趕海小組日常管理制度?一、總則1.目的為規范趕海小組的日常行為，確保趕海活動安全、有序、高效地進行，保護海洋生態環境，同時保障小組成員的權益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于趕海小組的所有成員，包括組長、副組長及普通組員。3.基本原則安全第一原則：始終將成員的人身安全放在首位，確保趕?；顒釉诎踩那疤嵯麻_展。環保原則：遵守國家和地方有關海洋環境保護的法律法規，愛護海洋生物和生態環境，不進行任何破壞性行為。團隊協作原則：強調小組成員之間的相互配合、協作，共同完成趕海任務?？茖W規范原則：按照科學的方法和規范的流程進行趕?；顒?，確?；顒拥馁|量和效果。二、組織架構與職責1.組長職責全面負責趕海小組的日常管理和活動組織工作。制定趕海計劃和目標，合理安排人員和任務。對趕海活動的安全、環保等方面進行監督和指導。協調與其他相關部門或組織的關系，確保趕?；顒禹樌M行。定期組織小組會議，總結經驗教訓，不斷改進工作。2.副組長職責協助組長開展工作，在組長缺席時履行組長職責。負責具體的趕海活動實施，確保任務按計劃完成。關注小組成員的工作狀態和需求，及時提供幫助和支持。收集和反饋成員對趕?；顒拥囊庖姾徒ㄗh，為組長決策提供參考。3.普通組員職責遵守小組的各項規章制度，服從組長和副組長的工作安排。積極參與趕?；顒樱J真完成分配給自己的任務。學習和掌握趕海相關知識和技能，不斷提高自身素質。保護海洋生態環境，不隨意捕撈珍稀物種或破壞海洋設施。發現安全隱患或異常情況及時報告組長或副組長。三、趕海計劃與準備1.計劃制定組長根據季節、潮汐等因素，提前制定詳細的趕海計劃，包括趕海時間、地點、任務內容、人員分工等。趕海計劃應充分考慮安全因素，避開惡劣天氣和危險海域。計劃制定后，應及時向小組成員傳達，確保每位成員了解活動安排。2.物資準備根據趕海計劃，準備必要的物資和裝備，如工具（小鏟子、小耙子、水桶等）、防護用品（雨鞋、手套、帽子等）、通訊設備等。對物資和裝備進行檢查和維護，確保其性能良好、安全可靠。準備適量的飲用水和食品，以滿足趕海過程中的需求。3.知識培訓在每次趕?；顒忧?，組織成員進行相關知識培訓，包括海洋生物知識、潮汐規律、安全注意事項等。可以邀請專業人士進行講解或通過觀看視頻、閱讀資料等方式進行培訓。鼓勵成員之間分享經驗和知識，提高整體素質。四、趕?；顒恿鞒?.集合簽到成員按照規定的時間和地點集合，進行簽到。組長再次強調活動的安全注意事項和任務要求。2.前往趕海地點乘坐安全可靠的交通工具前往趕海地點。在途中，提醒成員注意交通安全，遵守交通規則。3.趕海作業到達趕海地點后，按照預先分工開展趕海作業。成員應使用正確的工具和方法進行捕撈、采集等活動，避免對海洋生物造成過度傷害。注意觀察周圍環境，如潮水變化、天氣情況等，確保自身安全。4.收獲整理將趕海收獲進行分類整理，去除雜質和不符合規定的物品。對收獲進行合理分配，確保公平公正。5.清理現場活動結束后，清理趕?，F場，將垃圾帶走，恢復海洋環境原貌。檢查是否有遺漏的工具或物品，如有應及時找回。6.返程乘坐交通工具安全返程。對本次趕?；顒舆M行總結，交流心得體會。五、安全管理1.安全培訓定期組織安全培訓，提高成員的安全意識和自我保護能力。培訓內容包括水上安全知識、防溺水知識、海洋生物傷害防范等。2.安全檢查在每次趕海活動前，對成員的防護用品和工具進行安全檢查，確保其符合安全要求。檢查趕海地點的環境狀況，排除安全隱患。3.安全監督在趕海過程中，組長和副組長應加強對成員的安全監督，及時發現和糾正不安全行為。如遇突發安全事件，應立即啟動應急預案，采取有效措施進行救援和處理。4.安全獎懲對在安全方面表現突出的成員進行表彰和獎勵。對違反安全規定的成員進行批評教育，情節嚴重的給予相應處罰。六、環境保護1.環保教育加強對成員的環保教育，提高環保意識，使其認識到保護海洋生態環境的重要性。教育成員遵守海洋環境保護法律法規，不隨意丟棄垃圾、破壞海洋生物棲息地等。2.環保措施在趕?；顒又校蟪蓡T自帶垃圾袋，將產生的垃圾及時裝入袋中，帶回岸上處理。避免使用一次性塑料制品，減少白色污染。不捕撈珍稀瀕危物種和受保護的海洋生物，保護海洋生物多樣性。3.環保監督組長和副組長應加強對趕?；顒又协h保措施執行情況的監督，發現問題及時糾正。鼓勵成員相互監督，共同維護海洋生態環境。七、考勤管理1.考勤記錄建立考勤制度，對成員的出勤情況進行記錄。成員應按時參加集合簽到，不得無故遲到、早退或缺席。2.請假制度成員如有特殊情況需要請假，應提前向組長請假，并說明請假原因和請假時間。請假應得到組長批準，未經批準擅自缺席者按曠工處理。3.考勤統計與公示定期對考勤情況進行統計，將結果進行公示。對考勤表現優秀的成員進行表彰，對經常缺勤的成員進行批評教育。八、考核與獎懲1.考核內容工作態度：包括責任心、積極性、團隊協作精神等。工作能力：如趕海技能、問題解決能力等。安全與環保意識：遵守安全規定和環保要求的情況。任務完成情況：是否按時、高質量地完成分配的任務。2.考核方式定期考核：每季度進行一次全面考核，采用自評、互評和組長評價相結合的方式。不定期考核：在日常工作中，根據成員的表現進行不定期考核。3.獎勵措施對考核優秀的成員給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金、獎品等。優先推薦優秀成員參加相關培訓、競賽或獲得其他發展機會。4.懲罰措施對考核不合格的成員進行批評教育，要求其制定改進計劃并限期整改。連續兩次考核不合格的成員，視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。九、溝通與協調1.內部溝通建立定期的小組會議制度，成員之間可以在會議上交流工作進展、分享經驗、提出問題和建議。鼓勵成員通過微信群、QQ群等方式進行日常溝通，及時解決工作中遇到的問題。組長和副組長應定期與成員進行一對一的溝通，了解成員的工作狀態和需求，給予關心和支持。2.外部協調與當地海洋管理部門、漁業部門等保持良好的溝通與協調，及時了解相關政策法規的變化