鐵路勞動安全管理制度?一、總則（一）目的為加強鐵路勞動安全管理，保障鐵路職工的生命安全和身體健康，確保鐵路運輸生產安全有序進行，依據國家相關法律法規和鐵路行業標準，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于鐵路企業從事運輸生產、設備維修、工程建設等活動的所有職工。（三）基本原則1.安全第一：把保障職工生命安全和身體健康放在首位，堅持安全發展理念，確保鐵路運輸安全。2.預防為主：強化安全風險防控，建立健全安全預防機制，及時消除安全隱患。3.綜合治理：運用法律、行政、經濟、技術和教育等多種手段，充分發揮各方面的作用，共同做好鐵路勞動安全管理工作。二、勞動安全責任（一）企業責任1.鐵路企業是勞動安全管理的責任主體，應建立健全勞動安全管理體系，制定完善的勞動安全管理制度和操作規程。2.保障勞動安全投入，改善勞動安全條件，為職工提供符合國家和行業標準的勞動防護用品。3.加強對職工的勞動安全培訓教育，提高職工的安全意識和操作技能。4.定期組織勞動安全檢查和隱患排查治理，及時消除安全隱患。5.依法參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費，保障職工因工傷亡后的合法權益。（二）部門責任1.安全管理部門負責制定勞動安全管理工作計劃和目標，并組織實施。監督檢查各部門勞動安全管理制度的執行情況，對違反勞動安全規定的行為進行查處。組織開展勞動安全培訓教育、應急演練等活動，提高職工的安全素質和應急處置能力。負責勞動安全事故的調查處理，分析事故原因，提出防范措施，并督促整改落實。2.人力資源部門負責將勞動安全要求納入職工招聘、培訓、考核、晉升等環節，確保職工具備必要的安全知識和技能。按照國家和企業規定，落實職工勞動保護待遇，合理確定勞動定員，避免職工過度勞累。對違反勞動安全規定的職工，按照企業規章制度進行處理，并與績效考核掛鉤。3.生產業務部門負責本部門勞動安全管理工作，制定并落實本部門的勞動安全操作規程和作業標準。組織開展本部門的勞動安全檢查和隱患排查治理，及時消除安全隱患。對職工進行現場作業安全指導，督促職工正確佩戴和使用勞動防護用品。負責本部門勞動安全事故的現場應急處置，配合事故調查處理工作。4.設備管理部門負責鐵路設備的安全管理，確保設備的安全運行。制定設備維護保養計劃和安全操作規程，定期組織設備檢查和維護保養，及時消除設備安全隱患。對新設備、新技術進行安全評估，確保其符合勞動安全要求。配合勞動安全事故的調查處理，提供相關設備技術資料。（三）職工責任1.遵守國家法律法規和鐵路企業的勞動安全管理制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加勞動安全培訓教育，提高自身安全意識和操作技能，掌握必要的安全知識和應急處置方法。3.發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場管理人員或者本單位負責人報告。4.嚴格按照操作規程進行作業，不得違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。三、勞動安全培訓教育（一）培訓教育計劃1.鐵路企業應根據國家法律法規、行業標準和企業實際情況，制定年度勞動安全培訓教育計劃，明確培訓教育的目標、內容、對象、時間和方式等。2.培訓教育計劃應涵蓋新職工入職培訓、崗位技能培訓、定期安全培訓、專項安全培訓等各類培訓教育活動。（二）培訓教育內容1.安全法律法規：國家有關勞動安全的法律法規、鐵路行業安全規章等。2.安全操作規程：各崗位的安全操作規程和作業標準。3.安全事故案例：分析典型安全事故案例，吸取教訓，提高職工的安全防范意識。4.勞動防護用品使用：勞動防護用品的種類、功能、正確佩戴和使用方法。5.應急處置知識：事故應急預案、應急救援知識和技能等。（三）培訓教育方式1.集中培訓：組織職工集中學習安全知識和技能，邀請專家授課、觀看安全教育片等。2.現場培訓：在作業現場由經驗豐富的師傅對職工進行實際操作培訓，示范正確的操作方法和安全注意事項。3.網絡培訓：利用鐵路內部網絡平臺，發布安全培訓資料，供職工自主學習。4.專題講座：針對特定的安全主題，舉辦專題講座，深入講解相關知識。（四）培訓教育考核1.建立健全勞動安全培訓教育考核制度，對職工的培訓教育效果進行考核評估。2.考核內容包括安全知識、安全技能、應急處置能力等方面。3.考核結果應與職工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，對考核不合格的職工應進行補考或重新培訓。四、勞動安全檢查與隱患排查治理（一）檢查類型1.日常檢查：職工在作業過程中進行的自我檢查和相互檢查，及時發現并處理身邊的安全問題。2.定期檢查：企業或部門定期組織的全面安全檢查，包括月度、季度、年度檢查等。