新工會管理制度?一、總則（一）目的為加強公司工會組織建設，規范工會工作流程，維護員工合法權益，促進公司與員工的和諧發展，依據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關法律法規，結合公司實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體工會會員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和工會章程，依法開展工會各項工作。2.民主管理原則：充分發揚民主，保障會員的民主權利，鼓勵會員積極參與工會事務。3.服務員工原則：以服務員工為宗旨，關心員工生活，維護員工利益，促進員工發展。4.促進發展原則：圍繞公司中心工作，發揮工會組織優勢，推動公司持續健康發展。二、工會組織（一）工會會員1.凡公司中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。2.新員工入職后，由公司工會組織辦理入會手續，填寫《工會會員登記表》，經工會委員會批準后成為工會會員。3.會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有批評工會工作、監督工會組織和工會干部的權利，有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等優惠待遇的權利，有獲得工會給予的各種獎勵的權利。4.會員應履行遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按時交納會費等義務。（二）工會委員會1.公司工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，每屆任期[X]年。2.工會委員會設主席、副主席、委員若干人，根據工作需要可設立組織、宣傳、文體、權益保障等工作委員會或工作小組。3.工會委員會職責：執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主決策、民主管理和民主監督。參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與公司行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化技術和科學管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會的文化、教育、體育事業。監督有關法律法規的貫徹執行。協助和督促公司行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。（三）工會經費審查委員會1.工會經費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，向會員大會或會員代表大會負責并報告工作。2.經費審查委員會職責：審查同級工會組織及所屬企業、事業單位的經費收支和財產管理情況，審查預算、決算的編制和執行情況。監督同級工會組織貫徹執行國家財經政策、紀律、法規和工會財務工作的方針、政策、制度情況。檢查工會經費收入情況，督促各項經費及時足額上繳。檢查工會經費使用情況，對違反財經紀律和財務制度的開支，提出意見和建議。對工會經費的收支管理進行審計監督，定期向會員大會或會員代表大會報告經費審查情況。三、會員代表大會（一）會員代表大會的性質和職權1.會員代表大會是公司工會的最高權力機構，會員代表由會員民主選舉產生。2.會員代表大會的職權：審議和批準工會委員會的工作報告。審議和批準工會經費審查委員會的工作報告。審議和決定工會工作的重大問題。選舉工會委員會和經費審查委員會。聽取和審議公司行政方面關于公司發展規劃、生產經營情況等報告，提出意見和建議。（二）會員代表大會的召開1.會員代表大會每年至少召開一次，經三分之一以上會員代表或工會委員會提議，可以臨時召開。2.會員代表大會須有三分之二以上的會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員代表半數以上通過方能生效。（三）會員代表的產生1.會員代表以基層工會小組為單位，由會員直接選舉產生。會員代表名額按照會員人數的一定比例確定，具體名額由工會委員會根據實際情況確定。2.會員代表應具有廣泛的代表性，包括公司各個部門、各個崗位的員工。會員代表實行常任制，任期與工會委員會相同，可以連選連任。四、工會經費管理（一）經費來源1.