高溫養護管理制度?總則目的為加強公司高溫養護管理工作，確保在高溫環境下各類產品、設施設備以及人員的安全與正常運行，保障公司生產經營活動的順利開展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內所有涉及高溫作業的部門、車間、崗位以及相關設施設備的高溫養護管理。基本原則1.安全第一原則：始終將保障人員生命安全和公司財產安全放在首位，采取有效措施預防高溫引發的各類安全事故。2.預防為主原則：通過提前規劃、監測預警、預防措施的實施，降低高溫對生產經營活動的不利影響。3.科學管理原則：運用科學的方法和技術手段，合理安排高溫養護工作，提高管理效率和效果。高溫作業定義及分類高溫作業定義在生產勞動過程中，其工作地點平均WBGT指數等于或大于25℃的作業。高溫作業分類1.高溫強熱輻射作業：工作地點氣溫在30℃以上或工作地點氣溫高于夏季室外氣溫2℃以上，并有較強的輻射熱作業。如冶煉、鑄造、鍛造等車間。2.高溫高濕作業：氣象條件特點是氣溫高、濕度大，熱輻射強度不大。如印染、繅絲、造紙等工業中液體加熱或蒸煮時，車間氣溫可達35℃以上，相對濕度常高達90%以上。3.夏季露天作業：如建筑、搬運等露天作業，當氣溫高于30℃時。高溫養護職責分工公司管理層1.負責審批高溫養護管理相關的政策、制度、計劃及預算。2.協調各部門之間的高溫養護工作，確保資源的合理配置和工作的有效開展。安全管理部門1.制定和完善高溫養護安全管理制度，并監督執行。2.組織開展高溫作業安全培訓和教育活動，提高員工的安全意識和應急處理能力。3.定期對公司高溫作業場所進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。4.參與高溫中暑事故的調查和處理，提出改進措施和建議。生產部門1.根據生產計劃和高溫天氣情況，合理安排生產任務，避免員工長時間暴露在高溫環境下。2.負責本部門高溫作業設備設施的日常維護和保養，確保其正常運行。3.為員工提供必要的高溫防護用品，并監督員工正確佩戴和使用。4.組織本部門員工學習高溫養護相關知識和技能，提高自我保護能力。人力資源部門1.根據高溫作業特點，合理調整員工工作時間和勞動強度，避免員工過度疲勞。2.負責高溫津貼的核算、發放工作，確保員工享受相應的福利待遇。3.關注員工高溫期間的身體狀況，對不適宜高溫作業的員工及時進行崗位調整。后勤保障部門1.負責采購和供應防暑降溫藥品、飲料、食品等物資，確保員工在高溫期間的基本生活需求。2.加強對公司食堂、宿舍等生活設施的管理，確保飲食衛生和住宿環境舒適。3.做好公司防暑降溫設備設施的維護和管理工作，如空調、風扇、通風設備等，確保其正常運行。高溫監測與預警監測設備與方法1.在高溫作業場所安裝溫濕度傳感器、熱輻射儀等監測設備，實時監測工作環境的溫度、濕度、熱輻射強度等參數。2.定期對監測設備進行校準和維護，確保監測數據的準確性和可靠性。3.安排專人負責監測數據的收集、整理和分析，及時掌握高溫作業場所的氣象條件變化情況。預警機制1.根據國家相關標準和公司實際情況，設定高溫預警閾值。當工作地點平均WBGT指數達到或超過預警閾值時，啟動相應的預警級別。2.預警級別分為三級：黃色預警（Ⅲ級）：工作地點平均WBGT指數≥32℃且＜35℃。橙色預警（Ⅱ級）：工作地點平均WBGT指數≥35℃且＜37℃。紅色預警（Ⅰ級）：工作地點平均WBGT指數≥37℃。3.當發布預警信息后，各部門應立即采取相應的應對措施，加強對高溫作業的管理和防護。高溫防護措施個人防護用品配備1.為高溫作業人員配備符合國家標準的個人防護用品，如高溫防護服、隔熱手套、防護鞋、安全帽、防護面罩等。2.根據不同的高溫作業類型和特點，選擇合適的個人防護用品，并確保其質量可靠、性能良好。3.定期對個人防護用品進行檢查和維護，及時更換損壞或過期的防護用品，確保員工在作業時能夠得到有效的防護。作業環境改善1.對高溫作業場所進行合理布局，優化工藝流程，減少員工在高溫環境下的作業時間和勞動強度。2.加強通風換氣設施的建設和維護，確保作業場所空氣流通，降低熱輻射和有害氣體濃度。3.在高溫作業場所設置遮陽棚、隔熱層等降溫設施，改善作業環境條件。4.根據生產需要，合理安排高溫作業時間，采取輪班作業、縮短工時等方式，避免員工長時間連續作業。防暑降溫飲品與藥品供應1.在高溫作業場所設置防暑降溫飲品供應點，提供充足的清涼飲料，如綠豆湯、酸梅湯、鹽開水等，確保員工隨時能夠補充水分和鹽分。2.配備必要的防暑降溫藥品，如藿香正氣水、清涼油、風油精等，并放置在易于取用的位置，供員工在需要時使用。3.定期對防暑降溫飲品和藥品進行檢查和補充，確保其質量和數量滿足員工的需求。