派遣工勞動權益保障體系建設與完善考核試卷字

考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在考察考生對派遣工勞動權益保障體系建設與完善的了解程度，以及對相關法律法規、政策及實際操作能力的掌握。通過試卷，評估考生在理論知識和實踐應用方面的能力，為派遣工勞動權益保障體系的建設提供參考依據。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指（）。

A.通過勞務派遣公司派遣到用工單位的勞動者

B.直接與用工單位簽訂勞動合同的勞動者

C.自由職業者

D.臨時工

2.派遣工的勞動權益保障主要由（）負責。

A.勞務派遣公司

B.用工單位

C.勞動保障部門

D.上級主管部門

3.根據《勞動合同法》，勞務派遣用工不得超過用工單位（）的。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

4.派遣工享有與用工單位的正式員工同等的（）。

A.工資待遇

B.休息休假

C.社會保險

D.以上都是

5.派遣工的工資不得低于用工單位同類崗位正式員工的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

6.派遣工享有（）的權利。

A.職業培訓

B.職業介紹

C.勞動爭議處理

D.以上都是

7.勞務派遣單位應當將派遣工的（）情況如實告知用工單位。

A.身份證號碼

B.工作經歷

C.社會保險繳納情況

D.以上都是

8.派遣工的試用期不得超過（）。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

9.派遣工連續工作滿（）個月的，用工單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

10.派遣工因工受傷的，按照（）的規定執行。

A.工傷保險

B.民事賠償

C.行政賠償

D.以上都是

11.勞務派遣單位應當自派遣工用工之日起（）日內，與派遣工簽訂書面勞動合同。

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

12.派遣工依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益，用工單位應當予以支持，不得阻撓。（）

A.對

B.錯

13.派遣工有權對用工單位的管理制度提出意見和建議。（）

A.對

B.錯

14.派遣工的工資支付周期不得超過（）。

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

15.勞務派遣單位應當依法為派遣工繳納（）。

A.工傷保險

B.養老保險

C.失業保險

D.以上都是

16.派遣工在勞動合同期內，因派遣崗位調整而降薪的，用工單位應當給予（）。

A.賠償

B.補貼

C.轉正

D.解除合同

17.派遣工在勞動合同期內，因勞務派遣單位原因被解除勞動合同的，勞務派遣單位應當依法給予（）。

A.經濟補償

B.賠償

C.轉正

D.解除合同

18.派遣工在勞動合同期內，因用工單位原因被解除勞動合同的，用工單位應當依法給予（）。

A.經濟補償

B.賠償

C.轉正

D.解除合同

19.派遣工在勞動合同期內，因派遣崗位調整而變更勞動合同的，應當依法進行（）。

A.簽訂新合同

B.變更合同內容

C.解除原合同

D.以上都是

20.派遣工在勞動合同期內，因用工單位原因被變更勞動合同的，用工單位應當依法進行（）。

A.簽訂新合同

B.變更合同內容

C.解除原合同

D.以上都是

21.派遣工在勞動合同期內，因勞務派遣單位原因被解除勞動合同的，勞務派遣單位應當依法進行（）。

A.簽訂新合同

B.變更合同內容

C.解除原合同

D.以上都是

22.派遣工在勞動合同期內，因用工單位原因被解除勞動合同的，用工單位應當依法進行（）。

A.簽訂新合同

B.變更合同內容

C.解除原合同

D.以上都是

23.派遣工在勞動合同期內，因勞務派遣單位原因被解除勞動合同的，勞務派遣單位應當依法給予（）。

A.經濟補償

B.賠償

C.轉正

D.解除合同

24.派遣工在勞動合同期內，因用工單位原因被解除勞動合同的，用工單位應當依法給予（）。

A.經濟補償

B.賠償

C.轉正

D.解除合同

25.派遣工在勞動合同期內，因派遣崗位調整而變更勞動合同的，應當依法進行（）。

A.簽訂新合同

B.變更合同內容

C.解除原合同

D.以上都是

