煤礦區管理制度?一、總則（一）目的為了加強煤礦區的規范化管理，保障煤礦生產安全、高效運行，保護員工生命安全和身體健康，促進企業可持續發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于煤礦區內所有部門、崗位及人員，包括但不限于煤礦開采、通風、安全管理、機電維護、運輸提升等相關工作。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產放在首位，確保員工生命安全和煤礦財產安全。2.預防為主原則：強化安全預防措施，及時消除安全隱患，防止事故發生。3.綜合治理原則：運用法律、經濟、行政等手段，充分調動各方面積極性，實現煤礦安全管理的全面、系統治理。4.依法依規原則：嚴格遵守國家有關煤礦安全生產的法律法規、標準規范，依法開展各項生產經營活動。二、安全管理制度（一）安全責任制1.礦長安全職責全面負責煤礦的安全生產管理工作，是煤礦安全生產的第一責任人。組織制定并實施煤礦安全生產規章制度、操作規程和安全技術措施。保證煤礦安全生產投入的有效實施，及時解決安全生產所需的資金、設備等問題。定期組織安全檢查，及時消除事故隱患，組織制定并實施事故應急預案。負責組織煤礦安全培訓教育工作，提高員工安全意識和操作技能。及時、如實報告煤礦生產安全事故，積極組織搶險救援工作。2.副礦長安全職責協助礦長抓好煤礦安全生產管理工作，對分管范圍內的安全生產工作負責。組織實施分管范圍內的安全生產規章制度、操作規程和安全技術措施。定期組織分管部門的安全檢查，及時消除事故隱患，督促落實事故防范措施。參與制定并實施事故應急預案，協助礦長組織搶險救援工作。負責分管部門員工的安全培訓教育工作，提高員工安全素質。3.各部門負責人安全職責負責本部門的安全生產管理工作，貫徹執行煤礦安全生產規章制度和操作規程。組織本部門員工學習安全知識，開展安全活動，提高員工安全意識和自我保護能力。定期組織本部門的安全檢查，及時發現并處理安全隱患，做好記錄。對本部門的設備、設施進行維護保養，確保其安全運行。發生事故時，及時組織現場人員進行自救互救，并迅速報告礦領導。4.員工安全職責遵守煤礦安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。接受安全培訓教育，掌握本職工作所需的安全知識和技能，提高安全意識和事故預防能力。發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。積極參加煤礦組織的安全活動，提出安全建議，對安全生產工作進行監督。（二）安全檢查制度1.定期檢查礦長每月至少組織一次全面的安全檢查。副礦長每周至少組織一次分管范圍內的安全檢查。各部門負責人每天進行班前、班中、班后的安全檢查。2.專項檢查根據季節特點、生產任務等情況，組織開展專項安全檢查，如雨季"三防"檢查、冬季防寒保暖檢查、節假日安全檢查等。針對煤礦的重點部位、關鍵環節，如采煤工作面、掘進工作面、通風系統、提升運輸系統等，定期進行專項檢查。3.不定期抽查安全管理部門不定期對各部門的安全生產情況進行抽查。對發現的安全問題和隱患，要下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施，跟蹤督促整改，直至隱患消除。（三）安全教育培訓制度1.新員工培訓新員工入礦后，必須進行三級安全教育培訓，即礦級、區隊級和班組級安全教育培訓。礦級安全教育培訓主要內容包括煤礦安全生產法律法規、煤礦安全基本知識、煤礦安全規章制度等，培訓時間不少于72學時。區隊級安全教育培訓主要內容包括本單位的作業特點、安全操作規程、事故案例分析等，培訓時間不少于36學時。班組級安全教育培訓主要內容包括崗位操作規程、事故預防和應急處理措施、勞動紀律等，培訓時間不少于24學時。2.定期培訓定期組織全體員工進行安全培訓，培訓內容包括國家安全生產法律法規、煤礦安全新技術、新設備、新工藝、安全操作規程、事故案例分析等。礦長、副礦長、安全管理人員、特種作業人員必須按照規定參加專門的安全培訓，取得相應資格證書后，方可上崗作業。