勤休假管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司員工的勤休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）公司實(shí)行帶薪休假制度，員工在休假期間享受正常工資待遇。（2）員工應(yīng)合理安排休假時(shí)間，提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（3）公司鼓勵(lì)員工在保證工作正常進(jìn)行的前提下，充分享受休假權(quán)利，以緩解工作壓力，提高工作效率。二、休假種類及期限1.法定節(jié)假日（1）根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，公司員工享有以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。（2）法定節(jié)假日放假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，如遇法定節(jié)假日適逢周末，將按照國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。2.年休假（1）員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）員工在公司工作期間，年休假天數(shù)按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不足1年的部分按照實(shí)際工作月數(shù)折算。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（3）年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.病假（1）員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可請(qǐng)病假。病假天數(shù)根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院診斷證明確定。（2）員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假證明應(yīng)包括病情診斷、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。（3）病假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.事假（1）員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假天數(shù)由員工根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（2）事假期間公司不發(fā)放工資。（3）員工請(qǐng)事假應(yīng)提前申請(qǐng)，原則上應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)，以便公司合理安排工作。特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5.婚假（1）符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天，其中包含法定節(jié)假日。（2）員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，逾期視為自動(dòng)放棄。（3）婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假（1）女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（3）產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假（1）男員工配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。（2）陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天，其中包含法定節(jié)假日。（2）員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。（3）喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程（1）員工如需休假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明休假種類、起止日期、休假原因等信息。（2）《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)按照公司規(guī)定的審批權(quán)限依次提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。一般情況下，員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由部門主管審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假[X]天以上由公司總經(jīng)理審批。（3）審批通過后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。2.特殊情況處理（1）如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前申請(qǐng)休假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（2）員工休假期間因特殊情況需要延長(zhǎng)休假時(shí)間的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并按照審批流程重新辦理審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)休假時(shí)間的，按曠工處理。四、休假管理1.休假前準(zhǔn)備（1）員工在休假前應(yīng)做好工作交接，確保工作能夠順利進(jìn)行。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程等信息。（2）員工應(yīng)將工作交接情況告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員接收工作。2.休假期間管理（1）員工休假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。如因特殊情況無法保持電話暢通的，應(yīng)提前告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（2）員工休假期間，如遇公司有緊急工作需要其處理的，員工應(yīng)積極配合公司安排，及時(shí)返回公司處理工作。公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。3.休假后銷假（1）員工休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。（2）銷假時(shí)，員工應(yīng)填寫《銷假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際休假天數(shù)、休假期間工作交接情況等信息。人力資源部應(yīng)核對(duì)員工的銷假信息與請(qǐng)假審批信息是否一致，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)與員工溝通解決。五、考勤管理1.考勤記錄（1）公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤時(shí)間按時(shí)打卡。（2）人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，并制作《考勤統(tǒng)計(jì)表》。考勤記錄作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估、年休假計(jì)算等的重要依據(jù)。2.遲到、早退處理（1）員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減工資[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣減工資[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣減當(dāng)天工資的[X]%。（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次的，公司將給予警告處分，并按照上述標(biāo)準(zhǔn)加倍扣減工資。3.曠工處理（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。曠工半天扣減當(dāng)天工資的[X]%，曠工1天扣減當(dāng)天工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。（2）連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。六、工資待遇與福利1.工資待遇（1）員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假期間，享受正常工資待遇。工資計(jì)算方式按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）員工在病假期間，工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（3）員工在事假期間，公司不發(fā)放工資。2.福利（1）員工在休假期間，仍可享受公司提供的其他福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)日福利等。（2）員工因患病或非因工負(fù)傷在病假期間，公司按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制（1）公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的勤休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期抽查員工的考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)及審批情況等。（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部做好本部門員工的勤休假管理工作，及時(shí)了解員工的休假情況，確保工作的正常進(jìn)行。2.違規(guī)處理（1）如發(fā)現(xiàn)員工存在偽造請(qǐng)假證明、虛報(bào)休假天數(shù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分，并追回違規(guī)期間發(fā)放的工資及福利待遇。（2）如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人在員工勤休假管理方面存在失