林場日常管理制度?一、總則（一）目的為加強林場的規范化管理，確保林場各項工作有序開展，保護森林資源，維護生態平衡，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于林場全體員工，包括管理人員、技術人員、護林員及其他工作人員。（三）基本原則1.生態優先原則：始終將保護森林生態環境放在首位，實現可持續發展。2.科學管理原則：運用現代科學技術和管理方法，提高林場管理效率和水平。3.責任明確原則：明確各部門和人員的職責，確保各項工作落實到人。4.獎懲分明原則：對工作表現優秀的部門和個人給予獎勵，對違反制度的行為進行處罰。二、組織架構與職責（一）組織架構林場設立場長辦公室、生產技術科、資源管理科、護林防火科、后勤保障科等部門。（二）職責1.場長辦公室負責林場的行政管理工作，制定和完善各項規章制度。協調各部門之間的工作關系，組織召開場務會議。負責林場的對外聯絡和接待工作。2.生產技術科制定林場的生產計劃和技術方案，指導林業生產。開展林業科研和技術推廣工作，提高林業生產效益。負責林場的種苗培育、造林綠化、森林撫育等工作。3.資源管理科負責林場森林資源的調查、監測和統計工作。加強林地管理，嚴格控制林地征占用。組織開展森林資源資產評估，維護林場合法權益。4.護林防火科制定護林防火制度和應急預案，組織開展護林防火宣傳教育。加強護林員隊伍建設，監督護林員的日常工作。負責森林火災的預防、撲救和災后處置工作。5.后勤保障科負責林場的物資采購、供應和管理工作。做好林場的財務管理、審計監督和后勤服務工作。保障林場的水電、通訊等設施正常運行。三、人員管理（一）招聘與錄用1.根據林場工作需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等。2.通過招聘網站、人才市場、校園招聘等渠道發布招聘信息。3.對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、體檢等環節，擇優錄用。4.新員工入職后，進行入職培訓，使其了解林場基本情況、規章制度和崗位職責。（二）考勤管理1.員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.實行打卡制度，員工需在規定時間內打卡簽到、簽退。3.因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后，報場長辦公室備案。4.員工請假應提前填寫請假申請表，按照審批權限進行審批。請假期間應保持通訊暢通，以便工作聯系。（三）績效考核1.建立科學合理的績效考核體系，對員工的工作業績、工作態度、工作能力等進行全面考核。2.績效考核周期為月度、季度和年度。3.考核結果作為員工薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等的重要依據。（四）薪酬福利1.制定合理的薪酬制度，根據員工的崗位、職級、工作業績等確定薪酬待遇。2.薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等部分。3.為員工繳納五險一金，提供必要的福利待遇，如節日福利、生日福利、帶薪年假等。（五）培訓與發展1.根據林場發展需要和員工實際情況，制定培訓計劃，組織開展各類培訓活動。2.培訓內容包括業務知識、技能培訓、職業道德等方面。3.鼓勵員工參加外部培訓和學習交流活動，提升自身素質和能力。4.建立員工職業發展通道，為員工提供晉升機會和職業發展規劃指導。四、森林資源管理（一）資源調查與監測1.定期開展森林資源調查，掌握森林資源的種類、數量、分布、生長狀況等基本情況。2.建立森林資源監測體系，運用衛星遙感、地面監測等技術手段，對森林資源進行動態監測。3.及時更新森林資源檔案，為森林資源管理提供科學依據。（二）林地管理1.嚴格保護林地，禁止非法占用、開墾、破壞林地。2.加強林地征占用管理，按照相關法律法規和程序辦理審批手續。3.做好林地權屬登記和管理工作，維護林場合法權益。（三）林木管理1.加強林木撫育管理，根據林木生長情況和森林經營目標，制定撫育計劃，合理安排撫育作業。2.嚴格控制林木采伐，按照采伐限額和相關規定辦理采伐許可證，確保森林資源可持續利用。3.加強對伐區的監督管理，防止超伐、濫伐等違法行為發生。（四）野生動植物保護1.保護林場內的野生動植物資源，維護生物多樣性。2.加強對野生動物棲息地的保護，禁止非法獵捕、殺害、交易野生動物及其制品。3.