協警隊管理制度?總則制定目的為加強協警隊伍管理，規范協警行為，提高協警素質，保障協警依法履行職責，維護社會治安秩序，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本轄區內協警隊伍的管理。基本原則1.依法管理原則：協警的管理和執法活動必須嚴格依照國家法律法規進行。2.紀律約束原則：通過嚴格的紀律要求，確保協警隊伍的紀律性和戰斗力。3.教育培訓原則：注重協警的教育培訓，不斷提高其業務能力和綜合素質。4.考核激勵原則：建立科學合理的考核機制，激勵協警積極工作，提高工作績效。協警人員管理招聘錄用1.招聘條件擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正。年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，具有履行職責所需的身體條件。具有高中以上文化程度。自愿從事協警工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神。無違法犯罪記錄。2.招聘程序發布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等相關信息。報名：應聘人員填寫報名登記表，提交相關證明材料。資格審查：對應聘人員的資格條件進行審查。考試：包括筆試、面試、體能測試等環節。體檢：對考試合格人員進行體檢。政審：對體檢合格人員進行政治審查。公示：對擬錄用人員進行公示，公示期為[具體天數]。錄用：公示無異議后，辦理錄用手續。崗位分配根據協警的專業技能、工作經驗、個人特長等因素，合理分配工作崗位，確保協警能夠勝任本職工作。崗位調整因工作需要或個人表現等原因，協警崗位可以進行適當調整。崗位調整應遵循公平、公正、公開的原則，并提前通知協警本人。離職管理1.辭職：協警辭職應提前[具體天數]向所在單位提出書面申請，經批準后辦理辭職手續。2.辭退：協警有下列情形之一的，予以辭退：嚴重違反協警隊紀律和規章制度的。不能勝任本職工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任的。因違法違紀受到刑事處罰或行政處罰的。其他不宜繼續留用的情形。3.開除：協警有下列情形之一的，予以開除：嚴重違反國家法律法規，構成犯罪的。嚴重違反協警隊紀律和規章制度，造成惡劣影響的。泄露國家機密、警務工作秘密的。其他應當予以開除的情形。崗位職責與工作紀律崗位職責1.協助民警開展治安巡邏防控工作：維護社會治安秩序，預防和制止違法犯罪活動。2.協助民警處理各類突發事件：在民警的指揮下，參與現場處置，維護現場秩序。3.協助民警開展安全保衛工作：負責機關、企事業單位、重要場所等的安全保衛，確保安全。4.協助民警開展交通管理工作：維護交通秩序，協助民警查處交通違法行為。5.協助民警開展社區警務工作：參與社區治安防范、矛盾糾紛調解、人口管理等工作。6.完成公安機關交辦的其他工作任務：根據工作需要，積極配合公安機關開展各項工作。工作紀律1.遵守法律法規：嚴格遵守國家法律法規，依法履行職責，不得違法違紀。2.遵守工作制度：嚴格遵守協警隊的各項工作制度，按時上下班，不得遲到早退。3.服從命令指揮：服從公安機關和協警隊的命令指揮，不得違抗命令。4.保守工作秘密：嚴格保守國家機密、警務工作秘密和工作中知悉的其他秘密，不得泄露。5.文明禮貌執勤：在工作中要文明禮貌，不得使用粗俗、侮辱性語言，不得打罵群眾。6.廉潔奉公：不得利用職務之便謀取私利，不得接受當事人及其家屬的財物或其他利益。7.愛護警用裝備：妥善保管和使用警用裝備，不得損壞、丟失警用裝備。教育培訓培訓計劃1.年度培訓計劃：協警隊應根據工作需要和協警實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.臨時培訓計劃：根據工作實際需要，可適時制定臨時培訓計劃，對協警進行專項培訓。培訓內容1.政治理論培訓：加強協警的政治思想教育，提高協警的政治覺悟和政治素質。2.法律法規培訓：組織協警學習國家法律法規，特別是與公安工作相關的法律法規，提高協警的法律意識和執法水平。3.業務技能培訓：根據協警的崗位職責，開展業務技能培訓，如治安巡邏防控技能、突發事件處置技能、交通管理技能等，提高協警的業務能力。4.職業道德培訓：加強協警的職業道德教育，培養協警的敬業精神、奉獻精神和服務意識。5.體能訓練：定期組織協警進行體能訓練，提高協警的身體素質和戰斗力。