高溫期間生產管理生產計劃調整1.根據高溫天氣情況，合理調整生產計劃，優先安排對溫度要求較低的產品生產，避免在高溫時段安排高負荷、高強度的生產任務。2.加強與客戶的溝通協調，及時告知客戶因高溫天氣可能導致的交貨延遲等情況，爭取客戶的理解和支持。設備運行維護1.加強對高溫作業設備設施的運行維護，增加設備巡檢次數，及時發現和處理設備故障和隱患，確保設備正常運行。2.對關鍵設備設施采取降溫、冷卻等特殊防護措施，如安裝空調、噴淋裝置等，保證設備在高溫環境下的性能穩定。3.根據設備的使用情況和維護要求，合理安排設備的維修保養時間，盡量減少因設備故障對生產造成的影響。人員安全管理1.嚴格執行高溫作業審批制度，未經審批不得擅自安排員工從事高溫作業。2.在高溫作業前，對員工進行安全交底，告知員工高溫作業的風險和防范措施，確保員工熟悉作業流程和安全要求。3.加強對高溫作業現場的安全監督檢查，及時糾正員工的不安全行為，發現安全隱患立即責令整改。4.為高溫作業人員提供必要的休息場所，配備空調、風扇等降溫設施，確保員工在作業間隙能夠得到充分休息。高溫中暑應急處置應急救援組織與職責1.成立高溫中暑應急救援小組，由公司安全管理部門負責人擔任組長，成員包括各相關部門負責人和專業救援人員。2.應急救援小組的職責：制定和修訂高溫中暑應急預案，組織開展應急演練。負責高溫中暑事故的應急救援指揮和協調工作。及時向上級主管部門報告事故情況，組織事故調查和處理。總結應急救援工作經驗教訓，提出改進措施和建議。應急預案制定與演練1.結合公司實際情況，制定高溫中暑應急預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等內容。2.定期組織高溫中暑應急演練，檢驗和提高應急救援小組的應急處置能力和員工的自我保護意識。3.根據演練情況，及時對應急預案進行修訂和完善，確保應急預案的科學性、實用性和可操作性。中暑癥狀識別與急救措施1.對員工進行中暑癥狀識別培訓，使員工了解中暑的早期癥狀，如頭暈、頭痛、口渴、多汗、乏力、心悸等，以便及時發現和報告中暑情況。2.當發現員工中暑后，應立即將其轉移至陰涼通風處，解開衣扣，平臥休息，并采取以下急救措施：輕度中暑：給予適量的清涼飲料，如含鹽飲料或藿香正氣水等，一般可逐漸恢復。重度中暑：如出現高熱、昏迷、抽搐等癥狀，應立即撥打120急救電話，并采取物理降溫、人工呼吸、心肺復蘇等急救措施，等待急救人員的到來。事故報告與調查處理1.發生高溫中暑事故后，現場人員應立即報告本部門負責人和公司安全管理部門，安全管理部門應在第一時間向上級主管部門報告事故情況。2.應急救援小組應及時組織對事故進行調查，查明事故原因、經過和損失情況，確定事故責任。3.根據事故調查結果，提出處理意見和防范措施，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理，同時總結經驗教訓，防止類似事故再次發生。培訓與教育培訓計劃制定1.安全管理部門應根據公司高溫養護管理的實際需要，制定年度高溫養護培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓計劃應涵蓋高溫作業安全知識、高溫防護措施、中暑急救技能等方面的內容，確保員工具備必要的高溫養護知識和技能。培訓實施1.按照培訓計劃組織開展高溫養護培訓工作，培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻教學、案例分析等多種形式，提高培訓效果。2.邀請專業的安全培訓講師或相關專家進行授課，確保培訓內容的專業性和權威性。3.對新入職員工、轉崗員工以及從事高溫作業的員工進行專門的高溫養護培訓，經考試合格后方可上崗作業。培訓效果評估1.建立高溫養護培訓效果評估機制，通過考試、實際操作、問卷調查等方式對員工的培訓效果進行評估。2.根據評估結果，對培訓工作進行總結和分析，針對存在的問題及時調整培訓內容和方式，不斷提高培訓質量。監督與考核監督檢查1.安全管理部門定期對公司各部門的高溫養護管理工作進行監督檢查，檢查內容包括高溫監測與預警、高溫防護措施落實、生產管理、應急處置等方面。2.對監督檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改，并跟蹤復查整改情況，確保問題得到徹底解決。考核機制1.建立高溫養護管理工作考核機制，將高溫養護管理工作納入各部門的績效考核體系，對工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對工作不力的部門和個人進行批評和處罰。2.考核內容包括高溫養護管理制度執行情況、高溫作業安全事故發生