傳媒公司經紀管理制度?一、總則（一）目的為規范公司經紀業務管理，提升藝人經紀服務水平，保障公司與藝人的合法權益，促進公司經紀業務健康、有序發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司旗下所有藝人及從事經紀業務相關的工作人員。（三）基本原則1.合法合規原則經紀活動應嚴格遵守國家法律法規及行業規范，確保各項業務合法、合規開展。2.公平公正原則在藝人選拔、簽約、推廣、收益分配等環節，應秉持公平公正的態度，保障各方權益。3.專業高效原則不斷提升經紀團隊的專業素養和業務能力，以高效的服務推動藝人發展和公司業務拓展。4.誠實守信原則公司與藝人、合作伙伴等應誠實守信，履行承諾，維護良好的市場形象和合作關系。二、藝人選拔與簽約（一）選拔渠道1.內部推薦公司員工可推薦有潛力的藝人，經初步篩選后進入選拔流程。2.公開招募通過公司官網、社交媒體、線下活動等渠道發布招募信息，吸引藝人報名。3.合作推薦與行業內其他機構、平臺等合作，獲取優質藝人推薦資源。（二）選拔標準1.形象氣質具備良好的外貌條件、獨特的氣質和個人魅力，符合公司業務定位和市場需求。2.專業技能在演藝、音樂、舞蹈、主持等相關領域具備一定的專業基礎和發展潛力。3.綜合素質擁有較高的情商、溝通能力、學習能力和適應能力，具備良好的團隊合作精神和職業素養。4.發展潛力對演藝事業有強烈的熱情和追求，具有較大的發展潛力和可塑性。（三）選拔流程1.報名登記申請人填寫報名表格，提交個人簡歷、照片、視頻作品等相關資料。2.初步篩選經紀部門對報名資料進行初審，篩選出符合基本條件的申請人進入面試環節。3.面試評估由經紀團隊、專業導師等組成面試小組，對申請人進行面試評估，包括才藝展示、綜合素質考察等。4.背景調查對通過面試的申請人進行背景調查，核實其個人信息、演藝經歷、信用記錄等情況。5.簽約決策根據面試評估和背景調查結果，經紀部門提出簽約建議，報公司管理層審批后確定是否簽約。（四）簽約流程1.合同洽談與藝人及其法定代理人就合作條款進行洽談，明確雙方權利義務。2.合同起草與審核根據洽談結果起草經紀合同，提交公司法務部門審核，確保合同合法合規。3.合同簽署藝人及其法定代理人在審核通過的合同上簽字蓋章，公司法定代表人或授權代表簽署合同。4.合同備案將簽署后的經紀合同進行備案，建立藝人檔案，歸檔保存相關資料。三、藝人培訓與發展（一）培訓體系1.基礎技能培訓根據藝人的專業方向，提供演藝技巧、聲樂、舞蹈、主持等基礎技能培訓。2.綜合素質培訓開展形象塑造、溝通技巧、情商管理、職業素養等綜合素質培訓，提升藝人整體素養。3.專業知識培訓定期組織藝人參加行業動態、法律法規、知識產權保護等專業知識培訓，增強藝人的專業意識和法律意識。（二）培訓計劃制定1.根據藝人的發展階段和業務需求，制定個性化的培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓目標、內容、方式、時間安排等，并報公司管理層審批。（三）培訓實施1.內部培訓由公司內部專業導師或邀請外部專家進行授課培訓。2.外部培訓根據藝人發展需要，安排藝人參加外部專業培訓機構舉辦的各類培訓課程或研討會。3.實踐鍛煉為藝人提供參與公司項目、演出活動等實踐機會，通過實際操作提升藝人的業務能力和經驗。（四）藝人發展規劃1.根據藝人的特點和市場需求，為藝人制定長期發展規劃和短期工作計劃。2.發展規劃應明確藝人的發展方向、目標定位、階段性任務等，并定期進行評估和調整。3.為藝人提供多樣化的發展機會，包括影視、音樂、綜藝、廣告代言等領域，拓展藝人的業務版圖。四、藝人演藝活動管理（一）活動策劃與洽談1.市場調研及時了解行業動態和市場需求，收集演藝活動信息，為藝人爭取合適的演出機會。2.活動策劃根據藝人特點和市場需求，策劃藝人參與的演藝活動方案，包括活動主題、形式、內容、宣傳推廣等。3.