公司長明燈管理制度?一、總則（一）目的為加強公司能源管理，降低能源消耗，杜絕長明燈現象，特制定本管理制度，以規范公司照明系統的使用，提高全體員工的節能意識，實現公司可持續發展。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有辦公區域、生產車間、倉庫、公共區域等場所的照明管理。（三）管理原則堅持"誰使用、誰負責"的原則，將節能責任落實到各部門及每位員工；倡導節約用電，養成隨手關燈、人走燈滅的良好習慣；采用科學合理的照明控制措施，確保在滿足工作和生產需求的前提下，最大限度地降低照明能耗。二、照明系統管理職責（一）行政部門職責1.負責制定和完善公司長明燈管理制度，并監督制度的執行情況。2.定期對公司照明系統進行巡檢，及時發現并處理照明設備故障和長明燈現象。3.統計公司照明能耗數據，分析能耗情況，提出節能改進措施和建議。4.組織開展節能宣傳教育活動，提高員工的節能意識。（二）各部門職責1.負責本部門辦公區域及所屬區域照明設備的日常管理和維護，確保照明設備正常運行。2.教育引導本部門員工遵守長明燈管理制度，養成節能習慣，對發現的長明燈現象及時關燈。3.配合行政部門做好照明系統的節能改造和優化工作。（三）員工職責1.嚴格遵守公司長明燈管理制度，在離開辦公區域、生產車間、倉庫等場所時，隨手關閉照明燈具。2.發現照明設備損壞或長明燈現象及時向本部門負責人或行政部門報告。3.積極參與公司組織的節能宣傳教育活動，提高自身節能意識，為公司節能降耗貢獻力量。三、照明設備管理（一）選型與安裝1.公司在新建、改建、擴建項目中，應選用節能型照明燈具和智能照明控制系統。2.照明設備的安裝應符合國家相關標準和規范，確保照明效果和節能要求。同時，應根據不同場所的功能需求，合理設置照明燈具的數量、布局和控制方式。（二）日常維護1.行政部門應制定照明設備維護計劃，定期對公司照明系統進行巡檢，檢查燈具的完好情況、亮度是否正常、控制開關是否靈敏等。2.對于發現的照明設備故障，應及時安排維修人員進行維修。維修人員應在接到維修通知后的[x]個工作日內完成維修工作，確保照明設備正常運行。3.各部門應負責本部門辦公區域照明設備的日常清潔工作，保持燈具表面清潔，提高照明效果。（三）更換與升級1.當照明設備出現老化、損壞嚴重或能耗過高時，行政部門應及時組織更換。2.隨著節能技術的不斷發展，行政部門應根據公司實際情況，適時對現有照明設備進行升級改造，采用更節能、高效的照明產品。四、照明系統控制（一）定時控制1.根據公司辦公時間和生產作息時間，對公共區域、走廊、樓梯間等場所的照明系統設置定時開關時間。例如，辦公區域在工作日的上班時間自動開啟照明，下班時間自動關閉；非工作時間，僅保留必要的應急照明。2.生產車間等場所可根據生產班次和作業需求，合理設置照明定時開關時間，確保在生產期間提供充足的照明，非生產時段關閉不必要的照明。（二）分區控制1.將公司辦公區域、生產車間等劃分為不同的區域，每個區域設置獨立的照明控制開關。員工可根據實際需要，對照明進行分區控制，避免不必要的照明浪費。2.在一些較大的空間，如倉庫、大型生產車間等，可采用分區照明控制方式，根據不同區域的作業情況，靈活調整照明亮度和開關狀態。（三）感應控制1.在衛生間、樓梯間、走廊等人員流動頻繁的公共區域安裝人體感應照明裝置。當有人進入時，照明自動開啟；當人離開后，照明自動關閉，以實現節能目的。2.在一些特殊場所，如設備檢修區域、臨時作業區域等，可根據實際需要安裝感應照明設備，方便員工在作業時提供臨時照明，作業結束后自動關閉。（四）智能照明控制系統1.逐步推廣應用智能照明控制系統，通過智能化手段實現對照明系統的集中管理和遠程控制。例如，可通過手機APP、電腦客戶端等方式，隨時隨地對照明設備進行開關操作、亮度調節等。2.智能照明控制系統應具備自動調光功能，根據環境光線強度和人員活動情況，自動調整照明亮度，實現節能與舒適照明的平衡。五、長明燈現象的監督與考核（一）監督檢查1.行政部門應定期組織對公司各部門辦公區域、生產車間、倉庫等場所的長明燈現象進行檢查。檢查方式包括日常巡檢、專項檢查等。2.在檢查過程中，應詳細記錄發現的長明燈現象，包括所在部門、具體位置、發現時間等信息。（二）考核標準1.對于首次發現的長明燈現象，給予責任部門或責任人警告，并責令立即整改。2.同一部門或責任人一個月內累計發現[x]次長明燈現象，給予通報批評，并納入部門月度績效考核扣分[x]分。3.同一部門或責任人一個季度內累計發現[x]次長明燈現象，除給予通報批評和納入部門月度績效考核扣分[x]分外，對部門負責人進行誡勉談話。4.對于因長明燈現象導致公司能源浪費嚴重，造成較大經濟損失的部門或責任人，將視情節輕重給予相應的經濟處罰，并追究相關責任。（三）考核流程1.行政部門將長明燈現象檢查結果進行匯總整理，形成考核記錄。2.根據考核標準，對責任部門或責任人進行考核評分，并將考核結果反饋給相關部門和個人。3.人力資源部門依據行政部門提供的考核結果，將長明燈考核情況納入員工月度、季度績效考核體系，并與績效獎金、晉升等掛鉤。六、節能獎勵措施（一）節能建議獎勵1.鼓勵全體員工積極提出節能建議，對于經公司采納并實施后取得明顯節能效果的建議，給予建議人一定的物質獎勵。2.節能建議獎勵標準根據建議實施后節約的能源費用或產生的經濟效益確定，具體獎勵金額由公司節能管理領導小組審核批準。（二）節能優秀部門評選1.每季度開展一次節能優秀部門評選活動，對在節能工作中表現突出的部門進行表彰和獎勵。2.節能優秀部門評選標準主要包括：部門長明燈現象發生率低、積極配合公司節能管理工作、主動采取節能措施并取得顯著節能效果等。3.對于評選出的節能優秀部門，給予頒發榮譽證書，并給予一定的獎金獎勵，獎金金額根據部門節能工作成效確定。（三）節能標兵評選1.每年開展一次節能標兵評選活動，評選出在公司節能工作中表現卓越的員工。2.節能標兵評選標準包括：個人節能意識強、積極帶動身邊同事節能、提出的節能建議或采取的節能措施取得突出成效等。3.對于評選出的節能標兵，給予頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵，如獎品、獎金等，以激勵員工積極參與公司節能工作。七、培訓與宣傳（一）節能培訓1.行政部門應定期組織公司員工參加節能培訓，培訓內容包括公司長明燈管理制度、節能知識與技能、照明設備使用與維護等。2.新員工入職時，應進行節能培訓，使其了解公司節能政策和長明燈管理制度，掌握基本的節能知識和技能。3.根據公司實際情況和員工需求，可邀請節能專家或專業技術人員進行節能培訓，提高培訓的專業性和實用性。（二）節能宣傳1.利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等平臺，廣泛宣傳節能知識和公司長明燈管理制度，營造節能降耗的良好氛圍。2.在公司辦公區域