管護所管理制度?一、總則（一）目的為加強管護所的規范化管理，確保各項工作有序開展，保護相關資源，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于管護所全體工作人員及在管護所區域內開展相關活動的所有人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定。2.保護優先原則：將資源保護放在首位，確保管護區域內生態環境等資源安全。3.責任明確原則：明確各崗位人員職責，做到責任到人。4.科學管理原則：運用科學的方法和手段進行管理，提高工作效率和質量。二、崗位職責（一）所長崗位職責1.全面負責管護所的日常管理工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.協調與上級主管部門、周邊單位及社區的關系，爭取支持與合作。3.負責人員的調配、考核、培訓等工作，提升團隊整體素質。4.組織開展資源巡查、保護工作，及時處理各類突發事件。5.管理管護所的經費、物資等，確保合理使用。6.定期向上級主管部門匯報工作進展情況。（二）副所長崗位職責1.協助所長開展工作，在所長缺席時履行所長職責。2.負責分管領域的具體工作，如資源監測、宣傳教育等。3.組織實施相關工作方案和措施，確保工作任務落實到位。4.監督檢查分管部門人員的工作情況，及時糾正問題。5.收集、反饋工作中的意見和建議，為所長決策提供參考。（三）資源管護員崗位職責1.按照規定的路線和時間進行資源巡查，及時發現并報告各類資源破壞行為和安全隱患。2.對巡查中發現的問題進行初步處理，如制止違規行為等。3.協助開展資源保護宣傳教育工作，提高公眾保護意識。4.做好巡查記錄，詳細記錄巡查時間、地點、發現的問題及處理情況等。5.配合相關部門開展資源調查、監測等工作。（四）財務人員崗位職責1.負責管護所的財務管理工作，編制財務預算和決算。2.嚴格執行財務制度，審核各項費用支出，確保資金安全。3.做好賬務處理、財務報表編制等工作，定期進行財務分析。4.管理固定資產和物資，建立臺賬，定期盤點。5.協助所長做好經費爭取和資金使用管理工作。（五）后勤保障人員崗位職責1.負責管護所的物資采購、保管和發放工作，確保物資供應及時、充足。2.做好辦公區域及生活設施的日常維護和維修工作，保障正常使用。3.負責食堂管理，為工作人員提供安全、衛生的餐飲服務。4.做好車輛調度和管理工作，確保工作用車需求。5.協助開展環境衛生整治工作，保持管護所良好的工作和生活環境。三、資源保護管理（一）巡查制度1.制定詳細的巡查計劃，明確巡查區域、路線、頻次等。2.資源管護員必須嚴格按照巡查計劃進行巡查，不得擅自更改路線或減少巡查頻次。3.巡查過程中要認真觀察，做好記錄，發現問題及時報告并拍照或錄像留存證據。4.建立巡查問題臺賬，對發現的問題進行跟蹤處理，直至問題解決。（二）資源監測制度1.確定監測對象、內容、方法和周期，定期開展資源監測工作。2.運用科學的監測手段和設備，確保監測數據的準確性和可靠性。3.對監測數據進行分析和評估，及時掌握資源變化情況，為資源保護決策提供依據。4.建立資源監測檔案，妥善保存監測數據和相關資料。（三）破壞資源行為處理制度1.對于發現的破壞資源行為，要及時制止，并依法依規進行處理。2.輕微違法行為，由管護所工作人員進行批評教育，責令改正。3.對于較為嚴重的違法行為，及時報告上級主管部門，并配合相關執法部門進行查處。4.做好破壞資源行為的記錄和處理結果的跟蹤，防止類似行為再次發生。四、人員管理（一）考勤制度1.工作人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.實行簽到制度，每天上午和下午上班時進行簽到，不得代簽。3.因事、因病請假需提前填寫請假申請表，按規定審批權限批準后生效。4.請假期間應安排好工作交接，確保工作不受影響。5.對遲到、早退、曠工等行為按照規定進行相應處罰。（二）培訓制度1.制定年度培訓計劃，根據不同崗位需求和人員實際情況，確定培訓內容和方式。2.培訓內容包括業務知識、法律法規、職業道德等。3.定期組織內部培訓，邀請專家進行講座，鼓勵工作人員參加外部培訓和學習交流活動。4.建立培訓檔案，記錄工作人員的培訓情況和考核結果。5.將培訓情況與績效考核掛鉤，激勵工作人員積極參加培訓，提高自身素質。（三）績效考核制度1.制定科學合理的績效考核指標體系，包括工作業績、工作態度、團隊協作等方面。2.定期對工作人員進行績效考核，考核周期可分為月度、季度和年度。3.考核方式采用自評、上級評價、同事評價相結合的方式，確保考核結果客觀公正。4.根據績效考核結果，給予相應的獎勵和處罰，如獎金發放、晉升、崗位調整等。5.對績效考核結果進行分析總結，針對存在的問題制定改進措施，不斷提高工作質量和效率。