培訓方式1.集中培訓：定期組織協警進行集中培訓，邀請專家學者、公安機關業務骨干等進行授課。2.崗位練兵：結合日常工作，組織協警開展崗位練兵活動，通過實際操作、案例分析等方式，提高協警的業務能力。3.在線學習：利用網絡平臺，為協警提供在線學習資源，方便協警隨時隨地進行學習。4.交流培訓：組織協警到其他單位進行交流學習，借鑒先進經驗，提高協警的工作水平。培訓考核1.建立培訓檔案：為協警建立培訓檔案，記錄協警的培訓情況，包括培訓內容、培訓時間、培訓成績等。2.定期考核：定期對協警的培訓效果進行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫心得體會等。3.結果運用：將培訓考核結果與協警的績效考核、晉升晉級等掛鉤，激勵協警積極參加培訓，提高培訓質量。考核與獎懲考核標準1.德：主要考核協警的政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核協警的業務能力、工作技能、組織協調能力等方面的表現。3.勤：主要考核協警的工作態度、工作紀律、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核協警的工作業績、工作成效、完成任務情況等方面的表現。5.廉：主要考核協警的廉潔自律情況，是否存在違法違紀行為。考核方式1.日常考核：由協警所在部門負責對協警進行日常考核，記錄協警的工作表現、出勤情況等。2.季度考核：每季度對協警進行一次季度考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。3.年度考核：每年對協警進行一次年度考核，年度考核以季度考核為基礎，結合協警的全年工作表現進行綜合評定，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。獎勵制度1.獎勵種類：對表現突出的協警，給予以下獎勵：嘉獎：對工作成績顯著、表現優秀的協警，給予嘉獎。三等功：對在工作中做出較大貢獻、表現突出的協警，給予三等功獎勵。二等功：對在工作中做出重大貢獻、表現特別突出的協警，給予二等功獎勵。一等功：對在工作中做出卓越貢獻、表現極其突出的協警，給予一等功獎勵。授予榮譽稱號：對在工作中表現特別優秀、事跡特別突出的協警，授予榮譽稱號。2.獎勵程序：協警受到獎勵，由所在部門提出獎勵建議，經協警隊審核后，報公安機關批準。獎勵決定以書面形式通知受獎協警，并在協警隊范圍內進行公示。懲罰制度1.懲罰種類：對違反協警隊紀律和規章制度的協警，給予以下懲罰：批評教育：對情節較輕的協警，給予批評教育。警告：對情節較重的協警，給予警告處分。記過：對情節嚴重的協警，給予記過處分。記大過：對情節特別嚴重的協警，給予記大過處分。降級：對違反紀律、不能勝任本職工作的協警，給予降級處分。撤職：對嚴重違反紀律、造成惡劣影響的協警，給予撤職處分。開除：對違法違紀、構成犯罪的協警，給予開除處分。2.懲罰程序：協警受到懲罰，由所在部門進行調查核實，提出懲罰建議，經協警隊審核后，報公安機關批準。懲罰決定以書面形式通知受罰協警，并在協警隊范圍內進行公示。警務裝備管理裝備配備根據協警的工作崗位和實際需要，為協警配備必要的警務裝備，如警棍、盾牌、對講機、執法記錄儀等。裝備使用1.培訓使用：對協警進行警務裝備使用培訓，使其熟悉裝備的性能、操作方法和注意事項。2.規范使用：協警在工作中應嚴格按照規定使用警務裝備，不得擅自轉借、挪用、損壞警務裝備。3.安全使用：協警在使用警務裝備時，應注意自身安全和他人安全，避免因使用不當造成人員傷亡和財產損失。裝備維護1.定期維護：定期對警務裝備進行維護保養，確保裝備性能良好。2.及時維修：對出現故障的警務裝備，應及時進行維修，確保裝備正常使用。3.報廢更新：對已達到報廢年限或損壞嚴重無法修復的警務裝備，應及時進行報廢處理，并按規定進行更新。裝備保管1.專人保管：指定專人負責警務裝備的保管，確保裝備安全。2.專柜存放：將警務裝備存放在專用的裝備柜內，分類存放，便于管理。3.登記造冊：建立警務裝備登記冊，對裝備的型號、數量、購置時間、使用情況等進行詳細登記。經費管理經費來源協警隊的經費來源主要包括財政撥款、上級公安機關專項經費、社會捐贈等。經費使用1.預算管理：協警隊應根據工作需要，編制年度經費預算，報公安機關審核批準后執行。2.開支范圍：協警隊的經費主要用于協警的工資福利、教育培訓、裝備購置、辦公費用等方面。3.審批程序：協警隊的經費開支應嚴格按照審批程序進行，由經辦人填寫報