黨建員管理制度?一、總則（一）目的為加強公司黨建工作，規范黨建員管理，充分發揮黨建員在公司黨組織建設中的作用，提高公司黨建工作水平，促進公司健康發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體黨建員。（三）基本原則1.堅持黨的領導，貫徹黨的路線、方針、政策，確保公司黨建工作正確方向。2.圍繞公司中心工作，服務大局，將黨建工作與公司業務緊密結合，相互促進。3.注重培養和提高黨建員素質，充分發揮黨建員的積極性、主動性和創造性。4.嚴格管理，規范操作，確保黨建工作各項任務落到實處。二、黨建員職責（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策1.及時向公司黨員和群眾宣傳黨的最新理論成果、方針政策和重大決策部署，確保公司上下思想統一、行動一致。2.組織開展形式多樣的宣傳教育活動，如專題講座、主題黨日、線上學習平臺等，提高黨員和群眾對黨的認識和理解。（二）組織開展黨組織活動1.根據公司黨組織工作計劃，制定并組織實施具體的活動方案，確保黨組織活動有序開展。2.負責活動的策劃、組織、協調和實施，包括活動場地安排、人員通知、資料準備、活動記錄等工作。3.創新活動形式和內容，提高活動的吸引力和實效性，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。（三）黨員發展與管理1.協助黨組織做好黨員發展工作，按照黨員發展程序，做好入黨積極分子的培養、教育、考察和黨員發展對象的推薦、審查、公示等工作。2.負責黨員組織關系的接轉、黨費收繳、黨員信息管理等工作，確保黨員管理工作規范有序。3.組織開展黨員教育培訓，提高黨員素質，增強黨員黨性修養，發揮黨員先鋒模范作用。（四）黨內監督與紀律檢查1.協助黨組織加強黨內監督，對黨員遵守黨的紀律和規章制度情況進行監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。2.受理黨員和群眾的舉報、投訴，對違紀違規行為進行調查核實，并提出處理建議，維護黨的紀律嚴肅性。（五）企業文化建設與思想政治工作1.結合黨建工作，參與公司企業文化建設，弘揚企業精神，培育企業價值觀，營造積極向上的企業文化氛圍。2.關注員工思想動態，及時了解員工的工作、生活情況和需求，做好思想政治工作，化解矛盾，促進員工隊伍穩定。3.組織開展各類文化體育活動，豐富員工精神文化生活，增強員工的歸屬感和幸福感。三、黨建員任職條件（一）政治素質1.具有堅定的共產主義信仰，堅決擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.熱愛黨建工作，具有較強的政治責任感和使命感，能夠自覺履行黨建工作職責。（二）業務能力1.熟悉黨的理論、路線、方針、政策和黨建工作業務知識，具備一定的組織協調能力和文字表達能力。2.掌握現代信息技術，能夠熟練運用網絡平臺開展黨建工作。（三）工作作風1.堅持實事求是，真抓實干，具有較強的敬業精神和奉獻精神。2.嚴格遵守黨的紀律和廉潔自律各項規定，作風正派，清正廉潔。（四）群眾基礎1.密切聯系群眾，善于傾聽群眾意見，具有較好的群眾基礎，能夠在群眾中發揮模范帶頭作用。2.具有較強的溝通協調能力，能夠團結帶領黨員和群眾共同開展工作。四、黨建員選拔與任用（一）選拔原則1.德才兼備、以德為先原則。注重選拔政治素質高、業務能力強、工作作風好的人員擔任黨建員。2.公開、公平、公正原則。通過公開選拔、競爭上崗等方式，選拔優秀黨建員，確保選拔過程透明、公正。3.注重工作實績原則。選拔任用黨建員要注重其工作業績和實際表現，選拔能夠切實履行黨建工作職責、推動黨建工作取得實效的人員。（二）選拔范圍黨建員一般從公司內部黨員中選拔任用，也可根據工作需要，面向社會公開招聘。（三）選拔程序1.發布公告。公司黨組織根據工作需要，發布黨建員選拔任用公告，明確選拔條件、程序和要求。2.報名推薦。符合條件的人員自愿報名，或由所在部門黨組織推薦報名。3.資格審查。