街道臨時用人管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范街道臨時用人管理，保障街道各項工作的順利開展，維護臨時工作人員的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于街道因臨時性工作任務需要而聘用的各類臨時工作人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：臨時用人管理應嚴格遵守國家法律法規(guī)和地方相關政策規(guī)定。2.按需設崗原則：根據(jù)街道工作實際需求，合理設置臨時工作崗位，明確崗位職責和任務。3.公開公正原則：臨時人員的招聘、使用、考核等環(huán)節(jié)應公開透明，確保公平公正。4.高效管理原則：優(yōu)化臨時用人流程，提高工作效率，實現(xiàn)人力資源的合理配置。二、招聘與錄用（一）招聘需求申報1.街道各部門根據(jù)工作任務需要，提前填寫《街道臨時用人需求申請表》，詳細說明臨時崗位名稱、工作內(nèi)容、工作期限、人數(shù)等信息，報街道分管領導審批。2.分管領導審核通過后，將申請表提交至街道人事部門備案。（二）招聘信息發(fā)布1.人事部門根據(jù)批準的招聘需求，通過街道公告欄、官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.招聘信息應包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作期限、薪酬待遇、報名方式等內(nèi)容。（三）報名與資格審查1.應聘者應在規(guī)定時間內(nèi)按照招聘信息要求提交報名材料，包括個人簡歷、身份證、學歷證書、相關資格證書等。2.人事部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的應聘者名單。（四）考試與考核1.根據(jù)崗位特點和實際需求，可組織應聘者進行筆試、面試、實際操作等考試環(huán)節(jié)，對應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質(zhì)等進行全面考核。2.考試和考核工作由人事部門會同相關用人部門共同組織實施。（五）錄用1.根據(jù)考試和考核結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示，公示期為[x]個工作日。2.公示無異議后，人事部門與擬錄用人員簽訂《街道臨時用工協(xié)議》，明確雙方權利義務。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.臨時工作人員應嚴格按照所在部門的工作安排，認真履行崗位職責，完成各項工作任務。2.工作中應積極主動，遵守工作流程和規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。（二）工作紀律1.遵守街道的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。3.保守街道工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私等信息。4.服從街道工作安排，不得無故拒絕或拖延工作任務。5.愛護街道公共財物，不得故意損壞或浪費街道資源。四、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.臨時工作人員的薪酬待遇根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作期限等因素確定，實行月薪制。2.薪酬結構包括基本工資、績效工資等部分，具體標準按照街道相關規(guī)定執(zhí)行。3.基本工資根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準及崗位實際情況確定，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果發(fā)放。（二）福利1.臨時工作人員享有國家法定節(jié)假日休息權利。2.根據(jù)實際工作情況，可適當給予加班補貼，加班補貼標準按照街道相關規(guī)定執(zhí)行。3.街道可根據(jù)實際情況為臨時工作人員購買意外傷害保險等商業(yè)保險。五、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.人事部門會同各用人部門根據(jù)臨時工作人員的崗位需求和實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面的安排。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織臨時工作人員參加各類培訓，培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場實操、在線學習等多種形式。2.培訓過程中應做好培訓記錄，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓人員、培訓效果等信息。（三）培訓考核1.對培訓效果進行考核，考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實際操作評估等。2.培訓考核結果作為臨時工作人員績效評價和崗位調(diào)整的參考依據(jù)。六、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：主要考核臨時工作人員完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度考核：包括工作責任心、工作積極性、團隊協(xié)作精神等方面。3.工作能力考核：考核臨時工作人員的專業(yè)知識、業(yè)務技能、溝通協(xié)調(diào)能力等。（二）考核周期考核周期為[x]個月，每月進行一次月度考核，每季度進行一次季度綜合考核，每年進行一次年度考核。（三）考核方式1.月度考核由所在部門負責人根據(jù)日常工作表現(xiàn)進行評價打分。2.季度綜合考核由人事部門會同所在部門負責人，結合月度考核情況進行綜合評價。3.年度考核由人事部門組織，采取個人述職、民主測評、領導評價相結合的方式進行。（四）考核結果應用1.考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.連續(xù)[x]個月考核優(yōu)秀的臨時工作人員，可給予適當獎勵，如表彰、獎金等。3.季度綜合考核不合格的，給予警告，要求限期整改；年度考核不合格的，解除臨時用工協(xié)議。（五）獎懲措施1.對工作表現(xiàn)突出、為街道做出顯著貢獻的臨時工作人員，給予表彰和獎勵。2.對違反街道規(guī)章制度、工作紀律，或工作失誤造成嚴重后果的臨時工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解除臨時用工協(xié)議等處罰。七、勞動合同管理（一）合同簽訂1.臨時工作人員入職后，人事部門應在規(guī)定時間內(nèi)與其簽訂《街道臨時用工協(xié)議》，明確雙方權利義務。2.協(xié)議內(nèi)容應包括工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、社會保險、福利待遇、合同解除與終止條件等條款。（二）合同期限臨時用工協(xié)議期限一般不超過[x]年，根據(jù)工作任務需要可簽訂短期協(xié)議，期限最短為[x]個月。（三）合同續(xù)簽1.協(xié)議期滿前[x]天，人事部門應根據(jù)工作需要和臨時工作人員的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽協(xié)議。2.如需續(xù)簽，應提前與臨時工作人員協(xié)商一致，并重新簽訂協(xié)議。（四）合同解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除臨時用工協(xié)議。2.臨時工作人員有下列情形之一的，街道有權解除協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反街道規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給街道造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；協(xié)議期滿不再續(xù)簽的；街道因工作任務完成或其他原因不再需要臨時用工的。3.協(xié)議解除或終止后，人事部門應按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，結清工資、福利等費用。八、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護措施1.街道應為臨時工作人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保其在工作過程中的人身安全。2.根據(jù)工作性質(zhì)和特點，合理安排工作時間和休息休假，避免臨時工作人員過度勞累。（二）職業(yè)健康管理1.對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的臨時工作人員，街道應按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知本人。2.為臨時工作人員提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，采取有效的職業(yè)病防護措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。九、爭議處理（一）勞動爭議調(diào)解1.臨時工作人員與街道之間發(fā)生勞動爭議的，首先由街道勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。2.調(diào)解委員會由街道人事部門、工會代表和臨時工作人員代表組成，負責對勞動爭議進行調(diào)查、調(diào)解。（二）勞動仲裁