勞保手套管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞保手套的管理，確保員工在工作過程中正確使用勞保手套，保障員工的手部安全與健康，同時合理控制勞保手套的采購、使用、庫存等成本，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有涉及需使用勞保手套進行手部防護的工作崗位及相關人員。（三）基本原則1.安全第一原則：勞保手套的配備與使用應優先滿足員工手部安全防護需求，最大程度降低因工作操作導致手部受傷的風險。2.合理配備原則：根據不同工作崗位的作業特點、勞動強度、危險程度等因素，科學合理地配備相應類型和規格的勞保手套，確保防護效果的同時避免資源浪費。3.規范使用原則：員工應嚴格按照規定的操作流程和方法正確使用勞保手套，不得擅自更改或違規使用。4.定期更新原則：隨著公司生產工藝的改進、設備更新以及勞保手套技術的發展，適時對勞保手套的配備標準和使用要求進行更新調整。二、勞保手套的分類與選型（一）分類1.防護手套：用于防止手部受到切割、刺傷、磨損、高溫、化學物質侵蝕等傷害，如皮革手套、帆布手套、防割手套、耐高溫手套、耐酸堿手套等。2.保暖手套：在寒冷環境下工作時使用，為手部提供保暖功能，如防寒手套、保暖棉手套等。3.特殊功能手套：具備特定功能的手套，如防靜電手套、絕緣手套等，適用于有特殊要求的工作場景。（二）選型依據1.工作環境：根據工作場所存在的危險因素來選擇合適的勞保手套。例如，在有切割風險的崗位，應選用防割手套；在接觸化學溶劑的崗位，需配備耐酸堿手套。2.工作任務：依據具體的工作任務來確定手套類型。如搬運重物時，可選擇耐磨且具有一定防滑性能的手套；進行精細操作時，應選用靈活性好的手套。3.勞動強度：勞動強度較大的崗位，需要選擇更耐用、舒適且能有效減輕手部疲勞的手套。4.相關標準與規范：遵循國家及行業相關的手部防護標準和規范，確保選用的勞保手套質量合格、防護性能達標。三、勞保手套的采購管理（一）采購計劃制定1.各部門應根據本部門員工的工作需求、手套損耗情況以及庫存狀況，每年[X]月底前制定下一年度的勞保手套采購計劃。采購計劃應詳細列出所需手套的種類、規格、數量等信息。2.采購計劃需經部門負責人審核簽字后，提交至人事部門匯總。人事部門對各部門采購計劃進行綜合平衡和審核，結合公司整體預算，形成公司年度勞保手套采購計劃草案，報公司領導審批。（二）供應商選擇1.人事部門負責組織成立勞保手套供應商評估小組，成員包括采購人員、質量管理人員、使用部門代表等。2.供應商評估小組根據公司采購需求和相關標準，通過網絡搜索、行業推薦、實地考察等方式，篩選出若干家潛在供應商。3.對潛在供應商進行綜合評估，評估內容包括供應商的資質信譽、產品質量、價格水平、交貨期、售后服務等方面。通過實地考察供應商生產基地、查看產品質量檢測報告、索取樣品進行試用等方式，確保供應商能夠提供符合公司要求的勞保手套。4.根據評估結果，選定[X]家優質供應商作為公司勞保手套的長期合作供應商，并與其簽訂采購合同。合同中應明確勞保手套的規格、質量標準、價格、交貨期、售后服務等條款。（三）采購執行1.采購部門依據審批后的采購計劃和選定的供應商，向供應商下達采購訂單。采購訂單應詳細注明所需勞保手套的各項信息，確保與采購計劃一致。2.在采購過程中，采購人員應與供應商保持密切溝通，及時了解訂單執行情況，協調解決可能出現的問題，確保按時、按質、按量完成采購任務。3.對于緊急采購需求，采購部門應在確保質量的前提下，按照公司相關緊急采購流程進行操作，盡快滿足生產和工作需要。（四）到貨驗收1.勞保手套到貨前，采購部門應提前通知質量檢驗部門和使用部門做好驗收準備。