26.派遣工在勞動合同期內，因用工單位原因被變更勞動合同的，用工單位應當依法進行（）。

A.簽訂新合同

B.變更合同內容

C.解除原合同

D.以上都是

27.派遣工在勞動合同期內，因勞務派遣單位原因被解除勞動合同的，勞務派遣單位應當依法進行（）。

A.簽訂新合同

B.變更合同內容

C.解除原合同

D.以上都是

28.派遣工在勞動合同期內，因用工單位原因被解除勞動合同的，用工單位應當依法進行（）。

A.簽訂新合同

B.變更合同內容

C.解除原合同

D.以上都是

29.派遣工在勞動合同期內，因派遣崗位調整而變更勞動合同的，應當依法進行（）。

A.簽訂新合同

B.變更合同內容

C.解除原合同

D.以上都是

30.派遣工在勞動合同期內，因用工單位原因被變更勞動合同的，用工單位應當依法進行（）。

A.簽訂新合同

B.變更合同內容

C.解除原合同

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工勞動權益保障體系的建設包括哪些方面？（）

A.法律法規建設

B.監管機制建設

C.社會保障體系

D.教育培訓體系

E.勞動爭議處理機制

2.以下哪些屬于派遣工的基本勞動權益？（）

A.合法就業和選擇職業的權利

B.獲得勞動報酬的權利

C.休息休假的權利

D.享受社會保險和福利的權利

E.參與民主管理的權利

3.勞務派遣單位應當履行哪些義務？（）

A.按時足額支付勞動報酬

B.依法繳納社會保險費

C.提供符合國家規定的勞動條件

D.保障派遣工的職業安全與健康

E.依法解除或者終止勞動合同

4.用工單位在派遣工勞動權益保障中應當承擔哪些責任？（）

A.保障派遣工的勞動條件

B.保障派遣工的勞動報酬

C.保障派遣工的休息休假

D.保障派遣工的社會保險權益

E.不得歧視派遣工

5.派遣工勞動爭議處理的主要途徑有哪些？（）

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.調解

D.勞動監察

E.政府調解

6.派遣工勞動權益保障的法律依據包括哪些？（）

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《中華人民共和國勞動合同法》

C.《中華人民共和國就業促進法》

D.《中華人民共和國社會保險法》

E.《中華人民共和國工會法》

7.派遣工的社會保險繳費有哪些規定？（）

A.勞務派遣單位和派遣工共同繳納

B.用工單位承擔社會保險繳費責任

C.派遣工個人繳納部分由勞務派遣單位代扣代繳

D.派遣工的社會保險繳費比例與正式員工相同

E.派遣工的社會保險繳費基數由勞務派遣單位確定

8.派遣工的工資支付有哪些要求？（）

A.按時支付

B.按月支付

C.不得低于當地最低工資標準

D.不得低于勞動合同約定

E.支付方式應當符合國家規定

9.派遣工的休息休假有哪些規定？（）

A.享有法定休息日

B.享有年休假

C.享有探親假

D.享有病假

E.休息休假的時間安排應當合理

10.派遣工的勞動爭議處理有哪些原則？（）

A.公平公正

B.獨立仲裁

C.及時處理

D.依法處理

E.保護勞動者合法權益

11.派遣工的勞動合同應當包含哪些內容？（）

A.派遣工的姓名、性別、年齡

B.派遣工的工種、崗位

C.勞動報酬

D.社會保險

E.勞動條件和勞動保護

12.派遣工的試用期有哪些規定？（）

A.不得超過六個月

B.不得超過三個月

C.不得超過兩個月

D.不得超過一個月

E.試用期包含在勞動合同期限內

13.派遣工在勞動合同期內，因哪些原因可以解除勞動合同？（）

A.派遣工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞務派遣單位被依法宣告破產、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的

C.用工單位被依法宣告破產、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的

D.勞務派遣單位或者用工單位因不可抗力導致勞動合同無法履行的

E.派遣工違反勞動紀律或者勞動合同約定的

14.派遣工在勞動合同期內，因哪些原因可以提出解除勞動合同？（）

A.勞務派遣單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用工單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的