開展野生動植物保護宣傳教育活動，提高員工和周邊群眾的保護意識。五、生產管理（一）種苗培育1.制定種苗培育計劃，選擇適宜的品種和培育方式，確保種苗質量。2.加強種苗基地建設，做好土地整理、土壤改良、灌溉排水等工作。3.嚴格種苗生產過程管理，做好種子采集、處理、播種、育苗、造林等環節的技術指導和質量控制。（二）造林綠化1.根據林場造林綠化規劃，組織實施造林綠化工程。2.做好造林地的整地、造林苗木的準備工作，確保造林質量。3.加強造林施工管理，嚴格按照造林技術規程進行作業，確保造林成活率和保存率。（三）森林撫育1.制定森林撫育計劃，明確撫育對象、撫育方式、撫育時間等。2.組織專業隊伍進行森林撫育作業，確保撫育質量和安全。3.加強對森林撫育成效的檢查驗收，及時總結經驗，不斷提高森林撫育水平。（四）木材生產1.按照木材生產計劃，合理安排采伐作業，確保木材生產安全。2.加強木材采伐、運輸、銷售等環節的管理，嚴格執行木材運輸證制度，防止木材流失。3.做好木材生產統計工作，及時掌握木材產量、質量、銷售等情況。六、護林防火管理（一）制度建設1.制定完善的護林防火制度，明確護林防火責任和工作要求。2.建立護林防火工作臺賬，記錄護林防火工作開展情況。（二）宣傳教育1.開展形式多樣的護林防火宣傳教育活動，提高員工和周邊群眾的防火意識。2.在林區設置防火宣傳牌、標語等，營造濃厚的防火氛圍。（三）隊伍建設1.加強護林員隊伍建設，定期組織護林員培訓，提高其業務能力和綜合素質。2.合理配備護林員，明確其職責和工作范圍，實行分片包干責任制。（四）火源管理1.嚴格火源管控，在重點時段、重點區域設立防火檢查站，加強對進山人員和車輛的檢查。2.禁止在林區內吸煙、野炊、燒荒等用火行為，確需用火的，必須按照規定辦理審批手續。（五）火災撲救1.制定森林火災應急預案，成立應急撲救隊伍，配備必要的撲火設備和物資。2.加強應急演練，提高應急撲救能力。一旦發生森林火災，應立即啟動應急預案，科學組織撲救，確保人員安全，最大限度減少火災損失。七、安全管理（一）安全制度1.建立健全安全生產管理制度，明確安全生產責任和工作要求。2.加強安全生產宣傳教育，提高員工的安全意識和自我保護能力。（二）設施設備管理1.定期對林場的設施設備進行檢查、維護和保養，確保其正常運行。2.對存在安全隱患的設施設備，及時進行維修或更換，防止安全事故發生。（三）作業安全管理1.在林業生產作業過程中，嚴格遵守安全操作規程，確保作業安全。2.為員工配備必要的勞動防護用品，保障員工的人身安全。（四）消防安全管理1.加強林場消防安全管理，制定消防安全制度，明確消防安全責任。2.配備必要的消防設施和器材，定期進行檢查和維護，確保其完好有效。3.加強對員工的消防安全培訓，提高員工的火災應急處置能力。八、財務管理（一）預算管理1.編制林場年度財務預算，明確預算收入和支出項目，合理安排資金。2.加強預算執行管理，嚴格控制預算支出，確保預算目標的實現。（二）收入管理1.規范林場收入管理，確保各項收入及時足額入賬。2.加強對木材銷售收入、撫育補貼收入、項目資金收入等的管理，嚴格按照相關規定進行核算。（三）支出管理1.嚴格控制林場支出，堅持勤儉節約原則，確保資金使用合理、合規、有效。2.加強對各項費用支出的審批管理，嚴格執行財務報銷制度，杜絕不合理支出。（四）資產管理1.加強林場資產的登記、核算和管理，確保資產安全完整。2.定期對資產進行清查盤點，及時發現和處理資產盤盈、盤虧等問題。3.做好資產的購置、處置等工作，嚴格按照規定程序進行審批。九、后勤管理（一）物資管理1.制定物資采購計劃，加強物資采購管理，確保物資質量和供應及時性。2.做好物資的驗收、入庫、保管、發放等工作，建立物資臺賬，定期進行清查盤點。（二）食堂管理1.加強食堂管理，為員工提供衛生、營養、可口的飯菜。2.嚴格食品采購、加工、儲存等環節的管理，確保食品安全。（三）車輛管理1.加強林場車輛管理，建立車輛檔案，定期進行維護保養，確保車輛性能良好。2.嚴格車輛使用審批制度，合理安排車輛使用，提高車輛使用效率。3.做好車輛的安全管理工作，確保行車安全。（四）環境衛生管理1.加強林場環境衛生管理，定期組織清掃和消毒，保持林場環境整潔。2.做好垃圾處理工作，合理設置垃圾收集點，及時清運垃圾。十、監督檢查與獎懲（一）監督檢查1.成立監督檢查小組，定期對林場各項工作進行監督檢查。2.監督檢查內容包括制度執行情況、工作任務完成情況、安全生產情況等。3.對監督檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，