3.專項培訓根據煤礦生產實際情況，組織開展專項安全培訓，如瓦斯防治培訓、防治水培訓、頂板管理培訓等。對新設備、新技術、新工藝的投入使用，要及時組織相關人員進行專項培訓，確保員工掌握操作技能和安全注意事項。（四）安全事故應急預案1.應急預案制定煤礦應制定綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。綜合應急預案應包括煤礦的基本情況、應急組織機構及職責、應急響應程序、應急救援措施等內容。專項應急預案應針對煤礦的各類事故，如瓦斯爆炸事故、煤塵爆炸事故、火災事故、透水事故、冒頂事故等，制定詳細的應急救援措施。現場處置方案應針對煤礦各崗位的具體情況，制定相應的應急處置措施，確保員工能夠在事故發生時迅速、有效地進行自救互救。2.應急演練定期組織應急演練，演練內容包括火災逃生演練、瓦斯事故應急演練、透水事故應急演練等。通過應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力和自我保護意識。對應急演練中發現的問題，要及時對應急預案進行修訂和完善。三、生產管理制度（一）生產計劃管理制度1.年度生產計劃根據煤礦的資源儲量、開采條件、市場需求等因素，制定年度生產計劃，明確年度產量、進尺等生產指標。年度生產計劃應報上級主管部門審批后實施。2.月度生產計劃根據年度生產計劃，結合當月的實際情況，制定月度生產計劃，將年度生產指標分解到各月。月度生產計劃應明確各采掘工作面的產量、進尺、出勤人數等具體任務，并下達給各部門執行。3.生產調度建立生產調度指揮系統，及時掌握生產動態，協調解決生產過程中出現的問題。生產調度部門要定期召開生產調度會議，分析生產形勢，總結經驗教訓，安排部署下一步生產工作。（二）采掘作業管理制度1.采煤作業管理采煤工作面必須按照作業規程進行施工，嚴格控制采高、采長、推進度等技術參數。加強采煤工作面的頂板管理，及時支護，防止頂板事故發生。合理安排采煤設備的檢修時間，確保設備正常運行。2.掘進作業管理掘進工作面必須采用先進的掘進工藝和設備，提高掘進效率。嚴格執行敲幫問頂制度，及時處理頂板危巖，確保掘進安全。加強掘進巷道的支護管理，保證巷道支護質量。（三）機電設備管理制度1.設備采購與驗收根據煤礦生產需要，編制設備采購計劃，選擇質量可靠、性能優良的設備。設備到貨后，要組織相關部門進行驗收，檢查設備的規格、型號、數量、質量等是否符合要求。2.設備安裝與調試按照設備安裝說明書的要求，進行設備的安裝和調試，確保設備安裝牢固、運行正常。設備安裝調試完畢后，要組織相關人員進行驗收，驗收合格后方可投入使用。3.設備運行與維護建立設備運行臺賬，記錄設備的運行情況、維護保養情況等。定期對設備進行維護保養，確保設備的性能完好。加強設備的巡檢工作，及時發現并處理設備故障。4.設備檢修與報廢制定設備檢修計劃，定期對設備進行檢修，確保設備的安全運行。對于老化、損壞嚴重、無法修復的設備，要按照規定進行報廢處理。（四）運輸提升管理制度1.運輸管理煤礦的運輸系統必須符合安全要求，定期進行檢查和維護。加強運輸設備的管理，嚴格執行操作規程，確保運輸安全。運輸巷道要保持暢通，嚴禁在巷道內堆放雜物。2.提升管理提升設備必須定期進行檢驗檢測，確保設備性能良好。嚴格執行提升信號制度，嚴禁違章操作。加強提升鋼絲繩的管理，定期進行檢查和更換。四、通風與瓦斯管理制度（一）通風管理制度1.通風系統管理建立完善的通風系統，確保通風設施完好，通風網絡合理。定期對通風系統進行檢查和維護，保證通風系統的穩定運行。加強通風設施的管理，嚴禁隨意破壞通風設施。2.通風機管理通風機必須安裝兩臺同等能力的主要通風機，一臺運行，一臺備用。通風機要定期進行檢修和維護，確保通風機正常運行。加強通風機的運行管理，嚴格執行操作規程，保證通風機的安全運行。（二）瓦斯管理制度1.瓦斯檢查制度建立瓦斯檢查制度，明確瓦斯檢查人員的職責和檢查范圍。瓦斯檢查人員要按照規定的時間和路線進行檢查，及時準確地記錄瓦斯濃度、溫度、二氧化碳濃度等數據。瓦斯檢查人員發現瓦斯超限等異常情況時，要立即采取措施進行處理，并及時報告礦領導。