C.勞務派遣單位或者用工單位未依法為派遣工繳納社會保險費的

D.勞務派遣單位未履行對派遣工的義務的

E.派遣工本人提出解除勞動合同的

15.派遣工在勞動合同期內，因哪些原因可以變更勞動合同？（）

A.派遣工的崗位發生變化的

B.用工單位的生產經營情況發生重大變化的

C.勞務派遣單位與派遣工協商一致的

D.派遣工本人提出變更勞動合同的

E.法律法規規定的其他情形

16.派遣工在勞動合同期內，因哪些原因可以依法享受帶薪年休假？（）

A.派遣工連續工作滿一年的

B.派遣工連續工作滿兩年的

C.派遣工連續工作滿三年的

D.派遣工連續工作滿五年的

E.派遣工連續工作滿十年的

17.派遣工在勞動合同期內，因哪些原因可以依法享受探親假？（）

A.派遣工與配偶分居兩地的

B.派遣工與子女分居兩地的

C.派遣工父母居住地與工作地分居兩地的

D.派遣工因工作需要經常出差

E.派遣工因工作需要長期駐外

18.派遣工在勞動合同期內，因哪些原因可以依法享受病假？（）

A.派遣工因病需要治療的

B.派遣工因傷需要治療的

C.派遣工因工作需要休息的

D.派遣工因家庭原因需要休息的

E.派遣工因其他原因需要休息的

19.派遣工在勞動合同期內，因哪些原因可以依法享受產假？（）

A.派遣工生育的

B.派遣工懷孕的

C.派遣工流產的

D.派遣工因生育疾病需要休息的

E.派遣工因工作需要休息的

20.派遣工在勞動合同期內，因哪些原因可以依法享受婚假？（）

A.派遣工結婚的

B.派遣工配偶結婚的

C.派遣工父母結婚的

D.派遣工子女結婚的

E.派遣工兄弟姐妹結婚的

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指______通過______派遣到______的勞動者。

2.派遣工勞動權益保障體系的完善需要______、______和______三個方面的協同推進。

3.根據《勞動合同法》，勞務派遣用工不得超過用工單位______的。

4.派遣工享有與用工單位的正式員工同等的______、______和______。

5.派遣工的工資不得低于用工單位同類崗位正式員工的______。

6.派遣工享有______、______和______的權利。

7.勞務派遣單位應當將派遣工的______、______和______情況如實告知用工單位。

8.派遣工的試用期不得超過______。

9.派遣工連續工作滿______個月的，用工單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

10.派遣工因工受傷的，按照______的規定執行。

11.勞務派遣單位應當自派遣工用工之日起______日內，與派遣工簽訂書面勞動合同。

12.派遣工依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益，用工單位應當予以______，不得______。

13.派遣工的工資支付周期不得超過______。

14.勞務派遣單位應當依法為派遣工繳納______。

15.派遣工在勞動合同期內，因派遣崗位調整而降薪的，用工單位應當給予______。

16.派遣工在勞動合同期內，因勞務派遣單位原因被解除勞動合同的，勞務派遣單位應當依法給予______。

17.派遣工在勞動合同期內，因用工單位原因被解除勞動合同的，用工單位應當依法給予______。

18.派遣工在勞動合同期內，因派遣崗位調整而變更勞動合同的，應當依法進行______。

19.派遣工在勞動合同期內，因用工單位原因被變更勞動合同的，用工單位應當依法進行______。

20.派遣工在勞動合同期內，因勞務派遣單位原因被解除勞動合同的，勞務派遣單位應當依法進行______。

21.派遣工在勞動合同期內，因用工單位原因被解除勞動合同的，用工單位應當依法進行______。

22.派遣工在勞動合同期內，因派遣崗位調整而變更勞動合同的，應當依法進行______。

23.派遣工在勞動合同期內，因用工單位原因被變更勞動合同的，用工單位應當依法進行______。

24.派遣工在勞動合同期內，因勞務派遣單位原因被解除勞動合同的，勞務派遣單位應當依法給予______。

25.派遣工在勞動合同期內，因用工單位原因被解除勞動合同的，用工單位應當依法給予______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動合同由勞務派遣單位與用工單位共同簽訂。（）

