生產(chǎn)考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司生產(chǎn)考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部門全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，確保出勤真實(shí)、準(zhǔn)確。2.考勤管理遵循公平、公正、公開的原則。3.考勤結(jié)果與員工績(jī)效、薪酬、晉升等掛鉤。二、考勤管理職責(zé)（一）生產(chǎn)部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤記錄，包括出勤、遲到、早退、曠工等情況。2.定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)，并提交給人力資源部門。3.協(xié)助人力資源部門處理員工考勤異常情況的調(diào)查和核實(shí)工作。（二）人力資源部門職責(zé)1.制定和完善公司生產(chǎn)考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)審核生產(chǎn)部門提交的考勤數(shù)據(jù)，確保考勤結(jié)果的準(zhǔn)確性。3.根據(jù)考勤制度，計(jì)算員工的考勤工資，并與財(cái)務(wù)部門核對(duì)。4.處理員工關(guān)于考勤的申訴和反饋，維護(hù)員工合法權(quán)益。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡，員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間在打卡機(jī)上打卡記錄出勤情況。2.打卡時(shí)間分為上班打卡和下班打卡，具體打卡時(shí)間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。3.員工必須親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡人和被代打卡人將同時(shí)按照曠工處理。（二）手工考勤1.對(duì)于因特殊原因無(wú)法通過打卡機(jī)考勤的員工，如出差、外出辦事等，需填寫《手工考勤記錄表》，詳細(xì)記錄出勤時(shí)間、事由等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交至生產(chǎn)部門考勤員處。2.手工考勤記錄應(yīng)在考勤周期結(jié)束后及時(shí)提交，逾期未交者視為曠工。四、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)生產(chǎn)部門考勤員備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄或手工考勤記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)打卡下班或提交《手工考勤記錄表》。3.公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付員工加班工資或安排調(diào)休。五、考勤規(guī)定（一）遲到1.員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。2.遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到累計(jì)達(dá)到[X]次，按曠工半天處理；遲到累計(jì)達(dá)到[X]次及以上，按曠工一天處理。（二）早退1.員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡，且提前下班時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。2.早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退累計(jì)達(dá)到[X]次，按曠工半天處理；早退累計(jì)達(dá)到[X]次及以上，按曠工一天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天及以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的，公司將予以辭退，并停發(fā)工資。（四）請(qǐng)假1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至生產(chǎn)部門考勤員處備案。2.請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體請(qǐng)假規(guī)定如下：病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后及時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。3.請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（五）出差1.員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)生產(chǎn)部門考勤員備案。2.出差期間的考勤按照實(shí)際出差天數(shù)計(jì)算，出差結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交出差報(bào)告。六、考勤統(tǒng)計(jì)與核算（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.生產(chǎn)部門考勤員應(yīng)于每月[X]日前將上月本部門員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》。2.《考勤統(tǒng)計(jì)表》應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等信息。（二）考勤核算1.人力資源部門根據(jù)生產(chǎn)部門提交的《考勤統(tǒng)計(jì)表》，結(jié)合公司工資核算制度，計(jì)算員工當(dāng)月的考勤工資。2.考勤工資計(jì)算公式為：考勤工資=基本工資×（實(shí)際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)）遲到罰款早退罰款曠工罰款。3.工資核算結(jié)果經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，最終由財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部門將定期對(duì)各生產(chǎn)部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性等。2.檢查方式包括查閱考勤記錄、抽查員工打卡情況、與員工面談等。（二）不定期抽查1.公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門將不定期對(duì)各生產(chǎn)部門進(jìn)行考勤抽查，了解員工的出勤情況。2.對(duì)于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，將及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育。（三）考勤申訴1.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工