學生勤管理制度?一、總則（一）目的為規范我校學生勤工助學活動的管理，保障學生的合法權益，促進勤工助學活動健康、有序開展，培養學生自立自強、創新創業精神，增強學生社會實踐能力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在我校接受普通高等學歷教育的全日制本專科生和研究生。（三）基本原則1.學有余力原則：學生參加勤工助學活動，應在不影響學業的前提下進行，確保完成學習任務。2.自愿申請原則：學生根據自身情況，自主決定是否參加勤工助學活動，并按照學校規定的程序提出申請。3.安全第一原則：學校和用人單位應高度重視學生的人身安全，采取必要的安全措施，確保學生在勤工助學活動中的安全。4.誠實守信原則：學生和用人單位應誠實守信，履行雙方約定的權利和義務，不得隱瞞或虛報有關情況。二、組織機構與職責（一）學校勤工助學管理機構學校設立勤工助學管理中心，負責全校勤工助學活動的組織、協調和管理工作。其主要職責包括：1.制定和完善學校勤工助學管理制度，并組織實施。2.收集、整理和發布勤工助學崗位信息，組織學生參加勤工助學活動。3.審核學生勤工助學崗位申請，確定勤工助學學生名單，并報學校學生資助管理部門備案。4.與用人單位簽訂勤工助學協議，明確雙方的權利和義務。5.對勤工助學學生進行培訓、指導和考核，發放勤工助學酬金。6.協調解決勤工助學活動中出現的問題，維護學生和用人單位的合法權益。（二）學院勤工助學管理工作小組各學院成立勤工助學管理工作小組，負責本學院學生勤工助學活動的具體組織和管理工作。其主要職責包括：1.宣傳學校勤工助學政策，引導學生樹立正確的勤工助學觀念。2.組織本學院學生參加勤工助學崗位申請，審核學生勤工助學申請材料，并報學校勤工助學管理中心。3.協助學校勤工助學管理中心做好勤工助學學生的培訓、指導和考核工作。4.了解本學院勤工助學學生的工作情況，及時與用人單位溝通協調，解決學生在勤工助學活動中遇到的問題。5.負責本學院勤工助學酬金的發放和管理工作。（三）用人單位職責1.遵守國家法律法規和學校規章制度，依法使用勤工助學學生。2.根據勤工助學工作需要，提供合適的工作崗位，并明確工作內容、工作時間、工作報酬等。3.對勤工助學學生進行必要的培訓和指導，安排專人負責學生的日常管理工作。4.按照勤工助學協議的約定，按時足額支付學生的勤工助學酬金。5.關心愛護勤工助學學生，保障學生的人身安全和合法權益。三、勤工助學崗位設置與管理（一）崗位設置原則1.以服務教學、科研和學校管理為宗旨，優先設置與專業學習相結合的勤工助學崗位。2.根據學校實際情況和學生需求，合理確定勤工助學崗位數量和種類。3.崗位設置應注重培養學生的綜合素質和實踐能力，鼓勵學生參與創新創業活動。（二）崗位分類1.教學助理崗位：協助教師開展教學活動，如批改作業、輔導學生、組織實驗等。2.科研助理崗位：參與科研項目研究，如數據收集與分析、文獻查閱、實驗操作等。3.行政管理助理崗位：協助學校行政管理部門開展日常工作，如文件整理、檔案管理、會議組織等。4.后勤服務崗位：參與學校后勤服務工作，如圖書館管理、食堂幫廚、宿舍管理等。5.創新創業實踐崗位：支持學生開展創新創業活動，如創業項目策劃、市場調研、產品推廣等。（三）崗位申請與審批1.學校勤工助學管理中心定期發布勤工助學崗位信息，學生根據崗位要求，填寫《勤工助學崗位申請表》，并提交相關證明材料。2.學院勤工助學管理工作小組對學生的申請材料進行初審，審核通過后報學校勤工助學管理中心。3.學校勤工助學管理中心對各學院上報的學生申請進行復審，確定勤工助學學生名單，并在學校內進行公示。