雙休假管理制度?總則目的為了規范公司員工的雙休假管理，保障員工的休息權利，提高工作效率，促進公司的健康發展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.保障員工休息權利原則：確保員工在工作之余有足夠的時間休息和放松，維護員工的身心健康。2.合理安排工作原則：根據公司業務需求，合理安排員工的工作時間和休假，確保工作的正常開展。3.公平公正原則：在雙休假管理過程中，堅持公平、公正的原則，對待所有員工一視同仁。雙休假種類法定節假日1.全體員工享有國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2.法定節假日期間，公司按照國家相關規定支付員工工資。年假1.員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在一個年度內安排，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年假的，可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。病假1.員工因病或非因工負傷需要請假治療的，可申請病假。病假申請需提供醫院的診斷證明、病歷等相關資料。2.病假期間的工資待遇按照國家及地方有關規定執行。婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假。婚假天數為：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應在結婚登記之日起12個月內一次性休完。產假1.女員工生育享受產假。產假天數為：順產的，享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合晚育條件的，增加產假30天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.產假期間的工資待遇按照國家及地方有關規定執行。陪產假1.男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。2.陪產假應在女員工產假期間內一次性休完。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數為[X]天。2.員工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予[X]天喪假。休假申請與審批申請流程1.員工如需休假，應提前填寫《休假申請表》，注明休假類型、起止日期、申請理由等信息。2.《休假申請表》需經所在部門負責人審核同意后，報人力資源部審批。審批權限1.請假1天以內的，由所在部門負責人審批；2.請假23天的，由所在部門負責人審核，人力資源部審批；3.請假3天以上的，由所在部門負責人審核，人力資源部審核，公司分管領導審批。特殊情況處理1.因特殊情況無法提前申請休假的，員工應在休假當天上班前向所在部門負責人電話請假，并在休假結束后及時補辦請假手續。2.如遇緊急情況，員工可先休假，事后再按照規定補辦請假手續。休假安排與調整部門統籌1.各部門應根據工作任務和員工需求，合理安排員工的休假時間，確保工作的正常開展。2.在安排員工休假時，應優先考慮員工的意愿，并盡量避免因員工集中休假導致工作無法正常進行。工作交接1.員工休假前，應將工作交接給其他同事，并填寫《工作交接表》，明確交接事項、責任人和完成時間等信息。2.接收工作的同事應認真核對交接事項，確保工作的連續性和準確性。如發現問題，應及時與交接員工溝通解決。休假調整1.如因工作需要，公司有權對員工已批準的休假進行調整。公司應提前通知員工，并與員工協商確定調整后的休假時間。2.員工應服從公司的工作安排，積極配合公司的休假調整。如員工因特殊原因無法接受休假調整，應與公司協商解決。休假期間待遇工資待遇1.員工在法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假期間，公司按照國家及地方有關規定支付工資。2.員工病假期間的工資待遇按照國家及地方有關規定執行。福利待遇1.員工在休假期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。2.員工在法定節假日加班的，公司按照國家相關規定支付加班工資。考勤管理打卡制度1.公司實行打卡考勤制度，員工應按照規定的時間上下班，并在考勤機上打卡記錄。2.如因特殊原因無法打卡，員工應填寫《未打卡說明》，經所在部門負責人簽字確認后，報人力資源部備案。遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退1530分鐘的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當月績效工資[X]元，曠工1天的，扣除當月績效工資[X]元，并視情節輕重給予警告、記過、降職等處分。連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。監督與檢查人力資源部監督1.人力資源部負責對公司員工的雙休假管理情況進行監督檢查，定期統計員工的休假情況，并對發現的問題及時進行處理。2.人力資源部有權對員工的休假申請進行核實，如發現員工提供虛假信息或違反休假規定的，公司將按照相關規定進行處理。部門自查1.各部門負責人負責對本部門員工的休假情況進行自查，確保員工按照規定申請和休年假。2.各