五、財務管理（一）預算管理制度1.每年末編制下一年度財務預算，預算內容包括收入預算、支出預算等。2.收入預算應根據往年收入情況和本年度工作計劃，合理預計各項收入來源。3.支出預算要嚴格按照規定的開支范圍和標準進行編制，確保經費使用合理、合規。4.預算編制完成后，經所長審核、上級主管部門批準后執行。5.定期對預算執行情況進行檢查和分析，及時調整預算，確保預算的嚴肅性和有效性。（二）經費使用管理制度1.嚴格執行國家財經法規和財務制度，規范經費使用審批程序。2.經費支出必須有合法有效的憑證，經相關領導審批后報銷。3.加強對經費使用的監督管理，杜絕不合理開支和浪費現象。4.嚴格控制"三公"經費支出，確保經費使用符合規定要求。5.定期公開經費使用情況，接受工作人員和社會監督。（三）固定資產管理制度1.建立固定資產臺賬，對管護所的固定資產進行詳細登記，包括資產名稱、型號、購置時間、使用部門等信息。2.固定資產購置應按照規定的審批程序進行，確保資產采購合理、合規。3.定期對固定資產進行清查盤點，做到賬實相符。4.固定資產的處置應按照規定的程序進行，未經批準不得擅自處置。5.加強對固定資產的日常維護和保養，延長資產使用壽命。六、物資設備管理（一）物資采購制度1.制定物資采購計劃，根據工作需要和庫存情況，合理確定采購物資的種類、數量和時間。2.物資采購應遵循公開、公平、公正的原則，選擇合格的供應商。3.采購過程中要簽訂采購合同，明確雙方的權利和義務。4.對采購的物資進行驗收，確保物資質量符合要求。5.建立物資采購檔案，保存采購合同、發票等相關資料。（二）物資保管制度1.設立專門的物資倉庫，對物資進行分類存放，標識清晰。2.建立物資出入庫登記制度，詳細記錄物資的出入庫時間、名稱、數量、領用部門等信息。3.定期對物資進行盤點，做到賬物相符，發現問題及時處理。4.加強物資倉庫的安全管理，做好防火、防盜、防潮等工作。5.對易損、易耗物資要建立庫存預警機制，及時補充物資。（三）設備管理制度1.建立設備臺賬，對管護所的設備進行詳細登記，包括設備名稱、型號、購置時間、使用部門、維修記錄等信息。2.制定設備操作規程，操作人員必須嚴格按照操作規程使用設備。3.定期對設備進行維護保養，確保設備正常運行。4.設備出現故障時，及時通知維修人員進行維修，并做好維修記錄。5.對閑置設備要妥善保管，需要報廢的設備按照規定程序進行報廢處理。七、檔案管理（一）檔案收集制度1.明確檔案收集范圍，包括資源保護、人員管理、財務管理、物資設備管理等方面的文件資料。2.各部門應及時將工作中形成的文件資料整理歸檔，移交檔案管理人員。3.檔案管理人員要定期對檔案進行收集，確保檔案資料的完整性。（二）檔案整理制度1.按照檔案分類標準，對收集到的檔案資料進行分類整理。2.對檔案進行編號、編目，便于查找和管理。3.剔除重復、無效的檔案資料，確保檔案質量。4.對破損、褪色的檔案進行修復和復制，保證檔案的可讀性。（三）檔案保管制度1.設立專門的檔案庫房，配備必要的檔案保管設備，如檔案柜、防火、防潮、防蟲等設施。2.檔案庫房要保持清潔、干燥、通風良好，溫度和濕度符合要求。3.對檔案進行分類存放，標識清晰，便于查找。4.定期對檔案進行檢查和清點，發現問題及時處理。5.做好檔案的安全保密工作，防止檔案丟失、損壞和泄露。（四）檔案查閱制度1.建立檔案查閱登記制度，查閱檔案需填寫查閱申請表，注明查閱目的、內容等。2.經檔案管理人員審核、相關領導批準后，方可查閱檔案。3.查閱檔案時，必須在檔案管理人員的監督下進行，不得擅自涂改、抽取、復制檔案內容。4.查閱完畢后，應及時將檔案歸還檔案管理人員，并辦理歸還手續。5.嚴格控制檔案的查閱范圍，確保檔案信息安全。八、安全管理（一）安全責任制度1.明確管護所各級人員的安全職責，簽訂安全責任書。2.所長是管護所安全工作的第一責任人，全面負責安全工作。3.各部門負責人負責本部門的安全工作，落實安全措施。4.工作人員要嚴格遵守安全規章制度，做好自身安全防范工作。（二）安全教育制度1.定期組織工作人員進行安全教育培訓，提高安全意識和應急處置能力。2.安全教育內容包括安全法律法規、安全操作規程、安全事故案例分析等。3.新入職人員必須進行崗前安全教育，經考試合格后方可上崗。4.在重要節假日、特殊時期等，要開展針對性的安全教育活動。（三）安全檢查制度1.制定安全檢查計劃，定期對管護所的辦公區域、生活區域、資源管護區域等進行安全檢查。2.安全檢查內容包括消防設施、電器設備、車輛、物資倉庫等方面。3.對檢查中發現的安全隱患要及時記錄，并下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施。4.跟蹤整改情況，確保安全隱患得到及時消除。5.建立安全檢查檔案，保存檢查記錄和整改情況等資料。（四）應急管理制度1.制定應急