長春輔警管理制度規定?一、總則（一）目的為了加強長春輔警隊伍建設，規范輔警管理，保障輔警依法履行職責，充分發揮輔警在維護社會治安、服務人民群眾等方面的作用，結合本市實際情況，制定本管理制度規定。（二）適用范圍本規定適用于長春市行政區域內公安機關聘用的輔警。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據法律法規和相關政策規定，對輔警進行管理。2.規范用人原則：明確輔警的招聘、使用、考核、獎懲等程序，確保管理工作規范有序。3.保障權益原則：保障輔警的合法權益，為其提供必要的工作條件和待遇。4.監督制約原則：建立健全監督機制，對輔警的履職行為進行有效監督，防止違法違紀行為發生。二、招聘與錄用（一）招聘計劃根據工作需要，由公安機關會同同級人力資源和社會保障部門制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等要求。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正；3.年滿18周歲以上、35周歲以下（特殊崗位可適當放寬年齡限制）；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具備履行崗位職責所需的身體條件；6.自愿從事輔警工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；7.具有長春市常住戶口或在長春市長期居住；8.符合公安機關規定的其他條件。有下列情形之一的，不得招聘為輔警：1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教養、收容教育或者有吸毒史的；3.被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的；4.曾因違反公安機關管理規定被解除勞動合同的；5.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；6.其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發布公告：通過政府網站、新聞媒體等渠道發布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：報考人員按照公告要求進行網上報名或現場報名，并提交相關證明材料。公安機關會同有關部門對報考人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎知識、法律常識等內容；面試主要考察報考人員的綜合素質、語言表達能力、應變能力等；體能測試按照公安機關輔警體能測評項目和標準執行。4.體檢與考察：根據考試成績，按照一定比例確定參加體檢和考察人員名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。考察內容主要包括政治素質、道德品質、工作表現、遵紀守法等情況。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續，簽訂勞動合同。三、崗位職責與紀律要求（一）崗位職責輔警在公安機關及其人民警察的指揮和監督下，履行下列職責：1.治安巡邏、安全保衛，預防、制止違法犯罪活動；2.協助公安機關開展社區警務工作，采集、更新實有人口、實有房屋等基礎信息；3.協助公安機關維護大型活動現場秩序，參與突發事件處置；4.協助公安機關執行交通管理任務，疏導交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，采集交通違法信息；5.協助公安機關開展禁毒、消防、出入境、邊防檢查等管理工作；6.協助公安機關開展信息采集、數據統計、文字處理等工作；7.其他可以由輔警協助開展的工作。（二）紀律要求輔警應當遵守下列紀律規定：1.遵守國家法律法規和公安機關的各項規章制度；2.服從命令，聽從指揮，不得擅自離崗、脫崗、串崗；3.嚴格保守國家秘密和工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、警務工作秘密、公民個人信息等；4.不得參與任何形式的賭博、吸毒、色情等違法違紀活動；5.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當事人及其代理人的請客送禮；6.不得毆打、體罰、虐待違法犯罪嫌疑人或者其他人員；7.不得損毀、侵占公私財物；8.不得在工作時間飲酒或者酒后上崗；9.不得參與與履行職責無關的活動；10.法律、法規和公安機關規定的其他紀律要求。四、工作規范與行為準則（一）工作規范1.輔警應當按照規定著裝，佩戴輔警標識，保持警容嚴整。2.執行任務時，應當攜帶必要的裝備和證件，主動出示工作證件，表明身份。3.開展工作應當文明禮貌、態度和藹，使用規范的語言和行為，不得粗暴對待群眾。4.認真履行工作職責，及時、準確地完成工作任務，不得推諉、拖延。5.嚴格遵守工作程序和操作規程，確保工作安全和質量。6.妥善保管工作中涉及的文件、資料、物品等，不得遺失、損毀。（二）行為準則1.愛崗敬業，勤奮工作，努力提高業務水平和工作能力。2.誠實守信，言行一致，做到言必信、行必果。3.團結協作，顧全大局，積極配合公安機關及其人民警察開展工作。4.清正廉潔，廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風。5.尊重他人，文明待人，樹立良好的輔警形象。五、培訓與考核（一）培訓1.崗前培訓：新招聘的輔警應當參加不少于1個月的崗前培訓，培訓內容包括法律法規、業務知識、職業道德、行為規范等。2.定期培訓：公安機關應當定期組織輔警開展業務培訓，培訓時間每年不少于15天。培訓內容根據工作需要和輔警實際情況確定，包括政治理論、法律法規、公安業務知識、技能技巧等。3.專項培訓：根據工作需要，公安機關可以組織輔警參加專項培訓，如應急處置、信息化應用等培訓。（二）考核1.考核內容：考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業績和履行職責情況。2.考核方式：考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由輔警所在單位組織實施，年度考核和聘期考核由公安機關統一組織實施。3.考核結果：考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。考核優秀的輔警，給予表彰獎勵；考核不合格的輔警，視情況給予警告、記過、辭退等處理。六、薪酬待遇與福利保障（一）薪酬待遇輔警薪酬待遇由基本工資、績效工資、加班補貼等組成。基本工資根據輔警的崗位等級、工作年限等因素確定；績效工資根據輔警的工作業績、考核結果等因素發放；加班補貼按照國家有關規定執行。（二）福利保障1.社會保險：輔警按照國家有關規定參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：輔警按照國家有關規定繳存住房公積金。3.其他福利：輔警享受國家和地方規定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。七、獎懲（一）獎勵輔警在工作中表現突出，有下列情形之一的，給予表彰獎勵：1.在預防、制止違法犯罪活動中表現英勇，事跡突出的；2.在維護社會治安、服務人民群眾等工作中做出顯著成績的；3.積極參與搶險救災、應急處置等工作，表現優秀的；4.在業務技能、科技創新等方面有突出貢獻的；5.其他應當給予表彰獎勵的情形。表彰獎勵分為嘉獎、記三等功、二等功、一等功等，具體獎勵等級和標準按照國家和地方有關規定執行。（二）懲處輔警違反本規定或者有其他違法違紀行為的，按照有關規定給予相應的懲處：1.警告；2.記過；3.記大過；4.降級；5.撤職；6.辭退。輔警因違法違紀受到刑事處罰或者開除公職的，依法解除勞動合同。八、勞動合同管理（一）合同簽訂輔警與公安機關簽訂勞動合同，合同期限一般為1年至3年。合同期滿后，根據工作需要和考核情況，可以續簽勞動合同。（二）合同解除與終止1.有下列情形之一的，公安機關可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公安機關規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公安機關造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。2.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；輔警達到法定退休年齡的；輔警死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；公安機關被依法宣告破產的；公安機關被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，公安機關應當向輔警支付經濟補償：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本規定解除勞動合同的；用人單位依照本規定終止固定期限勞動合同的；用人單位依照本規定終止勞動合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償按照輔警在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。九、權益保障與申訴（一）權益保障1.輔警依法享有休息休假、獲得勞動報酬、享受社會保險和福利等權利。2.輔警的人格尊嚴、人身安全等合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。3.公安機關應當為輔警提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障輔警在