院士兼職管理制度?總則目的為規范公司院士兼職管理，充分發揮院士在公司技術創新、學科建設、人才培養等方面的作用，提高公司核心競爭力，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司聘請的各類院士兼職人員的管理。基本原則1.依法依規原則：院士兼職管理嚴格遵守國家法律法規和相關政策要求。2.科學高效原則：充分發揮院士專業優勢，提高公司科技創新效率。3.合作共贏原則：明確公司與院士雙方權利義務，實現互利共贏發展。兼職院士的聘請聘請條件1.在本行業或相關領域具有卓越的學術造詣和廣泛的影響力。2.具備較強的科研能力和創新精神，能夠為公司技術創新提供有力支持。3.身體健康，能夠勝任公司安排的兼職工作。聘請程序1.需求提出：公司各部門根據業務發展需要，提出聘請院士兼職的需求，明確兼職崗位、職責和工作要求等。2.候選人推薦：人力資源部門會同相關業務部門，通過多種渠道推薦符合條件的院士候選人。3.溝通洽談：與候選人進行溝通洽談，介紹公司情況和兼職崗位相關事宜，了解候選人意愿。4.合同簽訂：達成一致后，簽訂兼職院士聘請合同，明確雙方權利義務、工作內容、報酬待遇、保密條款等。兼職院士的工作職責技術指導1.參與公司重大技術項目的研發和技術難題的攻克，提供專業的技術咨詢和指導意見。2.協助公司制定技術發展戰略和規劃，提升公司整體技術水平。學科建設1.指導公司相關學科的建設和發展，推動學科交叉融合。2.參與學科團隊建設，培養和提升學科人才隊伍素質。人才培養1.為公司員工開展學術講座和培訓活動，拓寬員工學術視野。2.指導公司科研人員開展科研工作，培養科研創新能力。合作交流1.促進公司與國內外高校、科研機構的合作與交流，提升公司在行業內的知名度。2.協助公司引進外部優質科研資源，推動產學研深度融合。兼職院士的工作管理工作安排1.公司根據兼職院士的專業特長和公司實際需求，合理安排工作任務，明確工作目標和時間節點。2.兼職院士應按照公司要求制定工作計劃，并定期向公司匯報工作進展情況。工作協調1.建立公司與兼職院士的溝通協調機制，及時解決工作中出現的問題。2.公司各部門應積極配合兼職院士開展工作，為其提供必要的工作條件和支持。考核評價1.制定兼職院士考核評價指標體系，對其工作業績、科研成果、人才培養等方面進行定期考核評價。2.考核評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果與報酬待遇掛鉤。兼職院士的報酬待遇報酬標準根據院士的知名度、專業貢獻、工作任務等因素，確定合理的報酬標準，報酬形式包括薪酬、科研經費、項目獎勵等。支付方式1.薪酬按月支付，由公司人力資源部門負責辦理。2.科研經費根據項目實際進展情況，按照合同約定支付。3.項目獎勵在項目完成并通過驗收后，按照公司相關規定發放。兼職院士的保密管理保密范圍1.公司的商業秘密，包括技術秘密、經營秘密、客戶信息等。2.兼職院士在工作過程中知悉的公司尚未公開的科研成果、技術方案等。保密措施1.簽訂保密協議，明確兼職院士的保密義務和違約責任。2.對涉及保密信息的工作場所、文件資料等采取必要的保密措施。3.加強對兼職院士的保密教育，提高其保密意識。兼職院士的知識產權管理知識產權歸屬1.兼職院士在公司工作期間完成的科研成果，其知識產權歸屬按照合同約定執行。2.如無約定，一般情況下知識產權歸公司所有，但兼職院士享有署名權。知識產權保護1.公司加強對兼職院士科研成果的知識產權保護，及時申請專利、商標、著作權等知識產權。2.協助兼職院士辦理知識產權相關手續，維護其合法權益。兼職院士的離職管理離職申請兼職院士如需離職，應提前[X]個月向公司提出書面申請，說明離職原因和離職時間。工作交接1.離職前，兼職院士應與公司指定人員進行工作交接，確保工作的連續性和穩定性。2.交接內容包括工作進展情況、未完成的工作任務、相關文件資料等。離職手續辦理1.公司在收到兼職院士離職申請并完成工作交接后，辦理離職手續，包括結算報酬、歸還公司財物等。2.兼職院士離職后，應繼續履行保密義務，不得泄露公司商業秘密和知