勞動爭議處理的有效策略與技巧試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些是勞動爭議處理的基本原則？

A.公正原則

B.法治原則

C.快速原則

D.保護勞動者權益原則

2.勞動爭議處理的程序包括哪些階段？

A.調解

B.勞動仲裁

C.訴訟

D.行政處罰

3.在勞動爭議調解過程中，以下哪些說法是正確的？

A.調解員應當保持中立

B.調解過程應當公開

C.調解協議具有法律效力

D.調解協議不具有法律效力

4.勞動仲裁的特點包括哪些？

A.專業性

B.獨立性

C.公開性

D.強制性

5.勞動爭議處理中，以下哪些屬于仲裁庭的職責？

A.收集證據

B.主持庭審

C.作出裁決

D.強制執行裁決

6.以下哪些情形下，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁？

A.勞動合同解除

B.工資支付爭議

C.工傷認定

D.勞動保險待遇爭議

7.勞動仲裁裁決的效力包括哪些？

A.最終裁決

B.可以上訴

C.具有法律效力

D.具有執行力

8.以下哪些屬于勞動爭議訴訟的受理范圍？

A.勞動合同糾紛

B.工傷認定

C.勞動保險待遇糾紛

D.勞動爭議調解

9.勞動爭議訴訟的程序包括哪些？

A.起訴

B.應訴

C.開庭審理

D.裁決執行

10.在勞動爭議訴訟中，以下哪些說法是正確的？

A.原告有權提供證據

B.被告有權進行質證

C.證人有權作證

D.仲裁裁決具有法律效力

11.勞動爭議處理中，以下哪些屬于調解員的職責？

A.組織調解

B.協助雙方達成協議

C.對調解協議進行審查

D.對調解協議進行執行

12.以下哪些屬于勞動爭議調解協議的特點？

A.具有法律效力

B.可以上訴

C.具有約束力

D.具有執行力

13.勞動爭議處理中，以下哪些屬于仲裁庭的權力？

A.依法受理勞動爭議案件

B.依法調查取證

C.依法作出裁決

D.依法執行裁決

14.以下哪些屬于勞動爭議訴訟的當事人？

A.原告

B.被告

C.第三人

D.證人

15.勞動爭議處理中，以下哪些屬于調解協議的生效條件？

A.雙方自愿

B.不違反法律規定

C.具有法律效力

D.具有執行力

16.以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？

A.公正原則

B.快速原則

C.保護勞動者權益原則

D.依法原則

17.勞動爭議處理中，以下哪些屬于仲裁庭的職責？

A.收集證據

B.主持庭審

C.作出裁決

D.強制執行裁決

18.以下哪些屬于勞動爭議訴訟的受理范圍？

A.勞動合同糾紛

B.工傷認定

C.勞動保險待遇糾紛

D.勞動爭議調解

19.勞動爭議處理中，以下哪些屬于調解員的職責？

A.組織調解

B.協助雙方達成協議

C.對調解協議進行審查

D.對調解協議進行執行

20.以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？

A.公正原則

B.快速原則

C.保護勞動者權益原則

D.依法原則

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動爭議處理過程中，調解是必經的程序。（×）

2.勞動仲裁裁決不服，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。（×）

3.勞動爭議調解協議對雙方具有法律約束力。（√）

4.勞動仲裁委員會的裁決具有終局性。（√）

5.勞動爭議訴訟期間，當事人不得自行和解。（×）

6.勞動爭議調解協議的履行由仲裁委員會負責監督。（×）

7.勞動仲裁委員會的仲裁員必須是律師。（×）

8.勞動爭議處理過程中，仲裁員可以自行收集證據。（√）

9.勞動爭議調解協議可以上訴，但不得再次申請仲裁。（×）

10.勞動爭議訴訟中，證人有權要求出庭作證。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動爭議調解的優勢。

