防溫降暑管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司夏季防溫降暑工作，保障員工在高溫環境下的身體健康和生命安全，確保公司生產經營活動的正常進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及進入公司作業區域的外來人員。（三）基本原則1.預防為主原則。通過采取有效的預防措施，降低高溫天氣對員工健康和工作的影響。2.以人為本原則。將保障員工的身體健康和生命安全放在首位，充分考慮員工的實際需求。3.科學管理原則。運用科學的方法和手段，合理安排工作時間，提供必要的勞動保護用品和防暑降溫設施。二、職責分工（一）公司管理層1.負責審批防溫降暑工作方案和相關費用預算。2.監督檢查各部門防溫降暑工作的落實情況。（二）人力資源部門1.制定夏季高溫期間的勞動用工政策，合理調整工作時間。2.組織開展防暑降溫知識培訓，提高員工的自我保護意識。3.統計、發放高溫津貼。（三）行政部門1.負責防暑降溫物資的采購、發放和管理。2.對公司的防暑降溫設施進行檢查、維護和更新，確保設施正常運行。3.做好公司環境衛生工作，加強通風換氣，保持工作場所空氣清新。（四）生產部門1.制定本部門的防溫降暑工作措施，合理安排員工的工作任務和作業時間。2.加強對員工的現場管理，督促員工正確佩戴和使用勞動保護用品。3.及時掌握員工的身體狀況，發現中暑或疑似中暑人員，立即采取急救措施并報告。（五）安全管理部門1.負責監督檢查各部門防溫降暑措施的執行情況，對違反規定的行為進行糾正和處理。2.將防溫降暑工作納入安全生產檢查內容，確保工作場所符合職業健康安全標準。三、高溫天氣預警與響應（一）預警信息獲取1.安全管理部門密切關注當地氣象部門發布的高溫預警信息，及時獲取高溫天氣動態。2.當預計日最高氣溫將要達到37℃以上（含37℃）、40℃以下時，或發布橙色預警信號時，啟動三級響應。3.當預計日最高氣溫將要達到40℃以上時，或發布紅色預警信號時，啟動二級響應。（二）響應措施1.三級響應措施調整工作時間，實行"早出工、晚收工，中午多休息"的作息制度，避免員工在高溫時段露天作業。各部門加強對員工的防暑降溫知識宣傳，發放防暑降溫宣傳資料。行政部門檢查和補充防暑降溫物資，確保員工能夠及時領取到防暑藥品、飲料等。2.二級響應措施除執行三級響應措施外，停止當日高溫時段（11:0015:00）露天作業。如因生產工藝要求不能停止作業的，采取有效的防暑降溫措施。為員工提供含鹽清涼飲料，保證充足供應。對高溫作業場所進行全面檢查，確保通風設備、降溫設備正常運行。各部門安排專人負責觀察員工的身體狀況，發現異常情況及時報告并采取措施。3.特殊情況響應當出現員工中暑等緊急情況時，立即啟動應急預案，組織現場急救，并及時送往附近醫院治療。對因高溫天氣停止作業或縮短工作時間的，按照國家有關規定支付勞動者工資。四、勞動保護用品配備與使用（一）用品配備標準1.為高溫作業員工配備符合國家標準的防曬服、遮陽帽、防護手套、防護鞋等勞動保護用品。2.根據不同崗位的需求，為員工配備清涼飲料、防暑藥品（如藿香正氣水、清涼油、風油精等）。（二）發放與管理1.行政部門負責勞動保護用品的統一采購和發放，建立發放臺賬，記錄員工領取情況。2.各部門負責督促員工正確佩戴和使用勞動保護用品，定期檢查勞動保護用品的使用狀況，發現損壞及時更換。五、防暑降溫設施建設與管理（一）設施建設要求1.