安居房管理制度?一、總則（一）目的為加強公司安居房的管理，合理分配房源，規范使用流程，保障員工的住房權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有正式員工，包括與公司簽訂勞動合同的各類人員。（三）基本原則1.公平公正原則：按照規定的條件和程序，公平分配安居房資源，確保員工機會均等。2.合理使用原則：鼓勵員工合理使用安居房，提高住房使用效率。3.動態管理原則：對安居房的分配、使用、退出等情況進行動態跟蹤和管理。二、安居房房源管理（一）房源籌集1.公司通過購買、租賃、自建等方式籌集安居房房源。2.定期對市場上的可售、可租房源進行調研，積極拓展房源渠道。（二）房源登記1.對新籌集的安居房房源進行詳細登記，包括房屋地址、面積、戶型、配套設施等信息。2.建立房源檔案，記錄房源的取得時間、來源、現狀等情況。（三）房源維護1.安排專人負責安居房的日常維護和保養，確保房屋處于良好的使用狀態。2.定期對安居房進行安全檢查，及時發現和處理安全隱患。3.根據實際情況，對安居房進行必要的裝修和設施更新。三、安居房分配管理（一）分配條件1.在公司工作滿一定年限，具體年限根據公司實際情況確定。2.家庭人均收入低于規定標準，具體標準參照當地政府相關規定執行。3.無自有住房或住房面積低于規定標準。4.遵守公司各項規章制度，無違規違紀行為。（二）申請流程1.員工向所在部門提出安居房分配申請。2.部門對申請員工的資格進行初步審核，審核通過后報人事部門。3.人事部門會同相關部門對申請員工進行綜合審查，確定符合分配條件的人員名單。4.將符合條件的人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。5.公示無異議后，組織符合條件的員工進行選房。（三）選房規則1.根據員工的積分情況確定選房順序，積分計算方式包括工作年限、職稱、學歷、貢獻等因素。2.選房過程公開透明，員工按照選房順序依次選擇房源。3.員工選定房源后，簽訂安居房使用協議。四、安居房使用管理（一）使用期限1.安居房的使用期限根據公司規定執行，一般為[X]年。2.使用期滿后，如需繼續使用，應重新申請并經公司審核批準。（二）租金及費用1.員工需按照規定繳納安居房租金，租金標準根據房屋面積、地段等因素確定。2.租金支付方式可選擇按月、按季或按年支付。3.員工還需承擔安居房的物業費、水電費等相關費用。（三）房屋使用規定1.員工應合理使用安居房，不得擅自改變房屋結構和用途。2.保持房屋內部整潔衛生，愛護房屋及附屬設施。3.不得將安居房轉借、轉租或閑置。4.如因員工原因造成房屋損壞，應照價賠償。五、安居房退出管理（一）退出情形1.使用期限屆滿。2.員工離職或與公司解除勞動合同。3.家庭收入超過規定標準。4.違反安居房使用規定。（二）退出流程1.員工在符合退出情形時，應提前[X]個月向公司提出書面申請。2.公司安排專人對房屋進行驗收，如房屋存在損壞，員工應負責修復或賠償。3.驗收合格后，員工辦理相關退房手續，結清租金及其他費用。4.公司收回安居房，重新安排分配。六、監督與檢查（一）內部監督1.公司人事部門定期對安居房的分配、使用、退出等情況進行檢查。2.設立舉報信箱和舉報電話，接受員工對安居房管理違規行為的舉報。（二）違規處理1.對于違反安居房管理制度的員工，視情節輕重給予警告、罰款、取消安居房使用資格等處理。2.如因違規行為給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。3.對違規行為的處理結果進行公示，以起到警示作用。七、附則（一