2.勞動仲裁與勞動爭議訴訟的主要區別是什么？

3.在勞動爭議處理過程中，如何確保調解的公正性？

4.勞動爭議處理中，企業應如何做好預防和應對工作？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動爭議處理對于維護勞動關系穩定的重要意義。

2.結合實際案例，分析勞動爭議處理中可能出現的風險及應對策略。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABD

解析思路：勞動爭議處理的基本原則包括公正、法治和保護勞動者權益。

2.ABC

解析思路：勞動爭議處理程序通常包括調解、勞動仲裁和訴訟。

3.ABC

解析思路：勞動爭議調解過程中，調解員應保持中立，調解過程應公開，調解協議具有法律效力。

4.ABCD

解析思路：勞動仲裁具有專業性、獨立性、公開性和強制性等特點。

5.ABC

解析思路：仲裁庭的職責包括收集證據、主持庭審和作出裁決。

6.ABCD

解析思路：勞動者在多種勞動爭議情形下都可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

7.ACD

解析思路：勞動仲裁裁決具有法律效力，可強制執行。

8.ABCD

解析思路：勞動爭議訴訟受理范圍包括勞動合同糾紛、工傷認定、勞動保險待遇糾紛等。

9.ABCD

解析思路：勞動爭議訴訟程序包括起訴、應試、開庭審理和裁決執行。

10.ABCD

解析思路：在勞動爭議訴訟中，原告、被告、第三人和證人都是當事人。

11.ABCD

解析思路：調解員的職責包括組織調解、協助達成協議、審查協議和執行協議。

12.ABCD

解析思路：調解協議具有法律約束力，可上訴但不可再次申請仲裁。

13.ABCD

解析思路：仲裁庭的權力包括受理案件、調查取證、作出裁決和執行裁決。

14.ABCD

解析思路：勞動爭議訴訟的當事人包括原告、被告、第三人和證人。

15.ABCD

解析思路：調解協議生效需滿足雙方自愿、不違反法律規定、具有法律效力。

16.ABCD

解析思路：勞動爭議處理的原則包括公正、快速、保護勞動者權益和依法。

17.ABCD

解析思路：仲裁庭的職責包括收集證據、主持庭審、作出裁決和執行裁決。

18.ABCD

解析思路：勞動爭議訴訟的受理范圍包括勞動合同糾紛、工傷認定、勞動保險待遇糾紛等。

19.ABCD

解析思路：調解員的職責包括組織調解、協助達成協議、審查協議和執行協議。

20.ABCD

解析思路：勞動爭議處理的原則包括公正、快速、保護勞動者權益和依法。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：調解不是必經程序，當事人可以選擇不調解直接申請仲裁或訴訟。

2.×

解析思路：不服仲裁裁決可以向人民法院起訴，但需先經過仲裁程序。

3.√

解析思路：調解協議對雙方具有約束力，如同合同。

4.√

解析思路：仲裁裁決具有終局性，除非有特殊情況。

5.×

解析思路：訴訟期間當事人可以自行和解，無需法院判決。

6.×

解析思路：調解協議的履行由雙方當事人自行負責。

7.×

解析思路：仲裁員可以是任何具有相關專業知識和能力的公民。

8.√

解析思路：仲裁員有權依法收集證據。

9.×

解析思路：調解協議不可上訴，但可以申請強制執行。

10.√

解析思路：證人有權要求出庭作證，以維護其合法權益。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動爭議調解的優勢。

解析思路：列出調解節省時間、降低成本、維護和諧關系等優勢。

2.勞動仲裁與勞動爭議訴訟的主要區別是什么？

解析思路：對比仲裁的快速性、專業性、程序簡便性以及訴訟的全面性、法律效力等。

3.在勞動爭議處理過程中，如何確保調解的公正性？

解析思路：提出中立調解員、公開程序、雙方自愿、依法調解等保證公正的措施。

4.勞動爭議處理中，企業應如何做好預防和應對工作？

解析思路：強調建立良好的勞動關系、加強溝通、完善規章制度、及時