公司代打卡管理制度?一、總則（一）目的為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，杜絕代打卡行為，確保公司正常的工作秩序和員工考勤的真實性、準確性，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司倡導員工自覺遵守考勤制度，按時出勤，誠信工作。2.對于代打卡行為，一經發現，將嚴肅處理，維護制度的嚴肅性。二、打卡規定（一）打卡方式公司采用[具體打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的打卡時間內，在指定的打卡地點進行打卡操作。（二）打卡時間1.正常工作時間：[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.打卡時間范圍：員工應在上班時間前[x]分鐘內打卡上班，下班時間后[x]分鐘內打卡下班。超過規定打卡時間范圍打卡視為遲到、早退或曠工，具體界定如下：遲到：超過上班時間未打卡，但在上班時間后[x]分鐘內打卡的，視為遲到。早退：提前下班打卡，但在下班時間前[x]分鐘內打卡的，視為早退。曠工：超過上班時間[x]分鐘未打卡且無正當理由的，視為曠工半天；超過下班時間[x]分鐘未打卡且無正當理由的，視為曠工半天；全天未打卡且無正當理由的，視為曠工一天。（三）打卡地點公司在[具體打卡地點]設置打卡設備，員工應在該地點進行打卡。如有特殊情況需要在其他地點打卡，需提前向人力資源部報備并獲得批準。三、代打卡行為界定（一）以下行為屬于代打卡行為1.由他人代替自己打卡。2.代替他人打卡。3.使用虛假的打卡記錄（如通過技術手段修改打卡時間、記錄等）。4.協助他人偽造打卡記錄或提供虛假的考勤證明。（二）特殊情況說明1.員工因不可抗力因素（如自然災害、突發疾病等）無法按時打卡，應在上班后[x]小時內，通過電話、郵件等方式向直屬上級和人力資源部報備，并在恢復正常出勤后的第一個工作日內提交相關證明材料。經核實后，可不按遲到、早退或曠工處理。2.因公外出不能按時打卡的員工，需提前填寫《因公外出申請單》，經直屬上級批準后交人力資源部備案。因公外出期間的考勤記錄按照實際工作情況進行統計。四、監督與檢查（一）人力資源部職責1.負責定期檢查打卡記錄，對異常打卡情況進行調查核實。2.對代打卡行為進行調查取證，根據本制度提出處理意見。3.統計員工考勤數據，作為績效考評、薪酬核算等的依據。（二）部門負責人職責1.各部門負責人應關注本部門員工的考勤情況，對異常打卡行為及時進行了解和核實。2.配合人力資源部對代打卡行為的調查工作，提供相關信息和證據。（三）監督檢查方式1.人力資源部定期抽查打卡記錄，通過數據分析、實地查看等方式，發現可能存在的代打卡行為。2.設立舉報渠道，鼓勵員工對代打卡行為進行舉報。對于實名舉報且經查實的，給予舉報人一定的獎勵。舉報方式包括：電話舉報：[舉報電話號碼]郵件舉報：[舉報郵箱地址]書面舉報：可將舉報信交至人力資源部五、處罰措施（一）首次發現代打卡行為1.對代打卡員工和被代打卡員工進行批評教育，雙方需在公司內部會議上作出檢討。2.代打卡員工和被代打卡員工當月績效獎金各扣除[x]%。3.在公司內部公告欄進行通報批評。（二）第二次發現代打卡行為1.代打卡員工和被代打卡員工各處以警告處分，記入個人檔案。2.代打卡員工和被代打卡員工當月績效獎金各扣除[x]%。3.對代打卡員工所在部門負責人進行誡勉談話，要求加強對部門員工的管理。（三）第三次發現代打卡行為1.代打卡員工予以辭退處理，被代打卡員工予以降職或降薪處理。2.扣除代打卡員工和被代打卡員工當月全部績效獎金。3.在公司內部進行嚴肅通報，警示全體員工。（四）因代打卡行為給公司造成經濟損失的代打卡員工應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據公司實際損失情況確定，包括但不限于因代打卡導致的考勤混亂、工作延誤、客戶投訴等造成的經濟損失。六、申訴與復議（一）申訴渠道員工如對代打卡行為的認定及處罰結果有異議，可在收到處罰通知后的[x]個工作日內，向人力資源部提出申訴。申訴方式包括：1.填寫《考勤申訴表》，詳細說明申訴理由和證據，提交至人力資源部。2.以書面形式提交申訴材料至人力資源部。（二）復議流程1.人力資源部收到申訴后，應在[x]個工作日內進行調查核實，并組織相關人員進行復議。2.復議過程中，員工有權進行陳述和申辯，人力資源部應充分聽取員工意見，并對相關證據進行再次審查。3.復議結果將在[x]個工作日內通知申訴