酒店行業考勤管理制度?（一）目的為加強酒店員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保酒店各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）考勤管理原則1.實事求是原則：員工應如實記錄自己的出勤情況，嚴禁弄虛作假。2.公平公正原則：考勤管理應遵循公平、公正的原則，確保每位員工的考勤記錄真實、準確。3.及時反饋原則：考勤結果應及時反饋給員工，以便員工及時了解自己的出勤情況。二、考勤方式（一）打卡考勤1.酒店設置打卡機，員工應在規定的時間內打卡上下班。2.打卡時間為：上午上班：[具體時間]上午下班：[具體時間]下午上班：[具體時間]下午下班：[具體時間]如有調整，以酒店通知為準。3.員工應親自打卡，嚴禁代打卡。如有違反，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。（二）簽到考勤1.對于無法使用打卡機的崗位或特殊情況，員工應進行簽到考勤。2.簽到表應放置在指定位置，員工應在簽到表上填寫姓名、部門、簽到時間等信息。3.簽到時間應準確無誤，如有涂改，視為無效簽到。（三）指紋考勤1.部分崗位采用指紋考勤系統，員工應在規定的時間內進行指紋打卡。2.指紋考勤應確保指紋清晰、準確，如有指紋損壞或其他特殊情況，應及時向人力資源部報備。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因生病或非因工負傷需要休息的，應出具醫院的診斷證明，并提前向所在部門負責人請假。2.事假：員工因個人原因需要請假的，應提前向所在部門負責人請假。3.年假：員工根據酒店規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在酒店的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數根據國家規定執行。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數根據國家規定執行。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數根據國家規定執行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數根據國家規定執行。（二）請假流程1.員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》應依次提交給所在部門負責人、人力資源部審核、酒店領導審批。3.部門負責人應根據員工的工作情況和實際需求，合理審批員工的請假申請。4.人力資源部應審核員工的請假申請是否符合酒店規定，手續是否齊全。5.酒店領導應根據酒店的經營情況和工作安排，最終審批員工的請假申請。6.員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）請假規定1.病假：員工請病假應出具醫院的診斷證明，病假天數根據醫院的建議確定。病假期間，員工的工資按照酒店規定發放。2.事假：員工請事假應提前申請，事假天數應根據工作情況合理安排。事假期間，員工無工資。3.年假：員工年假應提前安排，年假天數根據員工在酒店的工作年限確定。年假期間，員工享受正常工資待遇。4.婚假：員工婚假應在結婚后一年內申請，婚假天數根據國家規定執行。婚假期間，員工享受正常工資待遇。5.產假：女員工產假應提前申請，產假天數根據國家規定執行。產假期間，員工享受生育保險待遇，如生育保險不足支付的部分，由酒店補足。6.陪產假：男員工陪產假應在其配偶生育后一年內申請，陪產假天數根據國家規定執行。陪產假期間，員工享受正常工資待遇。7.喪假：員工喪假應在直系親屬去世后一周內申請，喪假天數根據國家規定執行。喪假期間，員工享受正常工資待遇。四、考勤統計與核算（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計應根據打卡記錄、簽到記錄、請假申請表等相關資料進行，確保考勤數據的準確無誤。3.人力資源部應在每月[具體日期]前完成上月考勤統計工作，并將考勤統計表發送給各部門負責人核對。（二）考勤核算1.員工的工資根據考勤情況進行核算，考勤核算應按照酒店的工資制度執行。2.遲到、早退、曠工等考勤違紀情況將按照酒店規定扣除相應的工資。3.員工請假期間的工資按照酒店規定發放，如病假期間的工資按照[具體比例]發放，事假期間無工資等。五、考勤違紀處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除[具體金額]。2.員工遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除半天工資。3.員工遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣除一天工資。（二）曠工1.員工無故曠工一天的，扣除三天工資。2.員工無故曠工兩天及以上的，酒店將視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。（三）其他違紀行為1.員工代打卡或委托他人代打卡的，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。2.員工偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，酒店將視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。3.員工在考勤管理中故意刁難、威脅考勤管理人員的，酒店將視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。六、考勤監督與申訴（一）考勤監督1.人力資源部負責對酒店員工的考勤情況進行監督檢查，定期或不定期對打卡記錄、簽到記錄等進行抽查。2.各部門負責人應配合人力資源部的考勤監督工作，及時提供相關資料和信息。3.對于考勤違紀行為，人力資源部應及時進行調查核實，并按照酒店規定進行處理。（二）考勤申訴1.員工對考勤結果有異議的，可在收到考勤通知后的[具體天數]內，向人力資源部提出申訴。2.人力資源部應在收到申訴后的[具體天數]內，對申訴事項進行調查核實，并將調查結果反饋給員工。3.如員工對人力資源部的調查結果仍有異議的，可向酒店領導提出申訴，酒店