閉環人員防疫管理制度?一、總則1.目的為有效預防和控制新型冠狀病毒肺炎疫情在公司范圍內的傳播，保障員工身體健康和生命安全，確保公司生產經營活動的正常有序進行，特制定本閉環人員防疫管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有參與閉環管理的員工、外包人員及進入公司閉環管理區域的相關人員。3.基本原則遵循"預防為主、科學防控、精準施策、閉環管理"的原則，嚴格落實各項防疫措施，做到疫情防控與生產經營兩不誤。二、管理職責1.疫情防控領導小組成立以公司高層領導為核心的疫情防控領導小組，全面負責公司閉環人員防疫管理工作的決策、指揮和協調。定期召開疫情防控會議，分析研判疫情形勢，制定防控策略和措施，解決防疫工作中的重大問題。2.人事行政部門負責制定和完善閉環人員防疫管理制度，并監督執行。組織開展防疫知識培訓和宣傳教育工作，提高員工防疫意識和自我防護能力。負責人員信息登記、健康監測、疫苗接種情況統計等工作，建立健全員工健康檔案。協調防疫物資的采購、儲備、發放和管理工作，確保防疫物資充足供應。負責與當地政府防疫部門溝通協調，及時了解和傳達疫情防控政策和要求，配合做好各項防疫工作。3.各部門負責人為本部門閉環人員防疫管理工作的第一責任人，負責組織本部門員工嚴格遵守公司防疫制度，落實各項防疫措施。每日對本部門員工的健康狀況、工作場所防疫情況進行檢查，發現問題及時督促整改。配合人事行政部門做好本部門員工的信息統計、疫苗接種、防疫物資申領等工作。4.員工個人嚴格遵守國家和公司的防疫規定，自覺做好個人防護，積極配合公司開展防疫工作。如實報告個人健康狀況、旅居史、接觸史等信息，不得隱瞞或謊報。按照要求參加防疫知識培訓和核酸檢測等活動，遵守公司閉環管理期間的各項工作和生活安排。三、閉環管理措施1.人員進出管理閉環人員確定：根據生產經營需要，確定參與閉環管理的人員名單。名單應包括員工姓名、崗位、聯系方式等信息，并報人事行政部門備案。入廠要求：閉環人員入廠前需提供48小時內核酸檢測陰性證明。測量體溫，體溫正常（<37.3℃）且無咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀方可進入。查驗健康碼、行程碼，均為綠碼且無中高風險地區旅居史方可進入。對于從外地返崗的員工，需提前向公司報備，按照當地防疫要求落實相應的健康管理措施，如集中隔離、居家隔離等，解除隔離后持相關證明方可進入閉環管理區域。出廠要求：閉環管理期間原則上不允許人員出廠。如因特殊原因確需出廠的，需經所在部門負責人批準，并報人事行政部門備案。出廠人員需提供48小時內核酸檢測陰性證明，測量體溫正常，查驗健康碼、行程碼均為綠碼。出廠后嚴格遵守當地防疫規定，返回時按照入廠要求重新進行查驗。2.工作場所管理日常消殺：安排專人負責工作場所的日常清潔和消毒工作，每天至少進行2次全面消毒，重點區域如辦公室、車間、會議室、食堂、宿舍等增加消毒頻次。消毒工作要做好記錄，包括消毒時間、地點、消毒人員等信息。通風換氣：保持工作場所良好的通風換氣，每日通風不少于3次，每次通風時間不少于30分鐘。如使用空調系統，應確保空調運行正常，定期對空調進行清洗消毒。設置防疫標識：在工作場所顯著位置張貼防疫宣傳海報、標語，設置廢棄口罩專用垃圾桶，并做好標識。人員間距：合理安排工作區域，保持員工之間至少1米的安全距離。減少人員聚集，如需召開會議，盡量采用線上會議形式；如必須召開線下會議，參會人員需佩戴口罩，保持安全距離，并控制會議時間和規模。3.住宿管理宿舍安排：根據閉環人員數量合理安排宿舍，盡量保證一人一間。如條件不允許，同一宿舍居住人員不得超過4人，并保持一定的安全距離。宿舍衛生：員工要保持宿舍整潔衛生，定期打掃，做好個人物品整理。宿舍管理人員每天對宿舍進行巡查，督促員工做好衛生清潔工作。公共區域管理：宿舍公共區域要定期進行清潔和消毒，配備必要的防疫物資，如洗手液、消毒劑等。住宿紀律：閉環管理期間，員工要遵守宿舍管理制度，不得私自調換宿舍，不得在宿舍內進行聚餐、賭博等違規行為。4.餐飲管理供餐方式：采用集中供餐或分餐制，避免人員聚集用餐。如采用集中供餐，食堂工作人員要嚴格遵守食品安全和防疫規定，佩戴口罩、手套，做好食品加工、儲存、分發等環節的衛生管理。食品衛生：加強對食材采購、加工、儲存等環節的管理，確保食品安全。食材要索證索票，嚴格查驗供應商資質和食品質量。加工過程要生熟分開，煮熟煮透，避免交叉污染。就餐環境：食堂要保持清潔衛生，定期消毒。就餐人員要排隊有序取餐，保持安全距離，分散就餐。