高職外聘老師管理制度?一、總則（一）目的為了加強對高職外聘老師的管理，規范外聘教師的教學行為，提高教學質量，特制定本管理制度。本制度旨在確保外聘教師隊伍的穩定性、專業性和高效性，為學校的人才培養目標提供有力支持。（二）適用范圍本制度適用于學校聘請的各類高職外聘教師，包括兼職教師、客座教授、企業技術專家等。（三）基本原則1.質量優先原則：選拔具有豐富實踐經驗和較高教學水平的外聘教師，確保教學質量。2.規范管理原則：對外聘教師的聘任、教學、考核等環節進行規范化管理，保障教學秩序。3.激勵發展原則：建立合理的激勵機制，鼓勵外聘教師不斷提高教學水平和專業素養。4.合作共贏原則：加強學校與外聘教師的溝通與合作，實現雙方的共同發展。二、外聘教師的聘任（一）聘任條件1.具有良好的思想政治素質和職業道德，熱愛教育事業，為人師表。2.具有扎實的專業知識和豐富的實踐經驗，能夠勝任高職相關課程的教學工作。3.一般應具有本科及以上學歷，具有中級及以上專業技術職稱或相關行業高級職業資格證書。4.身體健康，能夠承擔相應的教學任務。（二）聘任流程1.需求申報：各教學單位根據教學計劃和課程安排，提出外聘教師的需求，填寫《外聘教師需求申請表》，詳細說明所需教師的專業、課程名稱、教學時間、教學要求等。2.資格審核：人事部門對外聘教師的資格進行審核，包括學歷、職稱、職業資格證書等相關證明材料。3.面試考察：教學單位組織對外聘教師候選人進行面試考察，了解其教學能力、實踐經驗、教學理念等方面的情況。面試可以采取試講、答辯、面談等方式進行。4.審批聘任：人事部門根據面試考察結果，提出擬聘任意見，報學校主管領導審批。經批準后，學校與外聘教師簽訂《外聘教師聘任合同》，明確雙方的權利和義務。（三）聘任期限外聘教師的聘任期限一般為一學年，期滿后根據教學需要和教師表現決定是否續聘。續聘時，教學單位應提前一個月向人事部門提交續聘申請，經審核批準后辦理續聘手續。三、外聘教師的教學管理（一）教學任務安排1.教學單位根據外聘教師的專業特長和教學能力，合理安排教學任務，明確教學目標、教學內容、教學進度、考核方式等要求。2.外聘教師應根據教學任務安排，認真備課，編寫教案，制作教學課件，確保教學質量。3.教學單位應提前將教學任務書發放給外聘教師，外聘教師應在規定時間內熟悉教學任務，做好教學準備工作。（二）教學過程管理1.外聘教師應嚴格遵守學校的教學作息時間，按時上下課，不得遲到、早退、曠課。2.外聘教師應注重教學方法的運用，采用多樣化的教學手段，激發學生的學習興趣，提高課堂教學效果。3.外聘教師應加強對學生的課堂管理，維護教學秩序，及時處理學生在課堂上出現的問題。4.教學單位應定期對外聘教師的教學情況進行檢查，包括聽課、查閱教案、學生評教等，及時發現問題并提出改進意見。（三）實踐教學指導1.對于需要進行實踐教學的課程，外聘教師應按照教學要求，認真指導學生進行實踐操作，培養學生的實踐能力和創新精神。2.外聘教師應協助教學單位建立校外實習實訓基地，為學生提供實習實訓機會，指導學生完成實習實訓報告。3.教學單位應加強對外聘教師實踐教學指導工作的管理，定期檢查實踐教學指導情況，確保實踐教學質量。四、外聘教師的考核與評價（一）考核內容1.教學工作量：考核外聘教師實際完成的教學任務量，包括理論教學課時、實踐教學課時等。2.教學質量：通過學生評教、同行評教、教學單位評價等方式，考核外聘教師的教學態度、教學方法、教學效果等方面的情況。3.實踐教學指導：考核外聘教師在實踐教學指導方面的工作表現，包括實習實訓基地建設、實踐教學指導質量等。4.科研與社會服務：鼓勵外聘教師開展科研工作和社會服務，考核其在科研項目申報、論文發表、技術咨詢等方面的成果。（二）考核方式1.定期考核：每學期末，教學單位對外聘教師進行一次全面考核，填寫《外聘教師考核表》，并將考核結果報人事部門備案。2.不定期檢查：人事部門和教學單位不定期對外聘教師的教學情況進行檢查，及時發現問題并進行處理。3.