車間考勤加班管理制度?一、總則1.目的為了加強車間勞動紀律管理，規范員工考勤及加班行為，確保車間生產工作的正常有序進行，提高工作效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于車間全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則。加班管理遵循按需安排、控制總量、保障員工權益的原則。二、考勤管理1.工作時間車間實行[具體工作時間，如周一至周五8:0017:00]的工作制度，中間休息[X]小時。根據生產任務及實際需求，可對工作時間進行適當調整，但需提前通知員工。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達車間，打卡簽到；下班時，應在規定時間后打卡簽退。3.遲到、早退及曠工處理遲到：遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：早退[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：曠工半天的，扣除當日工資的[X]%及當月獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%及當月獎金的[X]%；連續曠工三天或累計曠工五天以上的，視為自動離職，公司將解除勞動合同，不予支付任何經濟補償。4.請假制度員工請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫請假申請表，經車間主管批準后方可休假。事假期間，無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應出具醫院的診斷證明及病假條，經車間主管批準后方可休假。病假期間，按照公司病假工資規定支付工資。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。婚假期間，工資照發。產假：女員工生育的，可享受[X]天產假。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間，按照國家及地方相關規定支付生育津貼。陪產假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假期間，工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資照發。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，可分段休假。年假期間，工資照發。員工請假應按照請假審批流程辦理，未經批準擅自休假的，按曠工處理。三、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因生產任務緊急或工作需要，經車間主管批準而進行的工作。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，詳細說明加班原因、加班時間及預計加班工作量，經車間主管批準后方可加班。車間主管應根據生產任務及員工工作情況，合理安排加班，嚴格控制加班總量。3.加班時間一般情況下，加班時間每天不超過[X]小時，每月累計不超過[X]小時。因特殊情況需要延長加班時間的，應報上級領導批準，但每月累計加班時間不得超過[X]小時。員工加班后，應及時打卡記錄加班時間。加班結束后，員工應填寫加班記錄單，經車間主管確認后交至人事部門備案。4.加班待遇公司按照國家相關規定支付員工加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行。平時加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。公司可根據實際情況，安排員工調休代替加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。四、考勤統計與公示1.考勤統計人事部門每月定期對車間員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤公示人事部門將每月的考勤統計結果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內及時向人事部門提出申訴，人事部門應進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。五、監督與檢查1.監督機制公司設立考勤監督小組，由車間主管、人事專員等組成，負責對車間員工的考勤及加班情況進行監督檢查。2.檢查內容檢查員工的考勤記錄是否真實、準確，是否存在遲到、早退、曠工等情況。檢查員工的加班申請及審批手續是否齊全，加班時間是否符合規定。檢查車間主管對員工考勤及加班管理的執行情況，是否存在違規操作。3.違規處理對于違反本制度的員工及相關責任人，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、