陜烹院管理制度?一、總則（一）目的為加強陜烹院的規(guī)范化管理，提高教學質量和服務水平，保障學院各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于陜烹院全體教職工、學生以及在學院內開展活動的各類人員。（三）基本原則1.依法辦學原則：遵守國家法律法規(guī)和教育政策，依法開展教學、管理等各項活動。2.以人為本原則：尊重師生員工的合法權益，關注師生員工的發(fā)展需求，營造良好的工作和學習環(huán)境。3.質量第一原則：以提高教學質量為核心，注重培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新精神，確保教學效果和人才培養(yǎng)質量。4.科學管理原則：運用現代管理理念和方法，建立健全各項管理制度，實現管理的規(guī)范化、科學化、精細化。二、組織架構與職責（一）學院領導班子1.院長全面負責學院的行政管理工作，制定學院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施。主持學院行政會議，協調解決學院重大問題。負責學院師資隊伍建設、學科專業(yè)建設、教學科研管理等工作。代表學院對外聯系和交流，拓展學院發(fā)展空間。2.副院長協助院長開展工作，分管教學、學生管理、后勤保障等相關工作。負責組織制定和實施分管工作的具體計劃和措施，確保各項工作任務的完成。定期檢查分管工作的進展情況，及時發(fā)現和解決問題，向院長匯報工作進展和存在的問題。參與學院重大決策和重要工作的研究討論，提出意見和建議。（二）各部門職責1.教務處負責制定和實施教學計劃、教學大綱，組織課程建設、教材建設等工作。管理教師教學工作，包括教師教學任務安排、教學質量考核等。組織學生考試、成績管理等工作，負責學籍管理和畢業(yè)證書頒發(fā)等事宜。開展教學研究與改革活動，推動教學方法和手段的創(chuàng)新。2.學生處負責學生思想政治教育和日常管理工作，制定學生管理制度和行為規(guī)范。組織開展學生綜合素質評價、評優(yōu)評先、獎助學金評定等工作。指導學生社團活動，加強學生心理健康教育和就業(yè)指導服務。處理學生違紀事件，維護學院正常教學秩序和校園穩(wěn)定。3.后勤處負責學院后勤保障工作，包括校園基礎設施建設與維護、物資采購與管理、環(huán)境衛(wèi)生與綠化等。管理學院食堂、宿舍等生活服務設施，確保師生員工的生活需求得到滿足。做好學院安全保衛(wèi)工作，制定安全管理制度，加強安全防范措施，保障師生員工的人身和財產安全。負責學院節(jié)能減排工作，推進綠色校園建設。4.財務處負責學院財務管理工作，制定財務管理制度和預算方案。組織財務收支核算，編制財務報表，進行財務分析和財務監(jiān)督。管理學院資產，負責資產清查、登記、核算和處置等工作。做好收費管理工作，嚴格執(zhí)行收費標準，規(guī)范收費行為。5.招生就業(yè)處負責學院招生工作，制定招生計劃，組織招生宣傳、報名、錄取等工作。開展就業(yè)市場調研，拓展就業(yè)渠道，建立就業(yè)網絡，組織學生就業(yè)指導和就業(yè)推薦工作。加強與用人單位的聯系與合作，收集就業(yè)信息，舉辦招聘會等活動，提高學生就業(yè)率和就業(yè)質量。6.教研室按照學院教學計劃和要求，組織本教研室教師開展教學活動，進行教學研討和教學改革。負責本教研室課程建設、教材編寫、教學資料整理等工作。指導本教研室教師的教學工作，組織聽課、評課，開展教學質量考核評價。組織本教研室教師開展科研活動，提高教師的科研水平和教學能力。三、教學管理制度（一）教學計劃管理1.教務處根據學院人才培養(yǎng)目標和專業(yè)特點，制定各專業(yè)教學計劃。教學計劃應明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格、課程設置、教學環(huán)節(jié)及時間安排等內容。2.教學計劃一經確定，應嚴格執(zhí)行。如需調整，須經教務處審核，報學院領導批準后實施。（二）課程建設與管理1.