規范企業打卡管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日打卡考勤制度，員工應按照規定的時間和方式打卡。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪酬核算、晉升調職等的重要依據。3.公司倡導員工自覺遵守考勤制度，誠實守信，勤奮工作。二、打卡時間及方式（一）打卡時間1.正常工作時間：周一至周五[具體工作時間段]。2.遲到、早退、曠工時間界定：遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘）為輕微遲到；遲到超過15分鐘至1小時為一般遲到；遲到超過1小時為嚴重遲到。早退：未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘）為輕微早退；早退超過15分鐘至1小時為一般早退；早退超過1小時為嚴重早退。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤視為曠工。（二）打卡方式1.公司采用[打卡設備類型，如指紋打卡機、人臉識別打卡機等]進行打卡。2.員工應在到達公司和離開公司時，在規定的打卡區域內進行打卡操作，確保打卡記錄清晰、準確。3.如因打卡設備故障等特殊原因無法正常打卡，員工應及時向人力資源部報告，并填寫《異常考勤說明表》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。三、請假制度（一）請假類別1.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。3.年假：員工按照國家規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。5.產假/陪產假：女員工生育可享受產假，男員工可享受陪產假。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天），由部門負責人審批。請假1天以上至3天（含3天），由部門負責人審核，分管領導審批。請假3天以上，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。2.員工將審批通過的《請假申請表》交人力資源部備案。3.員工請假期間應安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）請假注意事項1.病假需提供醫院出具的有效病假證明，否則按事假處理。2.年假、婚假、產假/陪產假、喪假等法定假期應按照國家相關規定執行，員工需提前提交申請并按照審批流程辦理。3.員工請假期間，如需延長假期，應提前向審批人申請，經批準后方可延長。否則，超假部分按曠工處理。四、考勤異常處理（一）遲到、早退處理1.輕微遲到、早退：每月累計輕微遲到、早退次數不超過[x]次的，每次扣除當月績效獎金[x]元。2.一般遲到、早退：每月累計一般遲到、早退次數不超過[x]次的，每次扣除當月績效獎金[x]元；超過[x]次的，除扣除績效獎金外，每多一次再額外扣除當月工資的[x]%。3.嚴重遲到、早退：每月累計嚴重遲到、早退次數不超過[x]次的，每次扣除當月績效獎金[x]元，并給予警告處分；超過[x]次的，除扣除績效獎金、工資外，給予記過處分，情節嚴重的可解除勞動合同。（二）曠工處理1.曠工1天，扣除當天工資的[x]倍，并扣除當月績效獎金的[x]%。2.曠工2天，扣除曠工期間工資的[x]倍，并扣除當月績效獎金的[x]%，給予警告處分。3.曠工3天及以上，扣除曠工期間工資的[x]倍，扣除當月績效獎金，并給予記過、記大過或解除勞動合同等處分，具體視情節嚴重程度而定。（三）補卡規定1.員工一個月內可申請補卡[x]次，每次補卡需填寫《補卡申請表》，注明補卡原因及補卡日期，經部門負責人審批后交人力資源部備案。2.補卡申請應在考勤周期結束后的[x]個工作日內提交，逾期不予受理。3.如因忘記打卡等非主觀故意原因申請補卡，且經核實情況屬實的，可予以批準；如因個人疏忽導致頻繁補卡或補卡理由不充分的，將不予批準，并按照遲到、早退等相關規定進行處理。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計依據打卡記錄、請假申請表、異常考勤說明表等相關資料進行。3.人力資源部應確保考勤統計數據的準確、真實，如有疑問應及時與相關部門或員工核實。（二）考勤公示1.人力資源部每月將考勤統計結果在公司內部進行公示，公示期為[x]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內以書面形式向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。六、監督與檢查（一）監督機制1.公司設立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司考勤制度的執行情況進行監督檢查。2.考勤監督小組定期或不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括打卡記錄、請假審批情況、員工出勤情況等。（二）檢查結果處理1.對于發現的考勤違規行為，考勤監督小組應及時記錄，并按照本制度的相關規定進行處理。2.對于多次違反考勤制度的部門或個人，公司將進行通報批評，并責令其限期整改。情節嚴重的，將追究相關責任人的責任。七、附則（一）制