3.專項檢查：針對特定設備、作業環節、場所等開展的專項安全檢查，如季節性安全檢查、節假日安全檢查等。4.不定期抽查：安全管理部門不定期對各部門的勞動安全管理情況進行抽查，及時發現問題并督促整改。（二）檢查內容1.勞動安全管理制度的執行情況。2.職工的安全操作行為，是否存在違章作業、違反勞動紀律等情況。3.勞動防護用品的配備、使用和管理情況。4.設備設施的運行狀況，是否存在安全隱患。5.作業場所的安全環境，如通風、照明、消防等是否符合要求。（三）隱患排查治理1.建立隱患排查治理臺賬，對檢查中發現的安全隱患進行詳細記錄，包括隱患內容、發現時間、整改責任人、整改期限等。2.對排查出的安全隱患進行評估，確定隱患等級，按照"五落實"（責任、措施、資金、時限、預案）的要求進行整改。3.一般隱患由部門負責人組織整改，重大隱患由企業主要負責人組織制定專項整改方案，并親自督促整改。4.整改完成后，要對隱患整改情況進行復查，確保隱患得到徹底消除。對一時難以整改的重大隱患，要采取有效的防范措施，確保安全。五、勞動防護用品管理（一）配備標準1.根據國家和鐵路行業標準，結合不同崗位的勞動安全風險，制定勞動防護用品配備標準。2.勞動防護用品的配備應滿足職工在作業過程中的安全防護需求，包括安全帽、安全帶、防護服、防護鞋、防護手套、護目鏡等。（二）采購與發放1.勞動防護用品應由企業統一采購，選擇具有資質的供應商，確保產品質量符合國家標準。2.建立勞動防護用品發放臺賬，記錄職工姓名、崗位、發放日期、品種、數量等信息。3.按照規定的時間和標準，及時將勞動防護用品發放給職工，并督促職工正確佩戴和使用。（三）使用與維護1.職工應按照勞動防護用品的使用說明書，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.定期對勞動防護用品進行檢查和維護，發現損壞、過期等情況應及時更換。3.勞動防護用品不得擅自轉借、挪用或變賣。六、勞動安全事故管理（一）事故報告1.發生勞動安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。2.單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。3.事故報告應包括事故發生的時間、地點、單位、傷亡情況、事故原因等內容。（二）事故調查1.按照事故等級，由相應級別的政府部門或鐵路企業組織成立事故調查組，對事故進行調查。2.事故調查組應查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失，認定事故的性質和責任，提出對事故責任者的處理建議和事故防范措施。3.事故調查應堅持"四不放過"原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。（三）事故處理1.根據事故調查結果，對事故責任者依法給予相應的處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。2.對因事故造成的傷亡人員，按照國家有關規定給予賠償和撫恤。3.組織對事故進行總結分析，針對事故暴露的問題，制定完善的防范措施，防止類似事故再次發生。七、職業健康管理（一）職業健康檢查1.鐵路企業應組織職工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，建立職工職業健康監護檔案。2.職業健康檢查項目應根據職工所接觸的職業病危害因素確定，檢查結果應如實告知職工。3.對職業健康檢查中發現有職業禁忌或者與所從事職業相關的健康損害的職工，應及時調整工作崗位，并妥善安置。（二）職業病防治1.采取有效的職業病防護措施，如通風換氣、粉塵治理、噪聲控制等，降低作業場所的職業病危害因素濃度或強度。2.為職工提供符合國家標準的職業病防護用品，并督促職工正確佩戴和使用。3.定期對作業場所的職業病危害因素進行檢測、評價，確保其符合國家職業衛生標準。4.對可能產生職業病危害的建設項目，應進行職業病危害預評價和控制效果評價，嚴格執行職業病防護設施"三同時"制度。（三）職業健康宣傳教育1.開展職業健康宣傳教育活動，普及職業健康知識，提高職工的職業健康意識。2.宣傳內容包括職業病防治法律法規、職業病危害因素的危害及防護措施、職業健康檢查的重要性等。3.通過多種形式進行宣傳，如舉辦培訓班、發放宣傳資料、設置宣傳欄等。八、勞動安全獎懲（一）獎勵1.對在勞動安全管理工作中表現突出的單位和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。3.表現突出的情形包括及時發現并消除重大安全隱患、避免重大安全事故發生、提出合理化安全建議并取得顯著成效等。（二）懲罰1.對違反勞動安全管理制度的單位和個人，視情節輕重給予相應的處罰。2.處罰方式包括警告、罰款、責令改正、停工整