國企秩序管理制度?一、總則（一）目的為維護國有企業正常的工作秩序，確保各項工作高效、有序開展，保障企業和員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于國有企業全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工及借調人員等。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及企業相關規定，確保各項管理活動合法合規。2.公正公平原則：對待所有員工一視同仁，在制度執行、考核評價等方面做到公正公平。3.紀律約束原則：明確工作紀律和行為規范，對違反規定的行為進行嚴肅處理。4.教育與懲處相結合原則：注重對員工的教育引導，同時對違規行為依法依規進行懲處，以達到警示和改進的目的。二、工作紀律（一）考勤紀律1.員工應嚴格遵守企業規定的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.如需請假，應按照規定的請假流程提前申請，經批準后方可休假。請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等，具體請假要求按照國家法律法規及企業相關規定執行。3.嚴禁代人打卡或委托他人打卡，一經發現，雙方均按曠工處理。4.遲到、早退的處罰：遲到或早退10分鐘以內，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退1030分鐘，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應績效工資。（二）工作行為紀律1.員工應遵守職業道德，誠實守信，勤勉盡責，不得從事有損企業利益和形象的行為。2.工作時間內，不得擅自離崗、串崗、閑聊、玩游戲、瀏覽與工作無關的網站或從事其他與工作無關的活動。3.嚴格遵守保密制度，保守企業商業秘密、技術秘密和工作秘密。未經企業書面同意，不得向任何第三方泄露企業機密信息。4.不得利用職務之便謀取私利，不得接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、回扣、禮品等。5.工作中應保持積極主動的態度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。對于工作安排有異議的，應及時與上級溝通，不得消極怠工。6.違反工作行為紀律的處罰：初次發現給予警告處分，扣除當月績效工資[X]元；再次發現給予記過處分，扣除當月績效工資[X]元，并進行全公司通報批評；情節嚴重的給予降職、撤職或解除勞動合同處理。（三）會議紀律1.參加會議應提前10分鐘到達會場，不得無故缺席、遲到或早退。如因特殊情況不能參加會議，應提前向會議組織者請假。2.會議期間應將手機調至靜音或關機狀態，不得隨意接聽電話、收發短信或做其他與會議無關的事情。3.認真傾聽會議內容，積極參與討論，不得交頭接耳、大聲喧嘩。如有意見或建議，應在適當的時候舉手發言。4.違反會議紀律的處罰：初次發現給予口頭警告，扣除當月績效工資[X]元；再次發現給予書面警告，扣除當月績效工資[X]元；情節嚴重的在全公司范圍內通報批評，并扣除當月績效工資[X]元。三、工作秩序維護（一）辦公區域秩序1.保持辦公區域整潔衛生，不得在辦公桌上隨意堆放雜物。個人辦公區域應定期進行清理，下班前應整理好桌面，關閉電腦、打印機等設備電源。2.愛護辦公設施和設備，不得故意損壞或私自拆卸。如有損壞，應及時報告并照價賠償。3.不得在辦公區域內吸煙、吃零食、隨地吐痰等。如需吸煙，應到指定的吸煙區域。4.節約使用辦公用品，如紙張、筆墨、文件夾等。提倡無紙化辦公，減少紙張浪費。5.維護辦公區域的安靜環境，不得大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人工作。（二）公共區域秩序1.不得在企業公共區域內停放自行車、電動車等車輛，應將車輛停放在指定的停車區域。2.保持公共區域通道暢通，不得在通道內堆放物品。