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文檔簡介

2025管理人員短期聘用合同書范文本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方：地址：聯系XX：乙方：證件XX：地址：聯系XX：鑒于甲方因業務發展需要，需聘用乙方為管理人員，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為短期聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止。若雙方在合同期滿前協商一致，可續簽合同。具體續簽事宜由雙方另行約定。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方安排，擔任（職務名稱）一職。乙方的主要工作內容包括但不限于：負責公司內部管理事務；協調各部門之間的溝通與合作；制定并執行公司管理制度；監督和評估各部門的工作績效；完成甲方交辦的其他相關工作。乙方應遵守甲方的各項規章制度，盡職盡責地完成本職工作。第三條勞動報酬甲方同意向乙方支付每月基本工資為人民幣元（大寫：）。若乙方在合同期內表現優異，甲方可根據公司績效考核規定給予額外獎金或其他獎勵。工資支付方式為：每月日前以銀行轉賬形式支付上月工資；甲方應依法代扣代繳個人所得稅及其他相關費用。第四條工作時間與休息休假乙方每周工作時間為不超過四十小時，具體工作安排由甲乙雙方協商確定。乙方享有國家法定節假日及帶薪年假、病假等權利，具體假期天數按甲方規章制度執行。若因工作需要加班，甲方應安排乙方補休或支付相應的加班費。第五條社會保險與福利合同期內，甲乙雙方依法繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。甲方為乙方提供以下福利待遇：職業培訓機會；帶薪假期；公司內部員工福利計劃（如有）。第六條合同的變更與解除經雙方協商一致，可書面形式對本合同條款進行修改或補充。若出現以下情形之一，甲方有權解除合同：乙方嚴重違反公司規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方因病無法繼續工作，且醫療期滿后仍不能勝任原崗位；法律法規規定的其他情形。若出現以下情形之一，乙方可解除合同：甲方未按約定支付勞動報酬；甲方未為乙方繳納社會保險費；法律法規規定乙方可以解除合同的其他情形。第七條違約責任若任何一方違反本合同約定，導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任。因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可協商解除或變更合同，不視為違約。第八條爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，按國家有關法律法規及甲方規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年

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