龍巖小學考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強學校管理，規范教職工考勤行為，維護正常的教育教學秩序，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于龍巖小學全體教職工。（三）考勤原則1.堅持實事求是、客觀公正的原則。2.嚴格執行考勤制度，做到有章可循、違章必究。二、考勤內容（一）出勤1.教職工應按照學校規定的作息時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作時間內，應堅守崗位，認真履行工作職責，不得擅自離崗、串崗。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。2.請假應提前填寫請假申請表，按照規定的審批程序辦理請假手續。3.請假期間應安排好工作，確保不影響學校正常教學秩序。（三）曠工1.未經請假或請假未批準而擅自不到校工作的，視為曠工。2.遲到、早退超過規定時間[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。三、考勤管理（一）考勤記錄1.學校設立專門的考勤記錄簿，由專人負責記錄教職工的出勤情況。2.考勤記錄應及時、準確、完整，不得弄虛作假。（二）考勤檢查1.學校將定期或不定期對教職工的考勤情況進行檢查。2.檢查方式包括現場檢查、查閱考勤記錄、詢問相關人員等。（三）考勤統計1.每月末，考勤負責人應將當月教職工的考勤情況進行統計匯總。2.統計結果應及時上報學校領導，并在全校范圍內進行公示。四、請假規定（一）事假1.教職工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫事假申請表，經所在部門負責人同意后，報學校分管領導審批。2.事假天數全年累計不得超過[X]天。超過規定天數的，應按規定扣除相應的工資、獎金等。（二）病假1.教職工因病需要請假的，應出具醫院的診斷證明，并填寫病假申請表，經所在部門負責人同意后，報學校分管領導審批。2.病假天數全年累計超過[X]天的，應按規定提交相關病歷資料進行復查。3.病假期間的工資待遇按照國家和地方有關規定執行。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的教職工，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。3.婚假期間工資照發。（四）產假1.女教職工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。2.難產的，增加產假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。3.產假期間工資照發，福利待遇不變。（五）喪假1.教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可給予喪假[X]天。3.喪假期間工資照發。（六）探親假1.符合國家規定條件的教職工，可享受探親假。2.探親假的天數和待遇按照國家和地方有關規定執行。五、審批程序（一）請假[X]天以內（含[X]天）由所在部門負責人審批。（二）請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）經所在部門負責人同意后，報學校分管領導審批。（三）請假[X]天以上經所在部門負責人、學校分管領導同意后，報學校校長審批。六、特殊情況處理（一）因突發事件或緊急情況無法提前請假的應在事后及時補辦請假手續，并說明原因。（二）請假期限屆滿，因特殊原因需要續假的應提前辦理續假手續，經批準后方可續假。未經批準而逾期不歸的，按曠工處理。七、考勤結果應用（一）與績效工資掛鉤考勤結果將作為教職工績效工資發放的重要依據。曠工、遲到、早退等違反考勤制度的行為，將按照規定扣除相應的績效工資。（二）與職稱評定、崗位晉升掛鉤在職稱評定、崗位晉升等方面，考勤情況將作為重要的參考因素。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，不得參加當年的職稱評定和崗位晉升。（三）與評先評優掛鉤在評先評優時，優先考慮考勤情況良好的教職工。違反考勤制度的教職工，不得參與當年的評先評優。八、監督與申訴（一）監督學校設立考勤監督小組，負責對教職工的考勤情況進行監督檢查。對發現的問題及時進行糾正，并向學校領導匯報。（二）申訴教職工對考勤結果有異議的，可在接到考勤結果通知后的[X]個工作日內，向學校考勤管理部門提出申訴。考勤管理