學生評教：每學期末，教學單位組織學生對外聘教師進行評教，評教結果作為考核外聘教師教學質量的重要依據。（三）考核結果應用1.續聘依據：考核結果優秀的外聘教師，學校優先考慮續聘；考核結果不合格的外聘教師，學校不再續聘。2.獎勵與處罰：對考核結果優秀的外聘教師，學校給予一定的獎勵，如頒發榮譽證書、給予教學津貼等；對考核結果不合格的外聘教師，學校視情節輕重給予批評教育、扣發教學津貼等處罰。3.培訓與發展：根據考核結果，教學單位和人事部門可以為外聘教師提供有針對性的培訓和發展機會，幫助其提高教學水平和專業素養。五、外聘教師的薪酬待遇（一）薪酬構成外聘教師的薪酬由課時費、教學津貼、科研獎勵等部分組成。1.課時費：根據外聘教師所承擔的教學任務量，按照學校規定的課時費標準計算發放。2.教學津貼：根據外聘教師的教學質量考核結果，按照一定比例發放教學津貼。教學津貼主要用于鼓勵外聘教師提高教學質量。3.科研獎勵：對外聘教師在科研工作和社會服務方面取得的成果，學校給予相應的科研獎勵。科研獎勵標準按照學校相關規定執行。（二）薪酬發放1.課時費和教學津貼每學期末根據考核結果一次性發放。2.科研獎勵在成果認定后，按照學校規定的程序和時間發放。3.外聘教師的薪酬發放由學校財務部門統一辦理，通過銀行代發的方式支付到外聘教師個人銀行賬戶。（三）薪酬調整1.學校根據教學需要、市場行情等因素，適時調整外聘教師的薪酬標準。2.外聘教師的薪酬調整由人事部門提出方案，報學校主管領導審批后執行。六、外聘教師的培訓與發展（一）培訓計劃1.教學單位應根據外聘教師的教學需求和專業發展情況，制定外聘教師培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓計劃應具有針對性和實用性，注重提高外聘教師的教學能力和實踐水平。（二）培訓方式1.校內培訓：學校定期組織外聘教師參加校內培訓，邀請專家學者進行專題講座、教學經驗交流等活動，幫助外聘教師更新教育教學理念，提高教學水平。2.校外培訓：根據教學需要，學校選派外聘教師參加校外舉辦的各類培訓、學術研討會等活動，拓寬外聘教師的視野，提升其專業素養。3.企業實踐：安排外聘教師到企業進行實踐鍛煉，了解行業發展動態和企業實際需求，豐富實踐經驗，提高實踐教學能力。（三）發展支持1.學校鼓勵外聘教師開展教學改革和科研工作，為外聘教師提供必要的支持和幫助，如科研項目申報指導、論文發表指導等。2.對于在教學、科研等方面表現突出的外聘教師，學校在職稱評定、評優評先等方面給予優先考慮。七、外聘教師的檔案管理（一）檔案建立1.人事部門負責建立外聘教師檔案，檔案內容包括個人基本信息、聘任合同、教學任務安排、教學考核結果、科研成果、培訓記錄等。2.外聘教師應在入職時提交個人相關材料，如身份證、學歷證書、職稱證書、職業資格證書等復印件，人事部門負責審核并歸檔。（二）檔案更新1.人事部門應及時更新外聘教師檔案信息，確保檔案內容的準確性和完整性。2.教學單位應定期將外聘教師的教學考核結果、科研成果等相關材料報送人事部門，人事部門負責歸檔。（三）檔案查閱1.外聘教師檔案屬于學校重要檔案資料，嚴格限制查閱范圍。因工作需要查閱外聘教師檔案的，須經人事部門負責人批準，并辦理查閱手續。2.查閱檔案時，應嚴格遵守檔案查閱制度，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案材料。查閱完畢后，應及時歸還檔案，并做好查閱記錄。八、外聘教師的保密管理（一）保密義務1.外聘教師應嚴格遵守學校的保密制度，對在教學、科研等工作中知悉的學校機密信息予以保密。2.學校機密信息包括但不限于學校的教學計劃、課程安排、學生信息、科研項目資料、師資隊伍建設情況等。（二）保密措施1.外聘教師在與學校簽訂聘任合同時，應明確保密條款，約定保密責任和義務。2.學校對外聘教師進行保密教育，提高其保密意識，要求外聘教師妥善保管涉及學校機密信息的文件、資料、數據等。3.外聘教師離職或終止聘任關系時，應將涉及學校機密信息的資料、設備等全部歸還學校，并辦理相關