在高溫作業場所設置必要的通風設備，如排風扇、空調等，確保工作場所空氣流通。2.建設遮陽棚、休息區等設施，為員工提供遮陽、休息的場所。休息區內配備桌椅、飲水機、風扇等基本設施。3.根據生產工藝特點，合理布局生產設備，避免熱源過于集中，減少員工接觸高溫環境的時間。（二）設施管理與維護1.行政部門負責防暑降溫設施的日常管理和維護，制定設施維護計劃，定期進行檢查、維修和保養。2.安全管理部門對防暑降溫設施的運行情況進行監督檢查，確保設施正常運行，符合安全要求。3.對于損壞的防暑降溫設施，要及時進行維修或更換，確保設施始終處于良好的運行狀態。六、防暑降溫知識培訓（一）培訓內容1.高溫天氣對人體健康的危害及中暑的癥狀、預防方法和急救措施。2.勞動保護用品的正確佩戴和使用方法。3.防暑降溫設施的使用和維護知識。4.夏季飲食衛生常識，如合理膳食、補充水分和鹽分等。（二）培訓方式1.定期組織集中培訓，邀請專業人員進行授課，通過講解、演示、案例分析等方式，使員工掌握防暑降溫知識和技能。2.利用宣傳欄、內部刊物、微信公眾號等多種形式，宣傳防暑降溫知識，提高員工的自我保護意識。3.在新員工入職培訓中增加防暑降溫相關內容，確保新員工了解公司的防溫降暑管理制度和要求。（三）培訓記錄人力資源部門負責培訓記錄的整理和歸檔，記錄培訓時間、地點、內容、參加人員等信息，作為員工培訓檔案的一部分。七、飲食衛生管理（一）食堂衛生要求1.食堂必須取得衛生許可證，炊事人員必須持健康證上崗，并定期進行體檢。2.保持食堂環境整潔，餐具、廚具要定期消毒，食品要分類存放，防止交叉污染。3.嚴格遵守食品加工操作規范，生熟食品分開加工、存放，避免食物中毒。（二）清涼飲料供應1.夏季為員工提供充足的含鹽清涼飲料，如鹽汽水、綠豆湯等。飲料要保證質量，符合衛生標準。2.定期更換飲料品種，滿足員工的不同口味需求。（三）食品安全監督1.行政部門定期對食堂進行食品安全檢查，發現問題及時整改。2.鼓勵員工對食堂的飲食衛生情況進行監督，對發現的問題及時反饋，以便及時處理。八、應急救援與處置（一）應急預案制定制定中暑應急預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等內容。（二）應急救援培訓與演練1.定期組織員工進行中暑應急救援培訓，使員工熟悉應急救援流程和方法。2.每年至少組織一次中暑應急救援演練，檢驗和提高應急救援隊伍的實戰能力，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地開展救援工作。（三）應急救援處置1.當發現員工中暑時，現場人員應立即將中暑者轉移至陰涼通風處，解開衣扣，平臥休息，并用濕毛巾冷敷頭部、腋下及大腿根部等部位。2.及時給中暑者飲用含鹽清涼飲料，如中暑癥狀較輕，可服用藿香正氣水等防暑藥品進行緩解。3.如中暑癥狀較重，出現昏迷、抽搐等情況，應立即撥打120急救電話，并在等待急救人員到來的過程中，進行必要的現場急救措施，如人工呼吸、心肺復蘇等。4.事故發生后，安全管理部門要及時向上級主管部門報告，并做好事故調查和處理工作，分析事故原因，總結經驗教訓，采取有效措施防止類似事故再次發生。九、監督檢查與考核（一）監督檢查1.安全管理部門定期對各部門的防溫降暑工作進行監督檢查，檢查內容包括勞動保護用品配備與使用情況、防暑降溫設施運行情況、工作時間調整執行情況、應急救援措施落實情況等。2.對檢查中發現的問題，下達整改通知書，責令相關部門限期整改。整改完成后進行復查，確保問題得到徹底解決。（二）考核