3.愛護公共區域的綠化和衛生設施，不得隨意踐踏草坪、攀折花木，不得破壞衛生潔具等。4.在公共區域舉辦活動時，應提前向相關部門申請，并按照規定的時間、地點和要求進行，活動結束后應及時清理現場，恢復原狀。（三）工作秩序突發事件處理1.建立工作秩序突發事件應急機制，明確應急處理流程和責任分工。2.當發生突發事件時，現場人員應立即采取必要的措施進行處理，并及時向上級報告。3.相關部門應根據事件性質和嚴重程度，迅速啟動應急預案，組織力量進行救援、疏散、調查等工作，確保事件得到妥善處理，盡量減少對企業正常工作秩序的影響。四、安全管理（一）消防安全1.企業應按照國家有關消防安全規定，配備必要的消防設施和器材，并定期進行檢查、維護和更新，確保其完好有效。2.員工應熟悉所在區域的消防設施位置和使用方法，掌握基本的消防安全知識和技能。3.嚴禁在辦公區域內私拉亂接電線、違規使用大功率電器等，不得堵塞消防通道和安全出口。4.定期組織消防安全培訓和演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。5.違反消防安全規定的處罰：初次發現給予警告，責令立即整改，并處以[X]元罰款；再次發現給予嚴重警告，扣除當月績效工資[X]元，并責令限期整改；如因違反消防安全規定導致火災事故的，依法追究相關人員的法律責任。（二）信息安全1.加強企業信息系統的安全管理，設置合理的用戶權限，防止信息泄露和非法訪問。2.員工應妥善保管個人賬號和密碼，不得將賬號轉借他人使用。定期更換密碼，確保密碼強度符合要求。3.不得隨意在企業信息系統中安裝未經授權的軟件或插件，不得利用企業信息系統從事違法違規活動。4.對于重要數據應定期進行備份，防止數據丟失。5.如發現信息安全事件，應立即采取措施進行處理，并及時報告上級領導。同時，配合相關部門進行調查，查明原因，追究責任。6.違反信息安全規定的處罰：初次發現給予警告，責令限期整改，并處以[X]元罰款；再次發現給予記過處分，扣除當月績效工資[X]元；情節嚴重的給予降職、撤職或解除勞動合同處理，并依法追究法律責任。（三）其他安全管理1.加強企業的治安保衛工作，設置門禁系統，嚴格人員和車輛出入管理。2.對企業重要場所、貴重設備等應加強安全防范措施，安裝監控設備等，確保企業財產安全。3.員工應增強安全意識，注意自身安全，避免發生意外事故。在工作中如發現安全隱患，應及時報告相關部門進行處理。4.對于涉及危險化學品、易燃易爆物品等的管理，應嚴格按照國家相關規定執行，確保儲存、使用安全。五、監督與考核（一）監督機制1.建立健全內部監督機制，成立專門的監督小組，負責對企業秩序管理情況進行定期檢查和不定期抽查。2.監督小組應制定詳細的檢查標準和流程，對工作紀律、工作秩序維護、安全管理等方面進行全面檢查。3.鼓勵員工對違反企業秩序管理制度的行為進行舉報，對于經查實的舉報給予舉報人一定的獎勵。（二）考核辦法1.將秩序管理納入員工績效考核體系，對員工遵守秩序管理制度的情況進行量化考核。2.考核內容包括考勤情況、工作行為表現、會議紀律、辦公區域和公共區域秩序維護、安全管理等方面。3.考核周期為月度考核與年度考核相結合。月度考核根據當月實際情況進行評分，年度考核綜合全年各月考核結果進行評定。4.根據考核結果，對表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對違反規定的員工按照本制度的處罰規定進行處理。六、培訓與教育（一）培訓計劃1.制定年度秩序管理培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓內容包括工作紀律、職業道德、安全知識、應急處置等方面，以提高員工的秩序意識和管理能力。（二）培訓實施1.根據培訓計劃，定期組織內部培訓課程，邀請專家或內部資深人員進行授課。2.鼓勵員工參加外部相關培訓和學習交流活動，拓寬視野，提升綜合素質。3.培訓結束后，對員工進行考核，考核結果作為員工晉升、調薪等的參考依據。（三）教育宣傳1.通過企業內部網站、宣傳欄、內部刊物等渠道，廣泛宣傳秩序管理制度和相關知識，營