單雙休管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司的工作時(shí)間安排，保障員工的休息權(quán)利，提高工作效率，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本單雙休管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)：公司的工作時(shí)間安排嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度的相關(guān)法律法規(guī)要求。2.保障員工權(quán)益：充分保障員工的休息休假權(quán)利，確保員工勞逸結(jié)合，身心健康。3.提高工作效率：合理安排工作時(shí)間，優(yōu)化工作流程，在保障員工休息的前提下，最大程度地提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。二、工作時(shí)間規(guī)定（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即員工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。正常工作日為周一至周五。2.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一天處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。（二）單雙休安排1.公司實(shí)行單休制度，即每周安排員工休息一天，休息時(shí)間為周六或周日，具體由各部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際情況自行安排，并提前在公司內(nèi)部公布。2.因工作需要安排員工在休息日加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（三）特殊崗位工作時(shí)間1.對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，如銷(xiāo)售、客服等，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行加班工資和調(diào)休制度，但公司應(yīng)保障其休息休假權(quán)利，根據(jù)實(shí)際工作情況合理安排休息時(shí)間。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；在法定休假日安排工作的，按照不低于本人日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。2.因特殊原因無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，注明原因、時(shí)間，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。未及時(shí)填寫(xiě)申請(qǐng)表或未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。（二）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于次月[X]日前公布考勤結(jié)果。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書(shū)面申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、加班管理（一）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。2.緊急情況下無(wú)法提前申請(qǐng)加班的，員工應(yīng)在加班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。（二）加班審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批員工的加班申請(qǐng)，確保加班安排的必要性和合理性。對(duì)于非緊急且不必要的加班申請(qǐng)，應(yīng)予以駁回。2.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)加班安排不合理或存在虛假申報(bào)加班情況，有權(quán)要求相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)整或核實(shí)。（三）加班工資計(jì)算1.公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%2.加班工資基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間的月工資計(jì)算，月工資是指員工在正常出勤月的工資收入，不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼等。（四）調(diào)休安排1.員工加班后，公司優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。2.因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照上述加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。五、休假管理（一）法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定安排法定節(jié)假日，具體如下：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）年假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。（三）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。病假證明應(yīng)包括診斷證明、病歷、休假建議等。2.病假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3.男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.員工申請(qǐng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》或《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受喪假[X]天。員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。六、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。（二）部門(mén)審批1.員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。2.對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較短（如一天以內(nèi)）的申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)小時(shí)內(nèi)完成審批；對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并明確注明是否批準(zhǔn)以及對(duì)工作交接等事項(xiàng)的要求。（三）人力資源部備案經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，員工應(yīng)及時(shí)提交給人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行記錄和跟蹤，確保員工請(qǐng)假手續(xù)的完整性和合規(guī)性。七、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部定期對(duì)公司各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、加班申請(qǐng)等。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，人力資源部應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，要求其限期整改，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。（二）不定期抽查公司管理層有權(quán)對(duì)各部門(mén)的工作時(shí)間安排和員工考勤情況進(jìn)行不定期抽查，以確保公司的工作時(shí)間制度得到嚴(yán)格執(zhí)行。（三）投訴處理1.員工如發(fā)現(xiàn)公司存在違反本單雙休管理制度的情況，有權(quán)向人力資源部或公司管理層提出投訴。2.人力資源部應(yīng)及時(shí)受理員工投訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。