居干部管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范社區(qū)干部管理，提高社區(qū)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本社區(qū)全體居干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定開展工作。2.民主公開原則：社區(qū)事務(wù)決策、管理等過程應(yīng)公開透明，接受居民監(jiān)督。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用干部注重品德和才能，鼓勵(lì)干部不斷提升自身素質(zhì)。4.激勵(lì)約束原則：建立有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部工作積極性，同時(shí)強(qiáng)化約束，確保干部正確履行職責(zé)。二、任職條件（一）基本條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，自覺增強(qiáng)"四個(gè)意識(shí)"、堅(jiān)定"四個(gè)自信"、做到"兩個(gè)維護(hù)"。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法違紀(jì)記錄。3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，熱心社區(qū)工作，愿意為居民群眾辦實(shí)事、解難題。4.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力。（二）資格條件1.具有本市戶籍或在本社區(qū)連續(xù)居住[X]年以上。2.年齡一般在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。3.具有高中（中專）以上文化程度。三、選拔任用（一）選拔任用原則1.民主推薦原則：通過居民代表推薦、黨員推薦等多種方式廣泛征求意見。2.公平競(jìng)爭(zhēng)原則：采取公開報(bào)名、考試、面試等程序，確保選拔過程公平公正。3.擇優(yōu)錄用原則：選拔出綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的干部擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。（二）選拔任用程序1.發(fā)布公告：社區(qū)通過社區(qū)公告欄、社區(qū)網(wǎng)站等渠道發(fā)布居干部選拔任用公告，明確選拔職位、條件、程序等相關(guān)信息。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，社區(qū)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.考試：根據(jù)崗位要求，組織參加選拔人員進(jìn)行筆試或面試，考試內(nèi)容包括社區(qū)工作知識(shí)、法律法規(guī)、綜合素質(zhì)等。4.考察：對(duì)考試合格人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、道德品質(zhì)等方面情況。5.公示：根據(jù)考察結(jié)果，確定擬任用人員名單，并在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。6.任用：公示無異議后，辦理任用手續(xù)，簽訂聘用合同。四、崗位職責(zé)（一）社區(qū)黨組織書記崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)社區(qū)黨組織全面工作，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織的決議、決定。2.組織開展社區(qū)黨員教育、管理和服務(wù)工作，加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)。3.領(lǐng)導(dǎo)社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)工作站等組織，協(xié)調(diào)社區(qū)各方力量，共同推進(jìn)社區(qū)建設(shè)和發(fā)展。4.組織制定社區(qū)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。5.負(fù)責(zé)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，做好干部的選拔、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督工作。6.協(xié)調(diào)解決社區(qū)居民關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)社區(qū)和諧穩(wěn)定。（二）社區(qū)居委會(huì)主任崗位職責(zé)1.主持社區(qū)居委會(huì)全面工作，組織實(shí)施社區(qū)居民會(huì)議、居民代表會(huì)議的決議。2.負(fù)責(zé)社區(qū)日常事務(wù)管理，組織開展社區(qū)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、治安保衛(wèi)、人民調(diào)解等工作。3.組織制定社區(qū)居民自治章程和各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。4.加強(qiáng)與社區(qū)居民的溝通聯(lián)系，了解居民需求，及時(shí)反映居民意見和建議。5.協(xié)助政府有關(guān)部門做好社區(qū)各項(xiàng)工作，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。（三）社區(qū)工作站站長(zhǎng)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)社區(qū)工作站全面工作，組織實(shí)施社區(qū)工作站各項(xiàng)工作任務(wù)。2.組織開展社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、社會(huì)救助、計(jì)劃生育等公共服務(wù)工作。3.負(fù)責(zé)社區(qū)信息化建設(shè)和管理，做好社區(qū)信息收集、整理、分析和上報(bào)工作。4.協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)各單位之間的關(guān)系，整合社區(qū)資源，共同推進(jìn)社區(qū)建設(shè)。5.加強(qiáng)與社區(qū)黨組織、居委會(huì)的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。（四）其他居干部崗位職責(zé)根據(jù)社區(qū)工作需要，明確其他居干部的具體崗位職責(zé)，如社區(qū)民政干部負(fù)責(zé)民政事務(wù)辦理、社區(qū)治安干部負(fù)責(zé)治安巡邏等，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到人。五、工作紀(jì)律（一）遵守工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到早退。因事因病請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。（二）嚴(yán)格工作程序認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格按照工作流程和規(guī)范開展工作，不得擅自簡(jiǎn)化或省略工作環(huán)節(jié)。（三）保守工作秘密對(duì)工作中涉及的國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密和居民個(gè)人隱私等信息，要嚴(yán)格保密，不得泄露。（四）廉潔奉公不得利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)社區(qū)工作實(shí)際和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等學(xué)習(xí)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括社區(qū)工作業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)操作等方面知識(shí)。3.技能培訓(xùn)：如溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力等培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織居干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課。2.實(shí)地考察：組織居干部到先進(jìn)社區(qū)進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便居干部自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立居干部職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力水平，為干部提供晉升機(jī)會(huì)。2.鼓勵(lì)居干部參加學(xué)歷教育和職業(yè)資格考試，提升自身綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。七、考核評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以工作實(shí)際表現(xiàn)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核干部的工作業(yè)績(jī)和工作成效。3.民主公開原則：廣泛征求居民群眾和同事的意見，考核結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。5.廉：考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.日常考核：由社區(qū)黨組織、居委會(huì)、工作站負(fù)責(zé)人對(duì)居干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.年度考核：每年年底組織開展年度考核，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)居干部承擔(dān)的專項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與干部薪酬待遇掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。3.對(duì)考核不稱職的干部，進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或予以辭退。八、薪酬福利（一）薪酬構(gòu)成居干部薪酬由基本工資、績(jī)效工資等部分組成。基本工資根據(jù)崗位和工作年限等確定，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（二）福利待遇1.按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日休息、年休假等福利待遇。2.為居干部購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。九、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的居干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.對(duì)在社區(qū)建設(shè)和發(fā)展中提出創(chuàng)新性建議并取得良好效果的干部，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲處1.對(duì)違反工作紀(jì)律、工作失職、造成不良影響的居干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、扣發(fā)績(jī)效工資、調(diào)整崗位、辭退等處理。2.對(duì)違法違紀(jì)的居干部，依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。十、離職管理（一）離職類型包括辭職、辭退、退休等。（二）辭職程序居干部因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前[X]天向社區(qū)黨組織提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。