2.瓦斯排放制度制定瓦斯排放管理制度，明確瓦斯排放的審批程序和安全措施。瓦斯排放前，要制定專門的排放措施，由礦總工程師批準后實施。瓦斯排放時，要嚴格按照排放措施進行操作，確保排放安全。3.瓦斯監測監控系統管理建立瓦斯監測監控系統，對煤礦井下的瓦斯濃度、一氧化碳濃度、風速、溫度等參數進行實時監測監控。加強瓦斯監測監控系統的管理，確保系統正常運行，數據準確可靠。瓦斯監測監控系統發出報警信號時，要立即采取措施進行處理。五、防治水管理制度（一）防治水基礎工作1.水文地質勘探開展煤礦水文地質勘探工作，查明煤礦的水文地質條件，包括含水層、隔水層、斷層、裂隙等情況。根據水文地質勘探結果，編制煤礦水文地質報告，為防治水工作提供依據。2.防治水規劃與計劃制定煤礦防治水規劃，明確防治水工作的目標、任務和措施。根據防治水規劃，編制年度防治水計劃，確保防治水工作有序進行。（二）防治水措施1.探放水措施堅持"預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采"的探放水原則，采取有效的探放水措施。探放水前，要編制探放水設計，確定探放水鉆孔的位置、數量、深度、孔徑等參數。探放水時，要嚴格按照探放水設計進行施工，確保探放水效果。2.防水措施完善煤礦的防水設施，如防水閘門、防水墻等，確保防水設施的可靠運行。加強對地表水的防治，及時清理河道、溝渠等，防止地表水倒灌井下。對井下的含水層、隔水層進行保護，嚴禁破壞含水層、隔水層。3.排水措施建立完善的排水系統，配備足夠的排水設備，確保排水能力滿足煤礦生產需要。定期對排水設備進行檢修和維護，保證排水設備正常運行。加強對排水系統的管理，及時清理排水巷道，防止排水不暢。六、員工考勤與薪酬管理制度（一）考勤制度1.出勤規定員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工請假應提前辦理請假手續，經批準后方可離崗。2.請假類別及審批程序病假：員工因病需要請假的，應提供醫院診斷證明，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人提出申請，經批準后，報人力資源部門備案。婚假、產假、喪假等法定假期：按照國家有關規定執行，員工應提前辦理請假手續，經批準后方可休假。3.考勤記錄與統計各部門負責本部門員工的考勤記錄，每月底將考勤情況報人力資源部門。人力資源部門負責對全礦員工的考勤情況進行統計和匯總，作為員工薪酬核算、獎懲等的依據。（二）薪酬管理制度1.薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分組成。基本工資根據員工的崗位、技能水平等確定。績效工資根據員工的工作業績、工作表現等考核結果確定。獎金根據煤礦的生產經營效益、員工的貢獻等發放。津貼補貼包括崗位津貼、夜班津貼、高溫津貼等。2.薪酬核算與發放人力資源部門每月根據員工的考勤情況、績效考核結果等，核算員工的薪酬。薪酬核算完畢后，報財務部門審核，經礦長批準后發放。3.薪酬調整根據煤礦的生產經營情況、員工的工作表現等，定期對員工的薪酬進行調整。薪酬調整應遵循公平、公正、公開的原則，確保員工的薪酬與工作業績、貢獻相匹配。七、職業健康與勞動保護管理制度（一）職業健康管理制度1.職業健康檢查組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，建立員工職業健康檔案。職業健康檢查費用由煤礦承擔。2.職業病防治措施加強煤礦作業場所的職業病危害因素監測，采取有效的職業病防治措施，如通風、防塵、防毒、防噪聲等。為員工提供符合國家標準的勞動防護用品，并監督員工正確佩戴和使用。3.職業健康培訓對員工進行職業健康培訓，提高員工的職業健康意識和自我保護能力。職業健康培訓內容包括職業病防治法律法規、職業健康知識、勞動防護用品的使用等。（二）勞動保護管理制度1.勞動防護用品管理制定勞動防護用品管理制度，明確勞動防護用品的采購、發放、使用、更換等規定。按照國家有關標準，為員工配備