2.勞保手套到貨時，質量檢驗部門會同使用部門按照采購合同和相關質量標準對到貨手套進行驗收。驗收內容包括手套的規格、型號、數量、外觀質量、防護性能等方面。3.對于驗收合格的勞保手套，辦理入庫手續，填寫入庫單，注明手套的種類、規格、數量、入庫日期等信息，并將其存放于指定的倉庫區域。4.對于驗收不合格的勞保手套，采購部門應及時與供應商溝通協商，要求供應商在規定時間內進行更換或補貨。如供應商拒絕處理或處理后仍不符合要求，采購部門有權按照合同約定扣除相應款項，并追究供應商的違約責任。四、勞保手套的發放管理（一）發放標準1.人事部門根據各工作崗位的實際需求和防護要求，制定詳細的勞保手套發放標準。發放標準應明確不同崗位員工每月或每季度應領取的勞保手套種類和數量。2.發放標準應根據工作任務變化、勞動強度調整以及新設備新工藝的應用等情況適時進行修訂。（二）發放流程1.新員工入職時，由所在部門負責人向人事部門提交新員工勞保手套申領單，人事部門根據發放標準為新員工配備相應的勞保手套，并通知倉庫發放。2.在職員工按照規定的發放周期，由所在部門統一收集員工的勞保手套申領單，提交至人事部門審核。人事部門審核無誤后，開具勞保手套發放通知單，通知倉庫進行發放。3.倉庫管理人員根據發放通知單，按照發放標準發放勞保手套，并做好發放記錄，包括發放日期、員工姓名、部門、手套種類、數量等信息。4.員工領取勞保手套時，應在發放記錄上簽字確認。如員工發現發放的手套存在質量問題或與發放標準不符，應及時向所在部門負責人或人事部門反饋，由人事部門協調處理。五、勞保手套的使用管理（一）培訓教育1.人事部門負責組織對員工進行勞保手套使用知識和技能的培訓教育。培訓內容包括不同類型勞保手套的功能、適用范圍、正確佩戴方法、維護保養要點等。2.在新員工入職培訓中，應安排專門的勞保手套使用培訓課程，確保新員工能夠正確認識和使用勞保手套。3.對于涉及新設備、新工藝或新工作任務的崗位，在員工上崗前，應根據實際情況對其進行針對性的勞保手套使用培訓，使其熟悉新工作環境下的手部防護要求。4.定期組織對全體員工進行勞保手套使用知識的復習和強化培訓，提高員工的安全防護意識和正確使用勞保手套的能力。（二）正確佩戴1.員工在工作前，應根據工作任務和防護需求，選擇合適的勞保手套，并正確佩戴。佩戴時應確保手套貼合手部，無褶皺、無破損，手指活動自如。2.不同類型的勞保手套有不同的佩戴方法，員工應嚴格按照操作規程進行佩戴。例如，防割手套應將袖口收緊，避免手套脫落；耐酸堿手套佩戴前需檢查手套表面是否有破損，佩戴時應將手套完全覆蓋手部及腕部，并確保手套與皮膚之間無間隙。3.在佩戴多層手套時，應注意內層手套的透氣性和舒適性，外層手套的防護性能，避免因手套層數過多影響手部操作靈活性或降低防護效果。（三）使用規范1.員工在使用勞保手套過程中，應嚴格按照規定的工作流程和操作方法使用手套，不得隨意改變手套的用途或違規操作。2.禁止在勞保手套上涂抹油脂、化學品等可能影響手套防護性能的物質。如因工作需要必須接觸某些特殊物質時，應采取額外的防護措施或更換相應的防護手套。3.當勞保手套出現破損、變形、失去彈性等情況時，應立即停止使用，并及時更換新手套。嚴禁繼續使用已損壞的勞保手套，以免影響防護效果，導致手部受傷。4.在使用過程中，如發現勞保手套有異常情況（如異味、變色等），應及時向所在部門負責人報告，由部門負責人安排人員進行檢查和處理。六、勞保手套的庫存管理（一）庫存盤點1.倉庫管理人員應定期對勞保手套進行庫存盤點，確保賬實相符。盤點周期為每月一次。2.在盤點過程中，應認真核對庫存勞保手套的種類、規格、數量、存放位置等信息，并詳細記錄盤點結果。3.