PAGE2025年4月10日山東省棗莊市直人才引進面談真題及答案解析第一題：小林在組織當地的“非遺傳承文化活動”時本來準備采用講座的形式，但了解到群眾想要學習短視頻制作，就改進了方法，并且設置“非遺+直播”的新方式，使活動報名人數明顯增加。結合小林本次工作的閃光點，談談基層工作人員應具備的基本功有哪些？[參考答案]各位考官，小林在組織“非遺傳承文化活動”中的做法給基層工作帶來了很多啟示，從中我們可以看出基層工作人員應具備以下基本功：第一，具備深入調研、了解民意的基本功。小林原本準備采用講座形式開展活動，但在了解到群眾想要學習短視頻制作后及時調整，這體現了深入調研、了解民意的重要性。基層工作直接面向群眾，工作成效的好壞很大程度上取決于是否符合群眾的需求。基層工作人員要主動走出辦公室，深入到群眾中去，通過實地走訪、問卷調查、召開座談會等多種方式，廣泛收集群眾的意見和建議，精準把握群眾的所思所想所盼。只有這樣，才能避免工作的盲目性和主觀性，使各項工作更接地氣、更得民心，真正做到從群眾中來、到群眾中去。第二，擁有靈活應變、調整策略的基本功。計劃趕不上變化，在基層工作中，隨時可能遇到各種突發情況和新問題。小林能夠根據群眾的需求及時改進活動方法，展現了靈活應變的能力。基層工作人員在面對工作中的變化時，不能墨守成規、固步自封，要保持敏銳的洞察力，及時發現問題并做出調整。要打破思維定式，敢于突破傳統的工作模式和方法，根據實際情況制定出切實可行的解決方案，確保工作能夠順利推進。第三，培養創新思維、開拓進取的基本功。“非遺+直播”的新方式是小林創新思維的體現。在當今時代，創新是推動各項事業發展的重要動力。基層工作也需要不斷創新，以適應新時代的要求。基層工作人員要樹立創新意識，積極關注社會發展的新趨勢、新動態，學習借鑒先進地區的經驗和做法。要敢于嘗試新的思路和方法，結合本地實際，探索出適合基層工作的新模式、新途徑，為基層發展注入新的活力。第四，強化責任擔當、服務群眾的基本功。小林改進活動方式的目的是為了讓更多群眾參與到非遺傳承文化活動中來，這體現了他的責任擔當和服務意識。基層工作人員是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，要時刻牢記自己的職責使命，把服務群眾作為工作的出發點和落腳點。要勇于擔當、積極作為，認真解決群眾關心的熱點難點問題，不斷提高群眾的滿意度和幸福感。只有這樣，才能贏得群眾的信任和支持，為基層工作的開展創造良好的環境。綜上所述，基層工作人員要具備深入調研、靈活應變、創新思維和責任擔當等基本功，以更好地服務群眾，推動基層工作不斷向前發展。第二題：“墩苗”是一種農業種植中的技術，指的是農民在幼苗生長時會故意將其周圍的土地踩實，并且暫時不會進行澆水和施肥等工作，目的是抑制幼苗莖葉徒長、促進根系發育，讓莊稼能耐得住旱澇、扛得住風雨。我們黨也用這個技術培養年輕干部，請對此談談你的認識。[參考答案]“墩苗育土”本是農耕智慧，指通過適度擠壓土壤、促進根系深扎，使幼苗在逆境中積蓄生長力量。這一傳統農技被巧妙引申為黨的干部培養理念，折射出組織對年輕干部成長的深刻洞察：唯有讓干部在基層“蹲苗期”經受風雨、扎根泥土，才能培育出堪當大任的棟梁之材。這種獨具中國智慧的干部培養機制，既傳承了歷史經驗，又彰顯了時代價值。一、以“墩苗”為基，應當錘煉年輕干部的“根系力量”。幼苗扎根土壤的深度，決定其抵御風雨的能力。年輕干部的成長亦如是，基層實踐是錘煉黨性、鍛造本領的“必修課”。從延安時期“干部下鄉”運動到新時代“駐村第一書記”制度，黨始終將基層一線作為培養干部的“主陣地”。在脫貧攻堅戰場上，黃文秀扎根百坭村帶領群眾脫貧；在鄉村振興前沿，無數青年干部用腳步丈量土地，用雙手托起民生。這些實踐印證了：唯有在基層摸爬滾打，干部才能練就“接地氣”的群眾工作方法，鍛造“扎得深”的務實作風，真正把根扎進人民土壤，汲取成長養分。二、以“育土”為要，應當涵養年輕干部的“成長生態”。墩苗不僅是“壓苗”，更要“養土”。黨組織在選派干部基層鍛煉時，既注重“壓擔子”，更強調“搭臺子”。通過建立“導師幫帶制”“定期輪崗制”等機制，為年輕干部提供學習成長的“沃土”；通過完善考核評價、容錯糾錯機制，營造鼓勵擔當、寬容失誤的“氣候”。這種“嚴管厚愛”的辯證智慧，既防止干部“水土不服”，又避免“拔苗助長”，讓干部在“有為有位”的良性循環中茁壯成長。三、以“成長”為核，年輕干部應當書寫時代的“棟梁答卷”。墩苗育土終需開花結果。從基層歷練中走出的干部，往往展現出更強的戰略思維、創新能力和群眾情懷。他們既能“上得廳堂”謀劃發展，也能“下得廚房”解決民憂，成為推動高質量發展的中堅力量。這種培養機制不僅鍛造了干部個體，更構建了人才“雁陣”——基層沃土源源不斷輸送的新鮮血液，為黨和國家事業注入持久動力。總之，站在新的歷史方位，墩苗育土承載著為民族復興培養時代新人的重大使