公示無異議后，正式確定勤工助學學生名單，并與用人單位簽訂勤工助學協議。（四）崗位調整與終止1.在勤工助學活動期間，如學生因學業、身體等原因需要調整崗位，應提前向學校勤工助學管理中心提出申請，經審核同意后，由學校勤工助學管理中心協調用人單位進行崗位調整。2.如遇下列情況之一，學校勤工助學管理中心有權終止學生的勤工助學活動：學生違反學校規章制度或勤工助學協議，經教育不改的。學生因學業原因無法繼續參加勤工助學活動的。用人單位因工作需要終止勤工助學崗位的。其他不可抗力因素導致勤工助學活動無法繼續進行的。四、勤工助學酬金管理（一）酬金標準1.勤工助學酬金標準應根據工作性質、工作強度、工作時間等因素合理確定，原則上不低于當地政府規定的最低工資標準。2.具體酬金標準由學校勤工助學管理中心根據實際情況制定，并報學校學生資助管理部門備案。（二）酬金發放1.用人單位應按照勤工助學協議的約定，按時足額支付學生的勤工助學酬金。酬金發放周期一般為一個月，最長不超過兩個月。2.學校勤工助學管理中心負責審核用人單位提交的勤工助學酬金發放表，審核通過后報學校財務部門發放。3.學校財務部門將勤工助學酬金直接發放至學生銀行卡中。學生應妥善保管銀行卡，如有遺失或被盜，應及時向學校財務部門掛失。（三）酬金管理與監督1.學校勤工助學管理中心應建立健全勤工助學酬金管理制度，加強對酬金發放的管理和監督，確保酬金發放的規范、準確、及時。2.學校審計部門應對勤工助學酬金的發放情況進行定期審計，發現問題及時整改。3.學生如對勤工助學酬金發放有異議，可在酬金發放后10個工作日內向學校勤工助學管理中心提出申訴，學校勤工助學管理中心應及時進行調查處理，并將處理結果反饋給學生。五、學生管理與考核（一）學生管理1.參加勤工助學的學生應遵守學校規章制度和勤工助學協議，服從學校勤工助學管理中心和用人單位的管理。2.學生在勤工助學活動期間，應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應提前向用人單位請假，并報學校勤工助學管理中心備案。3.學生在勤工助學活動中應認真履行工作職責，努力完成工作任務，不得擅自離崗或從事與工作無關的事情。4.學生在勤工助學活動中應注意安全，遵守操作規程，防止發生安全事故。如因工作原因發生安全事故，應及時報告學校勤工助學管理中心和用人單位，并按照相關規定進行處理。（二）學生考核1.學校勤工助學管理中心和用人單位應對勤工助學學生進行定期考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等方面。2.考核方式可采用學生自評、用人單位評價、學校勤工助學管理中心評價相結合的方式進行。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。3.對考核優秀的學生，學校勤工助學管理中心將給予表彰和獎勵；對考核不合格的學生，學校勤工助學管理中心將視情況進行批評教育、調整崗位或終止勤工助學活動。六、權益保障與風險防范（一）權益保障1.學校勤工助學管理中心應積極維護學生在勤工助學活動中的合法權益，為學生提供必要的幫助和支持。2.如學生在勤工助學活動中與用人單位發生糾紛，學校勤工助學管理中心應及時介入調解，協調解決糾紛。如調解不成，學生可通過法律途徑維護自己的合法權益。3.學校應為參加勤工助學的學生購買相應的商業保險，以保障學生在勤工助學活動中的人身安全和財產安全。（二）風險防范1.學校勤工助學管理中心應加強對勤工助學活動的風險評估和防范，制定相應的風險應急預案，確保勤工助學活動的安全、有序進行。2.用人單位應加強對勤工助學