餐飲宿舍室長管理制度?一、總則（一）目的為加強餐飲宿舍管理，營造安全、整潔、有序、和諧的居住環境，規范宿舍室長職責，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司為餐飲部門員工提供的宿舍區域。（三）管理原則1.以人為本原則：充分考慮員工需求，保障員工基本生活條件，同時引導員工養成良好生活習慣。2.共同參與原則：鼓勵宿舍全體成員積極參與宿舍管理，發揮室長帶頭作用，形成自我管理、自我約束機制。3.規范有序原則：明確各項管理規定和流程，確保宿舍管理工作有章可循、規范操作。二、室長職責（一）日常管理1.負責宿舍的日常事務管理，包括但不限于宿舍衛生檢查、設施設備巡查、安全隱患排查等，確保宿舍環境整潔、設施設備正常運行、人員居住安全。2.組織安排宿舍成員輪流值日，督促值日生做好每日衛生清掃工作，保持宿舍內地面、桌面、門窗等干凈整潔，垃圾及時清理。3.定期檢查宿舍內床鋪、桌椅、電器等設施設備的使用狀況，發現問題及時向相關部門報修，并跟進維修進度，確保問題得到妥善解決。（二）人員管理1.協助公司做好宿舍人員入住、退房管理工作，負責辦理新員工入住手續，收回離職員工宿舍鑰匙及相關物品，確保宿舍資產安全。2.關注宿舍成員的思想動態和生活情況，及時發現并調解成員之間的矛盾糾紛，對于無法解決的問題及時向公司匯報，維護宿舍和諧氛圍。3.組織宿舍成員開展有益身心健康的活動，如文體活動、學習交流等，增強宿舍凝聚力和團隊合作精神。（三）安全管理1.加強宿舍安全宣傳教育，提高成員安全意識，督促成員遵守宿舍安全規定，如嚴禁私拉亂接電線、嚴禁使用大功率電器、嚴禁在宿舍內吸煙等。2.定期進行宿舍安全檢查，重點檢查消防設施設備是否完好有效、疏散通道是否暢通無阻等，發現安全隱患及時采取措施消除，并做好記錄。3.遇有突發事件，如火災、地震等，負責組織宿舍成員按照應急預案進行疏散逃生，并及時向公司報告現場情況。（四）信息傳達1.及時傳達公司關于宿舍管理的各項通知和要求，確保宿舍成員知曉并遵守相關規定。2.收集宿舍成員的意見和建議，及時反饋給公司相關部門，為公司改善宿舍管理提供參考依據。三、宿舍衛生管理（一）衛生標準1.地面：保持干凈無雜物、無污漬，每日清掃，定期拖地。2.桌面、窗臺：擦拭干凈，無灰塵、無雜物。3.床鋪：床單、被罩平整，被子疊放整齊，枕頭擺放規范。4.門窗：玻璃明亮，窗框、窗臺干凈，無灰塵、無污漬。5.衛生間：保持清潔衛生，無異味，便池、洗手池定期清理消毒，地面無積水。6.公共區域：包括走廊、樓梯等，保持整潔，無垃圾、無雜物。（二）檢查頻率1.室長每日對宿舍衛生進行檢查，做好記錄，并督促值日生及時整改不達標的地方。2.公司相關部門每周至少進行一次全面的宿舍衛生檢查，檢查結果進行通報。（三）獎懲措施1.對于衛生狀況良好的宿舍，給予適當的獎勵，如發放衛生用品、進行表揚等。2.對于衛生不達標的宿舍，責令限期整改，如多次整改仍不達標，將按照公司相關規定進行處罰，如扣除個人績效分、取消評優資格等。四、宿舍設施設備管理（一）設施設備配置1.公司為宿舍配備基本的生活設施設備，如床鋪、桌椅、衣柜、空調、熱水器等，確保員工正常生活需求。2.宿舍成員應愛護公共設施設備，不得隨意損壞或私自拆卸，如有損壞應及時向室長報告。（二）報修流程1.宿舍成員發現設施設備損壞后，應及時向室長說明情況。2.室長核實情況后，填寫《宿舍設施設備報修單》，注明損壞部位、損壞情況及報修時間等信息，提交給公司后勤部門。3.后勤部門接到報修單后，安排維修人員及時進行維修，并將維修情況反饋給室長。（三）賠償規定1.因個人原因造成設施設備損壞的，由責任人負責賠償維修費用或照價賠償。2.對于故意損壞設施設備的行為，除要求賠償外，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。五、宿舍安全管理（一）安全規定1.嚴禁在宿舍內使用明火，如蠟燭、蚊香等，如需使用，應選擇安全可靠的方式，并確保有人看守。2.嚴禁私拉亂接電線，不得在宿舍內使用大功率電器，如電爐、熱得快、電暖器等，以免引發火災。3.離開宿舍時，應關閉電器設備、門窗等，確保宿舍安全。4.不得在宿舍內賭博、酗酒、打架斗毆等，維護宿舍良好秩序。5.妥善保管個人財物，貴重物品應鎖好或交予室長統一保管，防止丟失被盜。（二）消防管理1.宿舍內配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，室長應定期組織成員學習消防器材的使用方法，確保人人會用。2.保持消防通道暢通無阻，嚴禁在通道內堆放雜物。3.不得損壞或挪用消防器材，發現消防器材損壞或過期應及時向公司報告。（三）應急處置1.制定宿舍突發事件應急預案，包括火災、地震等，室長應組織成員定期進行演練，熟悉應急處置流程。2.遇有突發事件，室長應立即組織宿舍成員按照應急預案進行疏散逃生，并及時向公司報告現場情況，配合公司做好后續處置工作。六、宿舍文化建設（一）文化活動組織1.室長應積極組織宿舍成員開展豐富多彩的文化活動，如讀書分享會、電影觀賞、體育比賽等，豐富員工業余生活。2.鼓勵宿舍成員自主策劃和組織文化活動，增強成員之間的溝通交流和團隊合作能力。（二）文化氛圍營造1.倡導積極向上、團結友愛、互幫互助的宿舍文化氛圍，通過張貼標語、擺放綠植等方式，美化宿舍環境。2.鼓勵宿舍成員發揮個人特長，共同打造具有特色的宿舍文化，如文化墻、宿舍公約等。七、考核與獎懲（一）考核內容1.宿舍衛生管理情況，包括日常衛生檢查結果、公司衛生檢查成績等。2.宿舍設施設備管理情況，如設施設備完好率、報修處理及時率等。3.宿舍安全管理情況，有無安全事故發生、安全制度執行情況等。4.宿舍文化建設情況，文化活動組織開展情況、宿舍文化氛圍營造情況等。5.室長職責履行情況，包括日常管理、人員管理、信息傳達等工作的完成質量。（二）考核方式1.公司相關部門定期對宿舍進行檢查考核，檢查結果作為考核依據。2.室長定期對宿舍成員進行自評和互評，評價結果作為考核參考。3.收集宿舍成員的意見和建議，綜合評估室長工作表現。（三）獎勵措施1.對于考核優秀的室長和宿舍，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金、獎品等。2.在員工晉升、評優評先等方面，優先考慮考核優秀的室長和宿舍成員。（四）懲罰措施1.對于考核不合格的室長，進行批評教育，責令限期整改，如整改后仍不達標，將給予相應的紀律處分，如警告、罰款