鋼鐵公司保安管理制度?一、總則（一）目的為加強公司安全保衛工作，維護公司正常的生產經營秩序，保障公司財產和員工生命安全，特制定本保安管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有保安人員及參與公司安全保衛工作的相關人員，同時適用于公司辦公區域、生產廠區、倉庫等所有公司管轄區域。（三）基本原則1.預防為主原則：通過加強巡邏、門禁管理、安全檢查等措施，預防各類安全事故和治安事件的發生。2.誰主管誰負責原則：各部門負責人對本部門的安全保衛工作負責，保安人員負責具體的安全保衛實施工作。3.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度，依法履行保安職責。二、保安人員職責（一）門禁管理1.負責公司各出入口的門禁值守工作，嚴格執行門禁制度，對進出人員、車輛進行檢查和登記。2.對進入公司的人員，要檢查其工作證件或訪客證件，核實身份后方可放行；對攜帶物品出門的人員，要檢查其攜帶物品是否符合規定，必要時進行開箱檢查。3.嚴禁無關人員、車輛進入公司；對拒絕接受檢查或強行闖入的人員，要及時制止并報告上級領導。（二）巡邏守護1.按照規定的巡邏路線和時間間隔，對公司辦公區域、生產廠區、倉庫等進行定時巡邏，及時發現和處理各類安全隱患和異常情況。2.在巡邏過程中，要注意觀察周邊環境，檢查門窗、水電設施等是否完好，發現問題及時報告并采取相應措施。3.對重點區域要加強巡邏頻次，確保公司財產安全；對發現的可疑人員要進行盤查，必要時報告公安機關。（三）安全檢查1.協助相關部門定期對公司進行安全檢查，包括消防安全、電氣安全、設備安全等方面的檢查。2.對檢查中發現的安全隱患要及時記錄，并報告相關部門負責人，督促其限期整改。3.負責維護安全檢查現場秩序，確保檢查工作順利進行。（四）突發事件處理1.遇到火災、盜竊、搶劫等突發事件時，要保持冷靜，迅速采取相應的應急措施，并及時報告上級領導和公安機關。2.在突發事件現場，要積極協助相關部門進行救援和處置工作，保護現場，維護秩序。3.配合公安機關開展調查工作，提供相關線索和證據。（五）服務與協助1.為公司員工和來訪人員提供必要的幫助和服務，如指引方向、解答疑問等。2.協助公司各部門開展工作，如大型活動的安保工作、物資搬運等。3.完成上級領導交辦的其他臨時性任務。三、保安人員行為規范（一）著裝規范1.保安人員上崗時必須穿著統一的保安制服，保持制服整潔、完好。2.制服應按規定佩戴帽徽、肩章、臂章、胸牌等標志，不得擅自更改或佩戴非標準標志。3.著制服時應搭配黑色皮鞋，保持鞋面清潔光亮。（二）儀容儀表規范1.保持頭發整潔，不得留長發、染發、剃光頭；男性保安人員不得留胡須。2.面容整潔，不得化濃妝；保持口腔清潔，不得有異味。3.舉止端莊，站姿挺拔，坐姿端正，行走穩健，不得有彎腰駝背、勾肩搭背等不良姿態。（三）言行規范1.禮貌待人，文明用語，主動問候，不得使用粗俗、侮辱性語言。2.對待來訪人員要熱情、耐心，認真解答問題，不得推諉、敷衍。3.嚴格遵守保密制度，不得泄露公司機密信息。（四）工作紀律規范1.嚴格遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工。2.工作期間不得擅離職守，不得在崗位上睡覺、玩手機、聊天等。3.服從上級領導的指揮和調度，不得違抗命令。4.不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動。四、保安人員培訓與考核（一）培訓計劃1.人力資源部門應根據公司安全保衛工作的需要和保安人員的實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等方面的內容。3.培訓內容應涵蓋安全保衛知識、法律法規、職業道德、業務技能等方面。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展培訓工作，培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、現場實操等多種形式。2.內部培訓由公司安全保衛部門負責人或業務骨干擔任培訓講師；外部培訓可邀請專業培訓機構或公安部門的專家進行授課。3.在培訓過程中，要注重理論與實踐相結合，通過案例分析、模擬演練等方式提高保安人員的實際操作能力。（三）考核評估1.定期對保安人員的培訓效果進行考核評估，考核方式可采用考試、實操考核、日常工作表現評估等多種形式。2.考核內容應包括培訓所學的知識和技能、實際工作表現等方面。3.根據考核評估結果，對表現優秀的保安人員進行表彰和獎勵；對考核不合格的保安人員進行補考或辭退處理。五、保安設施與裝備管理（一）設施配備1.在公司各出入口、重點區域安裝門禁系統、監控系統、報警系統等安全設施，確保公司安全。2.配備必要的巡邏車輛、對講機、警棍、盾牌等保安裝備，滿足保安工作需要。（二）設施維護1.定期對安全設施進行檢查、維護和保養，確保其正常運行。2.對損壞的安全設施要及時進行維修或更換，確保安全設施的可靠性。（三）裝備管理1.建立保安裝備臺賬，對裝備的采購、發放、使用、回收等情況進行詳細記錄。2.保安人員要妥善保管和使用保安裝備，不得擅自轉借、挪用或丟失。3.定期對保安裝備進行檢查和維護，確保其性能良好。六、保安工作流程（一）門禁工作流程1.人員進出公司員工憑工作證件刷卡或登記后進入公司。外來訪客經被訪人確認后，在門禁處登記，領取訪客證件，經安檢后進入公司。攜帶物品出門的人員，需填寫物品出門登記表，經部門負責人簽字確認后，保安人員檢查物品無誤后放行。2.車輛進出公司內部車輛憑車輛通行證刷卡或登記后進入公司。外來車輛經聯系被訪人并確認后，在門禁處登記，領取臨時停車證，經安檢后進入公司。車輛出門時，保安人員檢查車輛后備箱及所載物品，確認無誤后放行。（二）巡邏工作流程1.保安人員按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，巡邏過程中要認真填寫巡邏記錄。2.巡邏時要注意觀察周邊環境，檢查門窗、水電設施等是否完好，發現問題及時報告并采取相應措施。3.對重點區域要加強巡邏頻次，確保公司財產安全；對發現的可疑人員要進行盤查，必要時報告公安機關。（三）突發事件處理流程1.發現突發事件時，保安人員應立即報告上級領導，并迅速采取相應的應急措施。2.在突發事件現場，要積極協助相關部門進行救援和處置工作，保護現場，維護秩序。3.配合公安機關開展調查工作，提供相關線索和證據。4.事件處理完畢后，要及時總結經驗教訓，提出改進措施，防止類似事件再次發生。七、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛工作中表現突出，有下列情形之一的保安人員，給予表彰和獎勵：及時發現和制止各類安全事故和治安事件，避免公司財產損失或人員傷亡的。積極協助公安機關破案，為維護社會治安做出貢獻的。在保安工作中提出合理化建議，被公司采納并取得顯著成效的。拾金不昧，主動歸還公司或員工財物的。其他表現突出，應予表彰和獎勵的。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金、榮譽證書等。（二）懲罰1.對違反公司保安管理制度，有下列情形之一的保安人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰：遲到、早退、曠工的。工作期間擅離職守，在崗位上睡覺、玩手機、聊天等的。不服從上級領導指揮和調度，違抗命令的。違反保安人員行為規范，舉止不文明、語言粗俗的。未按規定履行門禁管理、巡邏守護