會員繳納的會費。2.企業行政按照全部職工工資總額的[X]%撥繳的經費。3.工會所屬的企業、事業上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經費使用原則1.遵紀守法原則：嚴格遵守國家法律法規和財務制度，確保經費使用合法合規。2.經費獨立原則：工會應依法建立獨立的銀行賬戶，實行經費獨立核算。3.預算管理原則：工會經費收支實行預算管理，各項收支應納入預算，并按規定程序報批。4.服務員工原則：經費使用應突出重點，保證維護員工權益、開展員工活動等方面的支出。5.勤儉節約原則：嚴格控制經費開支，提高經費使用效益，杜絕鋪張浪費。（三）經費使用范圍1.會員活動支出：包括會員大會、會員代表大會、工會委員會會議等會議費，會員教育、培訓費用，會員文體活動費用等。2.職工維權支出：包括勞動爭議調解費用，法律援助費用，為職工購買專項權益保障保險費用等。3.業務支出：包括工會辦公費、差旅費、郵電費、印刷費等，以及開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動的費用。4.事業支出：包括工會所屬文化、教育、體育等事業單位的各項支出。5.其他支出：包括工會組織的困難職工幫扶、送溫暖等活動支出，以及按規定應由工會開支的其他費用。（四）經費預算與決算1.工會應于每年年初編制經費預算草案，經工會委員會討論通過后，報上級工會審批。2.經費預算應根據工會工作計劃和實際情況，合理安排各項支出，確保經費收支平衡。3.工會應于每年年末編制經費決算草案，經經費審查委員會審查通過后，報上級工會審批。4.經費決算應真實反映工會經費的收支情況，接受會員監督。（五）經費審查與監督1.工會經費審查委員會應定期對工會經費收支情況進行審查，確保經費使用合規、合理。2.工會應定期向會員公布經費收支情況，接受會員監督。會員有權對經費使用情況提出意見和建議。3.上級工會應加強對下級工會經費收支情況的監督檢查，對發現的問題及時提出整改意見。五、員工福利與關懷（一）節日福利1.在元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節日，為員工發放節日慰問品。2.節日慰問品的標準根據公司實際情況確定，一般包括食品、生活用品等。（二）生日福利1.為員工送上生日祝福，并發放生日蛋糕券或其他生日禮品。2.員工生日當月，由工會組織人員為員工送上生日祝福。（三）健康關懷1.定期組織員工進行健康體檢，建立員工健康檔案。2.舉辦健康知識講座和培訓，提高員工健康意識。3.為員工購買補充商業保險，增強員工抵御風險的能力。（四）困難幫扶1.建立困難員工檔案，對因疾病、意外等原因導致生活困難的員工進行幫扶。2.發放困難補助金，幫助困難員工度過難關。3.組織開展"送溫暖"活動，關心困難員工生活。（五）員工活動1.組織開展各類文體活動，如運動會、文藝晚會、攝影比賽等，豐富員工業余生活。2.設立員工活動中心，配備必要的健身器材和娛樂設施，為員工提供活動場所。3.鼓勵員工成立興趣小組，如書法、繪畫、舞蹈、足球、籃球等小組，定期開展活動。六、勞動爭議調解（一）調解組織1.成立勞動爭議調解委員會，由工會代表、公司行政代表和員工代表組成。2.調解委員會主任由工會代表擔任，負責主持調解工作。（二）調解原則1.自愿原則：勞動爭議調解應遵循當事人雙方自愿的原則，不得強迫當事人接受調解。2.合法原則：調解過程和調解協議應符合法律法規的規定。3.公正原則：調解委員會應公正地對待雙方當事人，不偏袒任何一方。4.及時原則：調解委員會應及時受理和調解勞動爭議，提高調解效率。（三）調解程序1.申請：勞動爭議發生后，當事人一方或雙方可以向調解委員會提出調解申請。2.受理：調解委員會收到調解申請后，應在[X]個工作日內決定是否受理。3.調解：調解委員會受理調解申請后，應指定調解員進行調解。調解員應在[X]個工作日內完成調解工作。4.達成協議：經調解達成協議的，調解委員會應制作調解協議書，雙方當事人應簽字確認。調解協議書具有法律效力。5.未達成協議：經調解未達成協議的，調解委員會應告知當事人可以依法申請仲裁或提起訴訟。七、工會活動組織（一）活動計劃制定1.工會應根據公司工作安排和員工需求，制定年度活動計劃。2.活動計劃應包括活動主題、時間、地點、內容、參與人員等。（二）活動組織實施1.工會應按照活動計劃，精心組織實施各項活動。2.活動前應做好準備工作，包括場地布置、物資采購、人員通知等。3.活動過程中應做好組織協調工作，確保活動順利進行。4.活動結束后應做好總結工作，收集員工反饋意見，不斷改進活動組織工作。（