就餐時需佩戴口罩，用餐完畢后及時清理桌面，將餐具放置指定地點。飲用水管理：提供安全衛生的飲用水，可采用桶裝水或開水供應，并定期對飲水機進行清洗消毒。四、健康監測與核酸檢測1.健康監測建立員工每日健康監測制度，員工每天上午、下午上班前需自行測量體溫，并通過企業微信或其他指定方式向部門負責人報告。如出現發熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應立即報告部門負責人，并前往公司指定的臨時隔離點進行隔離觀察。部門負責人要對本部門員工的健康狀況進行跟蹤，發現異常情況及時報告人事行政部門。人事行政部門要及時將相關信息反饋給當地社區和防疫部門，并按照要求做好后續處置工作。2.核酸檢測根據當地防疫要求，組織閉環人員定期進行核酸檢測。核酸檢測頻率按照當地政府規定執行，一般為每天或隔天進行一次。提前與當地核酸檢測機構聯系，確定檢測時間、地點和方式。組織員工有序前往檢測點進行檢測，確保不漏一人。做好核酸檢測結果的統計和跟蹤工作，及時將檢測結果反饋給員工本人。如發現核酸檢測陽性人員，立即啟動應急預案，按照相關規定進行處置。五、防疫物資管理1.物資儲備根據公司閉環管理人數和防疫工作需要，儲備充足的防疫物資，包括口罩、手套、防護服、護目鏡、消毒液、洗手液、體溫計、一次性隔離衣等。建立防疫物資儲備臺賬，詳細記錄物資的名稱、規格、數量、采購日期、有效期等信息，確保物資賬物相符。定期對防疫物資進行盤點和檢查，及時補充短缺物資，確保物資儲備處于充足狀態。對于臨近有效期的物資，要提前做好更換準備。2.物資發放制定防疫物資發放標準和流程，按照員工實際需求進行發放。員工領取防疫物資時要進行登記，注明領取時間、物資名稱和數量等信息。對于口罩、消毒液等常用防疫物資，要合理控制發放數量，避免浪費。如員工因特殊原因需要額外領取防疫物資，需經所在部門負責人批準。3.物資使用管理教育員工正確使用防疫物資，確保物資發揮最大效用。如口罩要按照正確方法佩戴，消毒液要按照規定濃度進行配比使用等。監督員工防疫物資的使用情況，發現違規使用或浪費現象要及時進行糾正。對于防疫物資的使用過程要做好記錄，包括使用時間、地點、人員等信息。六、應急處置1.應急預案制定制定完善的疫情防控應急預案，明確應急處置流程、責任分工和各項保障措施。應急預案要根據國家和地方防疫政策的變化及時進行修訂和完善。2.應急響應機制建立疫情防控應急響應機制，一旦發現核酸檢測陽性人員或出現聚集性疫情等突發情況，立即啟動應急預案，迅速采取相應的防控措施。疫情防控領導小組要在第一時間召開緊急會議，研究部署應急處置工作，協調各方資源，確保應急處置工作有序進行。3.陽性人員處置如發現核酸檢測陽性人員，立即將其轉移至公司指定的臨時隔離點進行隔離，并安排專人負責看護。同時，及時通知當地社區和防疫部門，配合做好轉運、流調、溯源等工作。對陽性人員所在的工作場所、宿舍等區域進行封閉管理，進行全面消毒，并對密切接觸者進行排查和隔離觀察。密切接觸者要按照當地防疫要求進行集中隔離或居家隔離，定期進行核酸檢測。做好陽性人員及密切接觸者的心理疏導和生活保障工作，提供必要的生活物資和醫療支持。4.疫情防控措施調整根據疫情發展情況和當地防疫要求，及時調整公司的疫情防控措施，如加強人員進出管理、增加核酸檢測頻次、調整工作安排等。確保疫情防控措施科學有效，最大限度減少疫情對公司生產經營的影響。七、培訓與宣傳1.防疫知識培訓定期組織員工開展防疫知識培訓，培訓內容包括新型冠狀病毒肺炎的基本知識、防控措施、個人防護方法、消毒知識等。培訓方式可采用線上培訓、線下培訓、發放宣傳資料等多種形式，確保員工全面了解防疫知識。對新入職員工要及時進行防疫知識培訓，使其盡快熟悉公司防疫要求和工作流程。2.宣傳教育利用公司內部宣傳欄、企業微信、短信等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控政策、知識和公司防疫管理制度，提高員工的防疫意識和責任感。及時發布疫情防控工作動態和相關信息，讓員工了解公司防疫工作進展情況，增強員工對公司防疫工作的信心。八、監督與考核1.監督檢查人事行政部門定期對公司各部門的防疫工作進行監督檢查，重點檢查人員進出管理、工作場所消殺、健康監測、核酸檢測、防疫物資管理等方面的落實情況。對發現的問題及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。2.考核機制建立防疫工作考核機制，將各部門防疫工作落實情況納入績效考核體系。對防疫