公司黨組織對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.選拔考核。通過筆試、面試、實際工作能力測試等方式，對參加選拔的人員進行全面考核，綜合評價其綜合素質和能力水平。5.組織考察。根據考核結果，確定考察對象，進行組織考察，了解其政治素質、工作業績、群眾評價等情況。6.研究決定。公司黨組織根據考察情況，研究決定黨建員人選，并進行公示。公示無異議后，正式任用。（四）任用方式黨建員實行聘任制，由公司黨組織頒發聘任證書，明確聘任期限和工作職責。聘任期限一般為[X]年，期滿后根據工作需要和考核情況決定是否續聘。五、黨建員培訓與考核（一）培訓1.培訓目標提高黨建員的政治素質、業務能力和綜合素質，使其能夠更好地履行黨建工作職責，推動公司黨建工作創新發展。2.培訓內容黨的理論知識。包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想等。黨建工作業務知識。如黨的組織建設、黨員教育管理、黨內監督、思想政治工作等。法律法規知識。如《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》等。現代信息技術知識。如網絡平臺應用、辦公軟件操作等。3.培訓方式集中培訓。定期組織黨建員參加公司或上級黨組織舉辦的集中培訓班，進行系統學習。專題講座。邀請專家學者、黨務工作者等舉辦專題講座，講解黨的最新理論成果和黨建工作重點難點問題。在線學習。利用網絡學習平臺，組織黨建員開展在線學習，豐富學習資源，提高學習效率。實踐鍛煉。安排黨建員參與公司黨建工作實踐，通過實際工作鍛煉，提高其工作能力和水平。（二）考核1.考核原則客觀公正原則。考核要以黨建員的實際工作表現為依據，全面、客觀、公正地評價其工作業績和綜合素質。注重實績原則。考核要突出黨建工作實績，重點考核黨建員在宣傳貫徹黨的路線方針政策、組織開展黨組織活動、黨員發展與管理、黨內監督與紀律檢查等方面的工作成效。激勵約束原則。考核結果與黨建員的薪酬待遇、職務晉升、評先評優等掛鉤，充分發揮考核的激勵約束作用。2.考核內容思想政治表現。主要考核黨建員的政治立場、政治覺悟、黨性修養等方面的表現。工作業績。重點考核黨建員在履行黨建工作職責、完成黨建工作任務方面的工作成效，如黨組織活動開展情況、黨員發展質量、黨內監督工作效果等。工作能力。考核黨建員的組織協調能力、文字表達能力、溝通能力、創新能力等方面的表現。工作作風。考核黨建員的工作態度、工作紀律、廉潔自律等方面的表現。3.考核方式年度考核。每年年底，黨建員要進行年度工作總結，并填寫年度考核表。公司黨組織根據黨建員的工作表現和述職情況，進行年度考核評價。日常考核。公司黨組織通過定期檢查、不定期抽查、聽取匯報、查閱資料等方式，對黨建員的日常工作進行考核評價。民主測評。組織黨員和群眾對黨建員進行民主測評，測評結果作為考核評價的重要參考。4.考核結果運用優秀黨建員。考核結果為優秀的黨建員，給予表彰獎勵，并在薪酬待遇、職務晉升、評先評優等方面予以優先考慮。合格黨建員。考核結果為合格的黨建員，要進行談話提醒，督促其改進工作，提高工作水平。不合格黨建員。考核結果為不合格的黨建員，要進行誡勉談話，責令其限期整改。經整改仍不合格的，予以解聘。六、黨建員薪酬待遇（一）薪酬構成黨建員薪酬由基本工資、績效工資和津貼補貼等部分構成。（二）基本工資根據黨建員的崗位等級和工作年限等因素確定基本工資標準，基本工資標準要與公司同崗位人員工資水平相適應。（三）績效工資績效工資與黨建員的工作業績掛鉤，根據考核結果發放。考核結果為優秀的，績效工資可適當上浮；考核結果為合格的，發放全額績效工資；考核結果為不合格的，扣減部分績效工資。（四）津貼補貼根據黨建工作實際需要，給予黨建員一定的津貼補貼，如黨建工作補貼、培訓補貼等。津貼補貼標準由公司黨組織根據實際情況確定。七、黨建員工作保障（一）工作條件保障公司要為黨建員提供必要的工作條件，配備辦公桌椅、電腦、打印機等辦公設備，確保黨建工作正常開展。（二）經費保障公司要將黨建工作經費納入年度預算，保障黨組織活動開展、黨員教育培訓、黨建宣傳等工作的經費需求。黨建工作經費要專款專用，不得挪作他用