加強課程建設，積極推進精品課程、優(yōu)質課程等建設項目。課程負責人應按照課程建設要求，組織教師開展課程教學內容、教學方法、教學手段等方面的改革與創(chuàng)新。2.建立健全課程教學大綱、教案、課件、試題庫等教學資料管理制度。教師應認真編寫教學大綱和教案，制作高質量的課件，按照教學大綱要求命制試題，確保教學資料的完整性和規(guī)范性。3.定期開展課程評估工作，對課程教學質量進行全面評價。評估結果作為教師教學質量考核、職稱評定、崗位聘任等的重要依據。（三）教學過程管理1.教師應嚴格按照教學計劃和教學大綱要求組織教學，認真?zhèn)湔n、授課、輔導、批改作業(yè)。教師應提前一周備課，撰寫詳細的教案，教案應包括教學目標、教學內容、教學方法、教學過程、教學手段、教學時間分配、教學反思等內容。2.加強課堂教學管理，教師應按時上下課，不得遲到、早退、曠課。教師應注重課堂教學紀律，維持良好的課堂秩序，確保教學活動的順利進行。3.建立聽課制度，學院領導、教務處和教研室負責人應定期聽課，了解教師教學情況和學生學習情況。聽課人員應認真填寫聽課記錄，課后及時與授課教師交流反饋聽課意見。4.加強實踐教學管理，按照專業(yè)人才培養(yǎng)要求，制定實踐教學計劃，合理安排實踐教學環(huán)節(jié)。建立實習實訓基地，加強與企業(yè)的合作，確保實踐教學質量。實踐教學指導教師應認真指導學生實習實訓，及時解決學生在實踐過程中遇到的問題。（四）考試管理1.嚴格考試制度，規(guī)范考試行為。教務處應根據教學計劃和教學大綱要求，組織安排課程考試?？荚嚸}應符合教學大綱要求，注重考核學生的基本知識、基本技能和創(chuàng)新能力。2.加強考場管理，嚴肅考試紀律?？荚嚽埃虅仗帒M織監(jiān)考人員培訓，明確監(jiān)考職責。監(jiān)考人員應認真履行監(jiān)考職責，嚴格考場紀律，杜絕考試作弊現象的發(fā)生。3.認真做好考試成績評定與管理工作。教師應按照評分標準客觀、公正地評定學生成績，及時錄入成績管理系統(tǒng)。教務處應定期對學生成績進行統(tǒng)計分析，為教學質量評估提供依據。四、學生管理制度（一）入學與注冊1.被陜烹院錄取的新生，應按照學院規(guī)定的時間和要求辦理入學手續(xù)。新生入學時須持錄取通知書、身份證等相關證件，到學院報到注冊。2.因故不能按時報到者，應提前向學院請假。未經請假或請假逾期者，視為自動放棄入學資格。（二）學籍管理1.教務處負責學生學籍管理工作，建立學生學籍檔案。學籍檔案包括學生個人基本信息、學習成績、獎懲情況、學籍變動等內容。2.學生應按時參加教學計劃規(guī)定的課程學習和各項教學活動，不得無故曠課、缺考。學生請假應按照學院請假制度辦理請假手續(xù)。3.學生學籍變動（如休學、復學、轉學、退學等）應按照國家和學院有關規(guī)定辦理審批手續(xù)。（三）學生日常管理1.學生處負責學生日常管理工作，制定學生行為規(guī)范和管理制度。學生應遵守學院各項規(guī)章制度，自覺維護校園秩序。2.加強學生宿舍管理，學生應按照學院安排入住宿舍，遵守宿舍管理制度。宿舍管理人員應加強對學生宿舍的巡查，確保學生宿舍安全、整潔、有序。3.組織開展學生綜合素質評價工作，對學生的思想政治素質、學業(yè)成績、社會實踐、身心發(fā)展等方面進行全面評價。綜合素質評價結果作為學生評優(yōu)評先、獎助學金評定、推薦就業(yè)等的重要依據。（四）學生獎勵與處分1.學院設立多種獎學金，對學習成績優(yōu)秀、綜合素質突出的學生進行表彰獎勵。獎學金評定應嚴格按照評選標準和程序進行，確保公平、公正、公開。2.對違反學院規(guī)章制度的學生，視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。紀律處分分為警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍五種。學生處分應嚴格按照處分程序辦理，保障學生的合法權益。五、教師管理制度（一）教師招聘與引進1.根據學院發(fā)展需要和師資隊伍建設規(guī)劃，制定教師招聘計劃。