對于盤點中發現的賬實不符情況，應及時查明原因，如屬于收發差錯、保管不善、自然損耗等原因導致的，應按照規定進行處理和調整庫存賬目；如涉及其他問題，應及時向倉庫主管和相關部門報告，進行進一步調查和處理。（二）庫存保管1.勞保手套應存放在干燥、通風、清潔的倉庫內，避免陽光直射、潮濕、高溫等環境因素影響手套的質量。2.不同種類、規格的勞保手套應分類存放，并設置明顯的標識牌，注明手套的名稱、規格、數量等信息，以便于查找和管理。3.倉庫應保持良好的通風條件，防止手套因受潮發霉或產生異味。對于易受潮的手套，如皮革手套等，應采取防潮措施，如密封包裝、放置干燥劑等。4.定期對庫存勞保手套進行檢查，查看手套是否有損壞、變質等情況。如發現問題，應及時清理或采取相應的處理措施，確保庫存手套質量合格。（三）庫存預警1.人事部門根據勞保手套的采購周期、使用量以及庫存情況，設定合理的庫存預警線。當庫存數量低于預警線時，及時發出庫存預警通知。2.庫存預警通知應明確庫存短缺的手套種類、規格、預計短缺數量等信息，同時告知采購部門和相關使用部門，以便及時安排采購和調整工作。3.采購部門收到庫存預警通知后，應立即啟動采購程序，確保在庫存耗盡前完成補貨，避免因勞保手套短缺影響員工正常工作和手部安全防護。七、勞保手套的報廢與處理（一）報廢標準1.勞保手套出現以下情況之一的，應予以報廢：手套嚴重破損，無法修復且已失去防護功能。手套因長期使用導致老化、變形，防護性能大幅下降，經檢測不符合相關標準要求。手套受到化學物質污染，無法清洗干凈且可能影響防護效果。手套在使用過程中發生意外損壞，如被尖銳物體刺穿、火燒等，已無法正常使用。2.對于因工作任務變更或工藝改進，不再需要使用的勞保手套，也應進行報廢處理。（二）報廢審批1.員工發現勞保手套需要報廢時，應填寫勞保手套報廢申請單，詳細說明手套的損壞情況、報廢原因等信息，并提交至所在部門負責人審核。2.部門負責人對報廢申請進行審核，核實情況屬實后簽字批準，并將報廢申請單提交至人事部門。3.人事部門對各部門提交的報廢申請進行匯總審核，根據報廢標準和實際情況進行審批。對于批量報廢的勞保手套，人事部門應組織相關人員進行現場核實和鑒定，確保報廢處理的合理性和準確性。4.經審批同意報廢的勞保手套，由人事部門在公司內部辦公系統或相關臺賬上進行記錄，注明報廢日期、手套種類、規格、數量、報廢原因等信息。（三）報廢處理1.對于已報廢的勞保手套，應進行集中回收處理。倉庫管理人員根據人事部門的通知，將報廢手套收集起來，存放于指定的報廢物品存放區域。2.報廢手套的處理方式應符合國家環保要求和相關法律法規規定。對于可回收利用的手套，如皮革手套、帆布手套等，可聯系專業的廢品回收公司進行回收處理；對于不可回收利用的手套，如含有化學有害物質的手套，應按照危險廢棄物處理流程進行處理，確保不對環境造成污染。3.在報廢手套處理過程中，應做好相關記錄，包括處理日期、處理方式、接收單位等信息，以備查閱和追溯。八、監督與考核（一）監督檢查1.安全管理部門負責定期對公司各部門勞保手套的采購、發放、使用、庫存管理等情況進行監督檢查。檢查內容包括勞保手套的配備是否符合標準、員工是否正確佩戴和使用手套、庫存管理是否規范等方面。2.在日常工作中，安全管理部門可通過現場觀察、查閱記錄、詢問員工等方式進行監督檢查。對于發現的問題，應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。3.各部門負責人應加強對本部門勞保手套使用管理情況的自查自糾，確保本部門員工嚴格按照規定使用勞保手套，及時發現和解決存在的問題。（二）考核機制1.建立勞保手套管理考核機制，將勞保手套的管理情況納入部門和員工的績效考核體系。2.對于在勞