郵政職工之家管理制度?總則目的為加強郵政職工之家建設，豐富職工精神文化生活，提升職工凝聚力和歸屬感，促進郵政事業健康發展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于郵政系統內全體職工及職工之家的日常管理與活動開展?；驹瓌t1.以人為本原則：充分尊重職工的主體地位，關注職工需求，為職工提供優質的服務和良好的活動環境。2.服務職工原則：以服務職工為宗旨，圍繞職工的工作、生活和發展，開展各類有益活動。3.資源共享原則：整合系統內外資源，實現資源共享，提高職工之家的綜合效益。4.民主管理原則：鼓勵職工積極參與職工之家的建設與管理，充分發揮職工的民主權利。職工之家建設標準硬件設施1.活動場地：應具備一定面積的室內外活動場地，包括會議室、活動室、健身房、閱覽室、棋牌室等，滿足職工開展各類活動的需求。2.設備器材：配備相應的活動設備和器材，如體育健身器材、文化娛樂設施、圖書資料等，并定期進行維護和更新。3.環境布置：活動場地應環境整潔、舒適，布置溫馨、富有文化氛圍，體現郵政特色。軟件建設1.組織建設：成立職工之家管理委員會，負責職工之家的日常管理和活動策劃組織。管理委員會由職工代表、工會干部等組成，定期召開會議，研究解決職工之家建設中的問題。2.制度建設：建立健全職工之家的各項管理制度，包括活動管理制度、設備器材管理制度、財務管理制度等，確保職工之家管理規范、有序。3.活動開展：圍繞職工的興趣愛好和需求，定期組織開展形式多樣、內容豐富的文體活動、技能培訓、心理健康輔導等，豐富職工的業余生活，提升職工素質。4.文化建設：培育和弘揚郵政企業文化，通過職工之家這個平臺，宣傳郵政精神，展示職工風采，增強職工的認同感和自豪感。活動管理活動策劃1.需求調研：定期開展職工需求調研，了解職工的興趣愛好、活動需求等，為活動策劃提供依據。2.方案制定：根據需求調研結果，結合職工之家的資源和實際情況，制定活動方案?；顒臃桨笐ɑ顒又黝}、時間、地點、內容、參與人員、經費預算等。3.審核備案：活動方案經職工之家管理委員會審核通過后，報上級工會備案?；顒咏M織1.人員安排：明確活動組織人員的職責分工，確保活動組織有序。2.宣傳動員：通過多種渠道宣傳活動信息，動員職工積極參與。3.現場實施：按照活動方案組織實施活動，確保活動安全、順利進行。在活動過程中，要注意收集職工的反饋意見，及時調整活動安排。活動總結1.效果評估：活動結束后，對活動效果進行評估，包括參與人數、職工滿意度、活動影響力等。2.經驗總結：總結活動中的經驗教訓，為今后的活動策劃和組織提供參考。3.資料歸檔：將活動策劃方案、活動總結、活動照片、視頻等資料進行整理歸檔，建立活動檔案。設備器材管理設備器材購置1.需求申報：各部門根據工作和活動需要，向職工之家管理委員會申報設備器材購置計劃。2.審核審批：職工之家管理委員會對申報計劃進行審核，報上級工會審批。3.采購實施：經審批通過后，按照相關規定進行采購。采購過程中要嚴格遵守采購程序，確保設備器材質量。設備器材使用1.登記備案：建立設備器材使用登記制度，對設備器材的名稱、型號、數量、使用時間、使用人員等進行詳細登記。2.培訓指導：對職工進行設備器材使用培訓，確保職工正確使用設備器材，避免因操作不當造成損壞。3.定期維護：定期對設備器材進行維護保養，確保設備器材性能良好。設備器材保管1.專人負責：指定專人負責設備器材的保管，確保設備器材存放安全、有序。2.盤點清查：定期對設備器材進行盤點清查，做到賬物相符。如發現設備器材丟失、損壞等情況，要及時查明原因，進行處理。設備器材報廢1.鑒定評估：對已損壞無法修復或已達到報廢年限的設備器材，由職工之家管理委員會組織相關人員進行鑒定評估。2.審批報廢：經鑒定評估確需報廢的設備器材，報上級工會審批后進行報廢處理。3.資產核銷：設備器材報廢后，按照財務規定進行資產核銷。財務管理經費來源1.工會撥款：由上級工會按照規定下撥的職工之家建設和活動經費。2.行政支持：郵政企業行政部門給予的一定經費支持。3.職工自籌：通過職工自愿捐款等方式籌集的經費。4.社會贊助：爭取社會各界的贊助資金。經費使用1.預算編制：職工之家管理委員會每年根據工作和活動計劃，編制經費預算，報上級工會審批。2.開支范圍：經費主要用于職工之家的硬件設施建設、設備器材購置、活動開展、人員培訓等方面。3.審批報銷：經費使用嚴格按照財務制度進行審批報銷，報銷憑證要真實、合法、有效。經費管理1.專人管理：指定專人負責職工之家經費的管理，設立專門賬戶，實行專款專用。2.賬目公開：定期公布經費收支情況，接受職工監督。3.審計監督：上級工會定期對職工之家經費使用情況進行審計監督，確保經費使用規范、合理。安全管理安全制度1.建立健全安全管理制度：明確安全責任，制定安全操作規程，確保職工之家活動場地和設備器材的安全使用。2.安全檢查：定期對職工之家進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。3.應急預案：制定安全應急預案，包括火災、地震、突發疾病等應急處置措施，提高應對突發事件的能力。安全教育1.安全培訓：對職工進行安全教育培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力。2.宣傳教育：通過多種形式宣傳安全知識，營造安全氛圍。安全責任1.明確安全責任：職工之家管理委員會主任為安全管理第一責任人，各活動組織人員和設備器材保管人員為直接責任人，負責具體的安全管理工作。2.責任追究：對因工作不力導致安全事故發生的，要依法依規追究相關人員的責任。會員管理會員資格1.入會條件：郵政系統內在職職工，承認職工之家章程，自愿申請加入，經職工之家管理委員會批準后成為會員。2.入會程序：職工填寫入會申請表，經所在部門工會推薦，職工之家管理委員會審核批準后，發給會員證。會員權利1.選舉權和被選舉權：會員享有選舉權和被選舉權，有權選舉職工之家管理委員會成員和參與職工之家的民主管理。2.參與活動權：會員有權參加職工之家組織的各類活動。3.建議監督權：會員有權對職工之家的建設和管理提出建議和意見，監督職工之家管理委員會的工作。4.享受服務權：會員有權享受職工之家提供的各項服務。會員義務1.遵守章程：會員應遵守職工之家章程，執行職工之家管理委員會的決議。2.參加活動：會員應積極參加職工之家組織的各類活動，支持職工之家的工作。3.維護權益：會員應維護職工之家的聲譽和利益，關心職工之家的建設和發展。會員管理1.會員登記：建立會員檔案，對會員的基本信息、入會時間、參加活動情況等進行詳細登記。2.會員活動記錄：記錄會員參加活動的情況，作為會員評先評優的依據。3.會員退出：會員因工作調動、退休等原因離開郵政系統的，應辦理退會手續。會員如有違反職工之家章