防疫體系管理制度?一、總則（一）目的為有效預防、控制和應對可能出現的疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本防疫體系管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、來訪人員及相關合作單位人員。（三）基本原則1.預防為主：強化疫情防控知識宣傳教育，提高員工自我防護意識，做好日常防控措施，降低疫情傳播風險。2.科學防控：依據國家及地方政府發布的疫情防控政策和相關指引，結合公司實際情況，科學制定防控方案和措施。3.精準施策：根據疫情形勢變化，及時調整防控策略，做到精準防控、有效防控。4.責任到人：明確各部門、各崗位在疫情防控工作中的職責，確保各項防控措施落實到位。二、組織管理（一）防疫工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的防疫工作領導小組，全面負責公司防疫工作的領導、指揮和協調。領導小組下設辦公室，負責日常防疫工作的組織和實施，辦公室設在人力資源部。（二）職責分工1.領導小組職責貫徹執行國家及地方政府有關疫情防控的法律法規和政策要求。制定和修訂公司防疫體系管理制度，決策重大防疫事項。統籌協調公司防疫工作，確保防疫物資的供應和調配。及時了解疫情動態，根據疫情形勢調整防控策略和措施。2.辦公室職責負責防疫工作的具體組織和實施，落實領導小組的決策和部署。收集、整理和上報疫情防控信息，及時傳達上級部門的指示和要求。組織開展員工防疫知識培訓和宣傳教育活動。負責防疫物資的采購、儲備、發放和管理。協調與當地政府相關部門及社區的溝通聯絡，配合做好疫情防控工作。3.各部門職責負責本部門員工的日常健康監測、信息統計和上報工作。組織本部門員工學習防疫知識，督促員工遵守公司防疫規定。做好本部門辦公區域的清潔消毒、通風換氣等工作。配合公司辦公室做好防疫物資的管理和使用。負責本部門來訪人員的登記、體溫檢測和健康碼查驗等工作。三、防疫措施（一）人員管理1.員工健康監測建立員工每日健康打卡制度，員工需在上班前通過公司指定的健康打卡平臺如實填報個人健康狀況，包括體溫、是否有發熱、咳嗽、乏力等癥狀以及是否接觸過確診或疑似病例等信息。各部門安排專人負責對本部門員工的健康打卡情況進行監督和統計，如發現異常情況及時報告公司辦公室。對于出現發熱、咳嗽等癥狀的員工，要求其立即就醫，并向公司請假，待癥狀消失且醫院開具康復證明后，方可返崗工作。2.員工出行管理鼓勵員工盡量減少不必要的出行，非必要不出市、不出省。如因工作需要確需出差，應提前了解目的地的疫情形勢和防控政策，向公司辦公室報備，并做好個人防護措施。員工返回公司所在地后，需按照當地政府要求進行核酸檢測和健康監測，檢測結果陰性且無異常癥狀方可返崗。3.外來人員管理嚴格執行來訪人員登記制度，所有外來人員進入公司前必須進行體溫檢測、健康碼和行程碼查驗，符合要求并登記相關信息后方可進入。對于來自中高風險地區或有疫情發生地區的來訪人員，原則上不予接待。如因特殊情況確需接待，需提前向公司辦公室報備，并要求來訪人員提供48小時內核酸檢測陰性證明，經公司領導批準后，在做好個人防護的前提下，安排專人陪同在指定區域活動。來訪人員在公司期間，需遵守公司的防疫規定，不得隨意進入其他部門辦公區域。（二）辦公區域管理1.清潔消毒制定辦公區域清潔消毒制度，明確消毒頻次、消毒方法和責任人。每日上班前和下班后，對辦公區域進行全面清潔消毒，重點對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標、門把手、電梯按鈕等高頻接觸部位進行消毒。定期對會議室、茶水間、衛生間等公共區域進行清潔消毒，保持環境整潔衛生。配備足夠數量的消毒用品，如酒精、含氯消毒劑等，并確保其正確使用和儲存。2.通風換氣保持辦公區域通風良好，每日至少開窗通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。如使用空調系統，應定期對空調進行清洗消毒，并確保空調新風系統正常運行。3.人員密度控制根據辦公區域面積和布局，合理安排員工辦公座位，保持安全社交距離。避免人員聚集，減少面對面交流。提倡線上會議、線上審批等方式，減少線下集中開會和人員流動。如確需召開線下會議，應控制會議規模，參會人員需佩戴口罩，并保持適當的距離。（三）餐飲管理1.食堂管理加強食堂衛生管理，保持食堂環境清潔衛生，定期對食堂進行清潔消毒。食堂工作人員需持健康證上崗，每日進行體溫檢測和健康監測，工作期間佩戴口罩、手套等防護用品。優化食堂就餐方式，鼓勵員工自帶餐具或使用一次性餐具，實行分餐制、錯峰就餐，避免人員聚集。