銷售經理勞動合同（2025年版）甲方（雇主）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經協商一致，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，達成如下合同，以便共同遵守。第一條崗位職責1.崗位職責乙方作為甲方銷售經理，負責甲方銷售團隊的日常管理工作，包括但不限于制定銷售策略、管理銷售團隊、拓展銷售渠道、完成銷售目標等。2.工作內容（1）制定并實施銷售計劃，確保銷售目標的達成；（2）管理銷售團隊，指導團隊成員的工作，提升團隊整體業績；（3）拓展新的銷售渠道，提升市場占有率；（4）定期向甲方匯報工作進度和銷售情況；（5）完成甲方交辦的其他工作任務。第二條工作時間與地點1.工作時間乙方應遵守甲方規定的工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。2.工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，如有需要，乙方應服從甲方的調配，前往其他地點工作。第三條勞動報酬1.基本工資乙方的基本工資為人民幣______元/月。2.獎金乙方在完成銷售目標后，可獲得相應的獎金。具體獎金標準由甲方另行制定。3.社會保險與福利甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體標準按照國家及地方相關規定執行。第四條勞動合同期限1.勞動合同期限本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期本合同約定試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第五條工作考核與評價1.考核方式乙方的工作考核將按照甲方制定的考核標準和程序進行，包括但不限于工作業績、團隊管理能力、客戶滿意度等方面。2.考核周期考核周期為______個月，每年進行一次綜合考核。第六條績效獎金1.獎金制度乙方在完成年度考核合格后，將獲得相應的績效獎金。具體獎金標準和發放時間由甲方另行制定。2.獎金計算績效獎金的計算將基于乙方的工作表現、團隊貢獻以及公司業績等因素。第七條保密條款1.保密內容乙方應保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他涉及甲方利益的保密信息。2.保密期限本保密條款的保密期限自合同終止之日起______年內。第八條勞動合同的解除1.解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（2）乙方因重大過失給甲方造成重大損失；（3）甲方因經營不善或法律法規變更等原因，需要裁員；（4）乙方提出解除勞動合同，并提前______個工作日通知甲方。2.解除程序任何一方解除勞動合同，應提前以書面形式通知對方，并按照國家有關法律法規的規定辦理相關手續。第九條合同爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同的簽訂與生效1.本合同經甲乙雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章后生效。2.在本合同履行期間，如乙方因個人原因無法繼續履行合同，應提前______個工作日書面通知甲方，甲方有權根據情況決定是否解除合同并追回相關損失。3.本合同項下雙方的權利和義務不因任何一方上級單位的指令或自身地位、財務狀況的改變或與第三方簽訂的任何合同、協議而免除。第十二條特殊條款1.乙方在合同期間，不得兼職其他與甲方業務有競爭關系的職位或公司。2.乙方在合同期間，不得泄露公司商業秘密，否則應承擔相應法律責任。第十三條勞動合同的解除與終止1.如甲方因經營不善或法律法規變更等原因需要裁員，甲方應提前______個工作日書面通知乙方，并按照國家規定支付經濟補償。2.如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前______個工作日書面通知甲方，并按照合同約定履行相關手續。第十四條爭議解決1.因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除爭議事項外，本合同其他條款的效力、履行及依法修訂不受影響。第十五條勞動合同的保管1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。2.本合同副本