銀行指紋考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強銀行內部管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本指紋考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于銀行全體在職員工。（三）基本原則1.嚴格考勤紀律，確保出勤記錄真實、準確。2.公平、公正、公開地對待每位員工的考勤情況。3.考勤結果與員工績效、薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工遵守考勤制度。二、考勤管理規定（一）工作時間銀行實行[具體工作時間，如周一至周五上午9:00下午17:00，午休[X]小時]的工作制度。員工應嚴格按照規定的時間上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式采用指紋考勤系統進行考勤管理。員工每天上下班時需在指定的指紋考勤機上進行指紋打卡。（三）打卡要求1.員工打卡時應將手指平放在指紋考勤機的感應區域，待指紋識別成功后，聽到"滴"的一聲且顯示屏顯示打卡成功信息，方可離開。2.因手指受傷、脫皮等原因無法正常打卡時，應及時向部門負責人說明情況，并在考勤表上進行手工簽到或簽退。部門負責人應在考勤表上注明原因，并簽字確認。3.嚴禁代人打卡或請人代打卡。如有違反，代打卡人和被代打卡人均視為曠工處理，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。（四）遲到、早退處理1.遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元。2.遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效工資[X]元及當日基本工資的[X]%。3.遲到或早退超過1小時的，按曠工1天處理，扣除當月績效工資[X]元及當日基本工資的[X]%。（五）曠工處理1.曠工半天的，扣除當月績效工資[X]元及當日基本工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工1天的，扣除當月績效工資[X]元及當日基本工資的[X]%，并給予記過處分。3.連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，視為嚴重違反公司紀律，銀行有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假需提前[X]天提交書面申請，并說明請假事由。3.年假：員工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。年假需提前[X]天提交書面申請，經部門負責人和分管領導批準后方可休假。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數按照國家相關規定執行，需提前[X]天提交書面申請，并提供結婚證明。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，需提前[X]天提交書面申請，并提供生育證明。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家相關規定執行，需提前[X]天提交書面申請，并提供配偶生育證明。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡的，可享受喪假。喪假天數按照國家相關規定執行，需提前[X]天提交書面申請，并提供相關證明材料。（二）請假流程1.員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。2.請假1天以內的，由部門負責人審批。3.請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。4.請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報行長審批。5.《請假申請表》經審批通過后，交人力資源部備案。員工應將請假條提前交予考勤管理員，以便做好考勤記錄。（三）請假期間考勤處理1.病假期間，工資按照國家相關規定發放，但需扣除相應的績效工資。2.事假期間，無工資發放，扣除當日基本工資及當月績效工資。3.年假、婚假、產假、陪產假、喪假期間，工資正常發放。（四）續假規定如需續假，員工應提前向審批人提交《續假申請表》，經批準后方可續假。續假期限不得超過原請假期限。未經批準擅自續假的，按曠工處理。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，經部門負責人審批后，交人力資源部備案。（三）加班審批1.一般情況下，加班申請需提前[X]天提交，經部門負責人審核后，報分管領導審批。2.特殊緊急情況需要臨時加班的，員工應在加班后[X]個工作日內補辦加班申請手續，經部門負責人和分管領導批準后有效。（四）加班時間限制1.員工每月加班時間累計不得超過[X]小時。因工作特殊需要，經行長批準后，可適當延長加班時間，但每月累計不得超過[X]小時。2.員工在法定節假日加班的，銀行應按照國家相關規定支付加班工資或安排補休。（五）加班補償1.安排補休：銀行將根據實際情況安排員工補休，補休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.支付加班工資：無法安排補休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資計算基數按照員工基本工資確定。五、考勤統計與公示（一）考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計數據來源于指紋考勤系統記錄、請假申請表、手工簽到簽退記錄等。（二）考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并給予答復。六、監督與檢查（一）監督機制銀行設立考勤監督小組，由人力資源部、紀檢監察部門等相關人員組成。考勤監督小組負責對全行員工的考勤情況進行定期或不定期的監督檢查。（二）檢查內容1.檢查員工是否按時打卡，有無代打卡現象。2.核實請假手續是否齊全、合規，請假審批是否符合流程。3.檢查加班申請及審批情況是否真實、合理。（三）違規處理對于在監督檢查中發現的違規行為，按照本制度的相關規定進行嚴肅處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。對違規行為隱瞞不報或故意包庇的，將追究相關責任人的