打卡考勤管理制度?（一）目的為了加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本打卡考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日打卡考勤制度，員工應嚴格遵守考勤時間，按時上下班。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪酬核算、晉升調職等的重要依據。3.公司鼓勵員工自覺遵守考勤制度，對于違反制度的行為將進行嚴肅處理。二、考勤時間（一）正常工作時間周一至周五：[具體上班時間][具體下班時間]其中，午餐休息時間為[X]小時，具體時間段為[開始時間][結束時間]。（二）加班時間1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要確需加班的，員工應填寫《加班申請表》，經上級領導批準后，方可加班。2.加班時間以實際打卡記錄為準，加班時長應精確到半小時。（三）特殊情況1.因工作需要調整工作時間的部門，需提前向人力資源部報備，并經公司領導批準。2.員工因特殊原因需要請假的，應按照請假流程辦理請假手續，請假期間不計入正常工作時間。三、打卡規定（一）打卡方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。（二）打卡地點公司設置[具體打卡地點]為員工日常打卡處。（三）打卡時間要求1.員工應在上班時間前[X]分鐘內打卡上班，下班時間后[X]分鐘內打卡下班。2.如因特殊情況未能按時打卡，應在當天及時向直屬上級說明原因，并填寫《未打卡說明申請表》，經上級領導簽字確認后，交至人力資源部備案。3.一個月內累計未打卡次數不得超過[X]次，超過部分將按照遲到或早退處理。（四）代打卡規定嚴禁員工代他人打卡或委托他人代打卡，一經發現，代打卡雙方均視為曠工處理，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。四、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因身體不適需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請。3.年假：符合年假規定的員工，可根據工作安排申請年假。4.婚假：員工結婚可享受[X]天婚假。5.產假：女員工生育可享受[X]天產假。6.陪產假：男員工配偶生育可享受[X]天陪產假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受[X]天喪假。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》經直屬上級領導審批后，交至人力資源部備案。3.請假[X]天以內（含[X]天）的，由直屬上級領導審批；請假[X]天以上的，需經部門負責人及分管領導審批。（三）請假審批權限|請假天數|審批人|||||[X]天以內（含[X]天）|直屬上級領導||[X+1]天至[X+X]天|部門負責人||[X+X+1]天以上|分管領導|（四）續假規定如需續假，員工應在假期結束前[X]天內提交《續假申請表》，按照請假流程重新審批。（五）銷假規定員工請假結束后，應及時到人力資源部銷假。如因特殊情況未能按時銷假，應提前向人力資源部說明原因。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到處理1.遲到[X]分鐘以內（含[X]分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[X]元。2.遲到[X+1]分鐘至[X+X]分鐘的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。3.遲到超過[X+X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。（二）早退處理1.早退[X]分鐘以內（含[X]分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[X]元。2.早退[X+1]分鐘至[X+X]分鐘的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。3.早退超過[X+X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。（三）曠工處理1.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。2.曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予降職降薪處分。3.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動合同。六、加班管理（一）加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間等信息，經上級領導批準后，方可加班。（二）加班審批1.加班[X]小時以內（含[X]小時）的，由直屬上級領導審批。2.加班超過[X]小時的，需經部門負責人及分管領導審批。（三）加班費用1.公司原則上安排調休代替加班費用，確因工作需要支付加班費用的，按照國家相關法律法規執行。2.加班費用計算基數為員工的基本工資。（四）加班調休1.員工加班后，應在[具體調休期限]內安排調休，調休申請應提前[X]天提交，經上級領導批準后，方可調休。2.調休期間應正常打卡上下班，調休結束后應及時到人力資源部銷假。七、考勤統計與公示（一）考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。（二）考勤公示1.人力資源部將每月考勤統計結果進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出申訴，人力資源部將進