加強食品采購、儲存、加工等環節的管理，確保食品安全。嚴格把控食材采購渠道，做好食品索證索票工作，嚴禁采購來源不明、過期變質的食品。2.飲用水管理保障飲用水供應安全，定期對飲水機進行清洗消毒，更換飲用水濾芯。提倡員工自帶水杯，使用公司提供的公共飲水設施時，應注意保持距離，避免交叉感染。（四）防疫物資管理1.物資儲備根據公司員工數量和防疫工作需要，合理儲備口罩、手套、洗手液、酒精、含氯消毒劑、體溫計、防護服、護目鏡等防疫物資。定期對防疫物資進行盤點和檢查，確保物資數量充足、質量合格，并及時補充短缺物資。2.物資發放建立防疫物資發放制度，明確物資發放標準和流程。員工因工作需要領取防疫物資時，需填寫物資領取申請表，經部門負責人審核后，到公司辦公室領取。嚴格控制防疫物資的使用，避免浪費。對于一次性使用的防疫物資，如口罩、防護服等，使用后應按照相關規定進行妥善處理。四、疫情應急處置（一）應急響應機制1.疫情報告員工如發現自己或身邊同事出現發熱、咳嗽等可疑癥狀，應立即向所在部門負責人報告。部門負責人接到報告后，應及時核實情況，并在1小時內向公司辦公室報告。公司辦公室接到疫情報告后，應立即啟動應急響應機制，并在2小時內向當地政府相關部門及社區報告。2.應急處置流程當公司出現確診或疑似病例時，立即對相關人員進行隔離，并配合當地政府相關部門開展流行病學調查、核酸檢測、環境消殺等工作。對確診或疑似病例所在部門及相關區域進行封閉管理，暫停人員出入，對密切接觸者進行集中隔離醫學觀察。組織全體員工進行核酸檢測，根據檢測結果采取相應的防控措施。如發現新增確診或疑似病例，及時調整防控策略和措施，擴大防控范圍。做好員工的心理疏導和安撫工作，避免引起恐慌情緒。（二）隔離與醫學觀察1.隔離場所設置在公司內設置專門的隔離觀察室，配備必要的生活設施和防護用品，確保隔離人員的基本生活需求。隔離觀察室應安排專人負責管理，定期對隔離觀察室進行清潔消毒，保持環境安全衛生。2.隔離人員管理對確診或疑似病例、密切接觸者等需要隔離觀察的人員，按照當地政府相關部門的要求，安排專人將其送至隔離觀察點進行集中隔離醫學觀察或在公司隔離觀察室內進行隔離觀察。隔離人員在隔離期間，需遵守隔離規定，配合做好體溫檢測、核酸檢測等工作。公司為隔離人員提供必要的生活保障和心理支持。（三）疫情防控信息發布1.信息發布原則遵循及時、準確、客觀、全面的原則，發布疫情防控信息。未經公司防疫工作領導小組批準，任何部門和個人不得擅自發布疫情防控相關信息。2.信息發布渠道通過公司內部辦公系統、微信群、公告欄等渠道，及時發布疫情防控政策、公司防疫工作動態、員工關心的防疫問題等信息，確保員工了解疫情防控工作進展情況。加強與員工的溝通交流，及時解答員工的疑問，回應員工關切，穩定員工情緒。五、培訓與宣傳（一）防疫知識培訓1.培訓計劃制定人力資源部會同公司辦公室根據疫情形勢和防控要求，制定年度防疫知識培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓對象等。2.培訓內容國家及地方政府有關疫情防控的法律法規和政策要求。疫情防控基本知識，如新冠病毒的傳播途徑、癥狀表現、防護措施等。公司防疫體系管理制度和應急處置流程。個人防護技能，如口罩的正確佩戴方法、洗手消毒的規范操作等。3.培訓方式采用線上培訓和線下培訓相結合的方式，定期組織員工參加防疫知識培訓。線上培訓可通過公司內部學習平臺、視頻會議等形式進行，線下培訓可邀請專業醫生或防疫專家進行現場授課。鼓勵員工自主學習防疫知識，通過閱讀相關書籍、文章、觀看科普視頻等方式，提高自我防護意識和能力。（二）防疫宣傳教育1.宣傳內容制作防疫宣傳海報、宣傳手冊、短視頻等宣傳資料，內容涵蓋疫情防控知識、公司防疫措施、個人防護指南等，在公司辦公區域、食堂、宿舍等場所張貼或播放，營造良好的防疫宣傳氛圍。及時轉發國家及地方政府發布的疫情防控信息、防疫科普知識等內容，引導員工關注疫情動態，增強防疫意識。2.宣傳渠道利用公司內部辦公系統、微信群、公眾號等平臺，定期推送防疫宣傳信息，向員工宣傳防疫知識和公司防疫工作要求。在公司公告欄設置防疫宣傳欄，及時更新防疫信息和防疫知識，方便員工了解和學習。六、監督與考核（一）監督檢查1.公司防疫工作領導小組定期對公司各部門的防疫工作進行監督檢查，重點檢查人員管理、辦公區域管理、餐飲管理、防疫物資管理等防疫措施的落實情況。2.公司辦公室負責對防疫工作的日常監督檢查，及時發現問題并督促相關部門進行整改。對于發現的違規行為，責令其立即糾正，并視情節輕重給予相應的處罰。（二）考核評價1.建立防疫工作考核評價機制，將各部門的防疫工作納入年度績