2.派遣工的社會保險繳納完全由勞務派遣單位負責。（）

3.派遣工在試用期內，其工資可以低于最低工資標準。（）

4.派遣工在勞動合同期內，不能享受帶薪年休假。（）

5.派遣工在勞動合同期內，不能享受產假。（）

6.派遣工在勞動合同期內，不能享受婚假。（）

7.派遣工在勞動合同期內，不能享受病假。（）

8.派遣工在勞動合同期內，不能依法要求解除勞動合同。（）

9.派遣工在勞動合同期內，不能依法要求變更勞動合同。（）

10.派遣工在勞動合同期內，不能依法要求經濟補償。（）

11.勞務派遣單位可以隨意解除與派遣工的勞動合同。（）

12.用工單位可以隨意調整派遣工的崗位和工資。（）

13.派遣工在工作中發生事故，其工傷保險待遇由勞務派遣單位承擔。（）

14.派遣工在工作中發生事故，其醫療費用由用工單位承擔。（）

15.派遣工在勞動合同期內，因工受傷，其治療期間工資由勞務派遣單位支付。（）

16.派遣工在勞動合同期內，因工受傷，其治療期間工資由用工單位支付。（）

17.派遣工在勞動合同期內，因工受傷，其傷殘等級由勞務派遣單位認定。（）

18.派遣工在勞動合同期內，因工受傷，其傷殘等級由用工單位認定。（）

19.派遣工在勞動合同期內，因工受傷，其傷殘待遇由勞務派遣單位支付。（）

20.派遣工在勞動合同期內，因工受傷，其傷殘待遇由用工單位支付。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，分析當前派遣工勞動權益保障體系建設中存在的主要問題，并提出相應的對策建議。

2.針對派遣工勞動權益保障體系建設，談談你對政府、企業和社會組織各自應承擔的責任和作用的看法。

3.請闡述如何通過完善法律法規、加強監管和提升勞動者素質等措施，進一步保障派遣工的合法權益。

4.結合我國派遣工勞動權益保障的現狀，探討如何構建更加完善的派遣工勞動權益保障體系，以促進勞動關系和諧穩定。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務派遣公司甲與派遣工乙簽訂了勞動合同，將其派遣到用工單位丙工作。在乙工作期間，丙公司因經營不善決定裁員，遂要求乙提前解除勞動合同。甲公司認為，乙的勞動合同應在甲公司終止。乙不服，要求甲公司支付經濟補償。請分析以下問題：

（1）乙的勞動合同應由誰終止？（）

（2）甲公司是否應當支付乙經濟補償？（）

（3）如果甲公司拒絕支付經濟補償，乙應當如何維護自己的合法權益？

2.案例題：

某派遣工丁在用工單位戊工作期間，因工作原因受傷，經鑒定為七級傷殘。丁要求戊公司支付傷殘津貼，但戊公司以丁是派遣工為由拒絕。丁遂向勞務派遣公司己提出賠償請求。請分析以下問題：

（1）丁的傷殘津貼應由誰支付？（）

（2）己公司是否應當支付丁傷殘津貼？（）

（3）如果己公司拒絕支付傷殘津貼，丁應當如何維護自己的合法權益？

標準答案

一、單項選擇題

1.A

2.C

3.A

4.D

5.C

6.D

7.D

8.B

9.B

10.A

11.C

12.A

13.A

14.B

15.D

16.A

17.A

18.B

19.A

20.B

21.A

22.B

23.A

24.B

25.A

26.B

27.A

28.B

29.A

30.B

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.勞務派遣公司、勞動合同、用工單位

2.法律法規建設、監管機制建設、社會保障體系、教育培訓體系、勞動爭議處理機制

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