活動洽談與活動主辦方就藝人參與活動的相關事宜進行洽談，明確活動時間、地點、報酬、宣傳推廣等條款，簽訂合作協議。（二）活動執行1.行程安排根據活動時間和藝人行程，制定詳細的行程計劃，確保藝人按時、安全抵達活動現場。2.現場協調活動期間，安排專人負責藝人的現場協調工作，包括化妝、造型、候場、上臺表演等環節，確保活動順利進行。3.安全保障加強藝人在活動現場的安全保障措施，確保藝人的人身安全和財產安全。（三）活動宣傳推廣1.宣傳策劃制定藝人參與活動的宣傳推廣方案，明確宣傳渠道、內容、時間安排等。2.宣傳執行通過公司官網、社交媒體、新聞媒體等渠道，發布藝人參與活動的相關信息，進行宣傳推廣，提升藝人知名度和活動影響力。（四）活動總結與評估1.活動結束后，及時對活動進行總結，分析活動效果、藝人表現、合作情況等。2.根據活動總結結果，對藝人參與活動的情況進行評估，總結經驗教訓，為后續活動策劃和藝人發展提供參考。五、藝人形象管理（一）形象定位1.根據藝人的特點、市場需求和公司業務定位，為藝人確定清晰的形象定位。2.形象定位應包括藝人的風格、氣質、個性等方面，確保藝人形象與公司品牌形象相契合。（二）形象塑造1.制定藝人形象塑造計劃，包括服裝造型、發型設計、妝容風格等方面。2.邀請專業的造型團隊為藝人提供形象設計和打造服務，確保藝人形象符合定位要求。（三）形象維護1.建立藝人形象維護機制，加強對藝人日常言行舉止、社交媒體賬號等方面的管理。2.及時處理藝人形象方面的負面事件，采取有效的公關措施進行危機處理，維護藝人良好形象。六、藝人薪酬與收益分配（一）薪酬體系1.基本工資根據藝人的級別和市場行情，確定藝人的基本工資標準，保障藝人基本生活需求。2.績效獎金根據藝人的工作業績、演出表現、粉絲增長等情況，發放績效獎金，激勵藝人積極工作。3.項目提成藝人參與公司項目獲得的收入，按照一定比例提取項目提成作為藝人的額外收益。（二）收益分配原則1.公平合理原則根據藝人在項目中的貢獻、工作量、風險承擔等因素，合理分配收益，確保公平公正。2.激勵導向原則通過收益分配激勵藝人積極工作，提升業務能力和業績表現，促進藝人與公司共同發展。（三）收益分配方式1.固定收益按照合同約定，定期向藝人支付基本工資、績效獎金等固定收益。2.項目收益分配藝人參與項目獲得的收入，在扣除公司運營成本、稅費等相關費用后，按照約定的比例在公司與藝人之間進行分配。（四）財務結算與支付1.建立健全財務管理制度，規范藝人薪酬與收益分配的財務核算和結算流程。2.按照合同約定的時間和方式，及時向藝人支付薪酬和收益，確保藝人權益得到保障。七、藝人權益保護（一）合同權益保護1.加強經紀合同管理，確保合同條款明確、合法、有效，充分保障藝人的合法權益。2.定期對經紀合同進行審查和評估，及時發現和解決合同履行過程中出現的問題。（二）知識產權保護1.協助藝人保護其知識產權，包括作品版權、商標權、肖像權等。2.未經藝人書面授權，公司不得擅自使用藝人的知識產權，確保藝人知識產權得到有效保護。（三）隱私與名譽保護1.尊重藝人的隱私權，加強對藝人個人信息的保密管理，防止藝人隱私泄露。2.及時處理涉及藝人名譽的負面信息，采取有效措施維護藝人的名譽權。（四）職業發展權益保護1.為藝人提供公平、公正的職業發展機會，不得歧視或限制藝人的發展。2.協助藝人解決職業發展過程中遇到的問題和困難，保障藝人職業發展權益。八、經紀團隊管理（一）團隊組建1.根據公司經紀業務發展需要，組建專業、高效的經紀團隊，包括經紀人、助理、宣傳推廣人員等。2.明確各崗位的職責和任職要求，招聘和選拔優秀的人才加入經紀團隊。（二）團隊培訓1.定期組織經紀團隊成員參加專業培訓，提升其業務能力和綜合素質。2.培訓內容包括藝人經紀業務知識、市場營銷知識、法律法規知識等。（三）團隊考核1.建立健全經紀團隊考核機制，定期對團隊成員的工作業績、工作態度、專業能力等進行考核評估。2.根據考核結果，進行績效獎金發放、崗位調整、晉升等激勵措施，激勵團隊成員積極工作。（四）