教師招聘應堅持公開、公平、公正的原則，按照招聘程序進行。2.招聘教師應具備相應的學歷、學位、專業(yè)技術資格和教學能力。對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、試講等環(huán)節(jié)的考核，擇優(yōu)錄用。（二）教師培訓與發(fā)展1.建立教師培訓制度，鼓勵教師參加各類培訓和學術交流活動。學院定期組織教師開展校內培訓，邀請專家學者來校講學，選派教師參加校外培訓和學術會議。2.支持教師開展教學研究與改革項目，鼓勵教師發(fā)表教學研究論文、編寫教材、制作教學課件等。對在教學研究與改革方面取得突出成績的教師給予表彰獎勵。3.建立教師職業(yè)生涯規(guī)劃指導機制，幫助教師制定個人發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標和發(fā)展路徑。學院為教師提供必要的支持和條件，促進教師專業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。（三）教師考核與評價1.建立教師教學質量考核評價制度，對教師的教學態(tài)度、教學水平、教學效果等方面進行全面考核評價。教學質量考核評價結果作為教師職稱評定、崗位聘任、評優(yōu)評先等的重要依據。2.定期開展教師師德師風考核，加強對教師思想政治素質、職業(yè)道德規(guī)范等方面的考核。對師德師風表現優(yōu)秀的教師給予表彰獎勵，對違反師德師風規(guī)定的教師進行嚴肅處理。3.建立教師科研工作考核評價制度，對教師的科研項目、科研成果、學術論文、著作等方面進行考核評價。鼓勵教師開展科研工作，提高教師的科研水平和創(chuàng)新能力。（四）教師待遇與福利1.按照國家和學院有關規(guī)定，保障教師的工資、津貼、補貼等福利待遇。學院根據教師的工作業(yè)績和貢獻，發(fā)放績效工資，激勵教師積極工作。2.為教師提供良好的工作條件和生活環(huán)境，解決教師的實際困難。學院設立教師公寓，為單身教師提供住宿；為教師提供健康體檢、子女入學等方面的便利。六、行政后勤管理制度（一）行政辦公管理1.學院實行崗位責任制，明確各部門和各崗位的職責與權限。工作人員應嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.加強公文管理，規(guī)范公文處理程序。公文起草、審核、簽發(fā)、印發(fā)、歸檔等環(huán)節(jié)應嚴格按照規(guī)定辦理，確保公文質量和傳遞效率。3.做好會議組織與管理工作，提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等，準備好會議資料。會議期間應做好記錄，會后及時整理會議紀要，督促落實會議決議。（二）后勤保障管理1.后勤處應加強校園基礎設施建設與維護，定期對教學樓、辦公樓、實驗樓、學生宿舍、食堂等設施進行檢查和維修，確保設施設備正常運行。2.做好物資采購與管理工作，建立物資采購制度，規(guī)范采購流程。加強物資庫存管理，定期盤點物資，確保物資安全、完整。3.加強環(huán)境衛(wèi)生與綠化管理，制定環(huán)境衛(wèi)生管理制度，明確環(huán)境衛(wèi)生標準和清掃保潔責任。做好校園綠化工作，合理規(guī)劃綠化布局，定期進行綠化養(yǎng)護，營造優(yōu)美的校園環(huán)境。（三）安全保衛(wèi)管理1.建立健全安全保衛(wèi)制度，加強安全防范措施。設立安全保衛(wèi)機構，配備專職保衛(wèi)人員，負責校園安全保衛(wèi)工作。2.加強校園門禁管理，嚴格人員和車輛出入登記制度。對進入校園的人員和車輛進行安全檢查，防止無關人員和車輛進入校園。3.開展安全教育與培訓，提高師生員工的安全意識和自我防范能力。定期組織安全演練，檢驗和提高學院應對突發(fā)事件的能力。4.加強校園安全巡邏，及時發(fā)現和處理安全隱患。對校園內的重點部位和場所進行重點巡查，確保校園安全穩(wěn)定。（四）財務管理1.嚴格執(zhí)行國家財務制度和財經紀律，規(guī)范財務行為