未續(xù)簽書面勞動協(xié)議需支付雙倍工資民事判決書（）同民初字第XXXXX號原告XXXXXX被告XXXXXX原告XXXX訴被告XXXXXX有限企業(yè)勞動爭議一案,本院立案受理后,依法由審判員XXXXX適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告XXXX、被告XXXXX有限企業(yè)XXXXX到庭參與訴訟。本案現(xiàn)已審理終止。原告XXXX訴稱,原告于5月開始到被告處上班,任職保安工作。雙方簽署了一份勞動協(xié)議,協(xié)議期限為6月12日起至6月11日止。協(xié)議期滿后,原告繼續(xù)在被告處工作,被告繼續(xù)給原告發(fā)放工資并繳交社保,但雙方并未簽署新書面勞動協(xié)議。8月底,被告在未與原告商議,甚至未事先通知原告情況下,忽然將原告解聘。故被告應該依法從6月原勞動協(xié)議期屆滿后次月開始,每個月支付原告兩倍工資,且被告解聘原告沒有法定理由,應該支付賠償金。原告還有13000銷售分成被告未立刻發(fā)放,且被告從未向原告發(fā)放節(jié)日加班費,故應該給予補發(fā)。原告于9月申請勞動仲裁,但不服勞動仲裁委裁決結果,故向法院起訴,請求法院1、判令被告向原告支付7月至8月未簽署勞動協(xié)議期間雙倍工資差額21808元;2、判令被告立刻向原告支付違反解除勞動協(xié)議賠償金8000元;3、判令被告向原告支付拖欠銷售分成約13000元;4、判令被告向原告支付法定節(jié)日加班費15000元。被告XXXXXX有限企業(yè)答辯稱,一、被告于原告簽署了為期一年勞動協(xié)議,勞動期限屆滿后,雖被告管理上疏忽雙方未續(xù)簽勞動協(xié)議,但雙方均已認可了勞動關系自動順延,成為事實勞動關系,應視為雙方已經(jīng)簽署了勞動協(xié)議。且被告從未拖欠原告工資并按時足額繳交社醫(yī)保,故原告權利并未受到傷害,依法不應向原告支付雙倍工資。二、8月底,被告不再需要設置保安崗位,勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,故與原告協(xié)商終止勞動關系并補發(fā)一個月工資,原告所述與事實不符。三、本案勞動協(xié)議簽署于,新勞動協(xié)議法并未施行,即使適用新勞動協(xié)議法,雙方也系協(xié)商一致解除勞動協(xié)議,被告也無需支付賠償金。四、被告已經(jīng)足額為原告繳交社醫(yī)保,且并未將原告應繳納份額給予私自扣留,亦推行了法定義務。五、銷售分成為被告依據(jù)企業(yè)效益向職員發(fā)放額外補助,并非每人每個月核定工資,故不存在拖欠原告銷售分成問題。六、被告于法定節(jié)假日從未安排過原告加班,故無需支付原告任何加班費。綜上,請求法院依法判決駁回原告訴訟請求。經(jīng)審理查明,5月份,被告招聘原告擔任企業(yè)保安一職,雙方有簽署勞動協(xié)議,約定勞動協(xié)議期限為壹年,自6月12日起至6月11日止。雙方同時約定被告每個月以貨幣或工資卡形式支付原告上月工資,月工資為1000元,月補助為300元,并約定如原告在國務院要求每年10天法定節(jié)假日正常在崗上班,則享受被告按國家要求支付基礎工資300%工資待遇即天天120元加班工資。該勞動協(xié)議期限屆滿后,雙方并未續(xù)訂書面勞動協(xié)議,不過被告每個月都有向原告發(fā)放工資并交納社保。8月底,被告通知原告不用上班,雙方為此發(fā)生爭議,原告于10月份向廈門同安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,,該委于11月18日作出同勞仲委（）XXXX號裁決書,原告對該裁決結果不服,向本院提起訴訟,請求如上訴訟請求。另查明,原告在8月之前十二個月平均工資為1604．2元。以上事實,勞動協(xié)議書、勞動仲裁裁決書、工資賬戶流水統(tǒng)計、社會保險繳費情況證實及雙方當事人陳說等證據(jù)為證,并已經(jīng)庭審質(zhì)證,且雙方均無異議,本院給予確定。本院認為,本案系勞動爭議,爭議焦點在于:一、雙方未續(xù)簽書面勞動協(xié)議情況下,被告是否應該支付雙倍工資。《中國勞動協(xié)議法》第八十二條要求:“用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議,應該向勞動者每個月支付雙倍工資。”原告據(jù)此主張未續(xù)簽書面勞動協(xié)議期間雙倍工資。本院認為,該條文立法本意就是要規(guī)范用人單位與勞動者簽署書面勞動協(xié)議,保障勞動者能夠立刻和足夠取得勞動酬勞并享受法定相關權利,而不應簡單了解為勞動者只要未簽署勞動協(xié)議即可得到雙倍工資權利。本案原告、被告雙方實際上已經(jīng)有簽署書面勞動協(xié)議,在該協(xié)議期屆滿后,雙方雖未續(xù)訂,不過用人單位即被告都有根據(jù)原勞動協(xié)議向原告支付工資并足額繳納社保,原告也繼續(xù)在被告處工作,故應視為雙方根據(jù)原勞動協(xié)議繼續(xù)推行,原告作為勞動者應該享受權益在未續(xù)訂勞動協(xié)議期間并未受到任何侵害,故其主張支付雙倍工資沒有事實依據(jù),依法不予支持。二、被告是否應該支付違法解除勞動協(xié)議賠償金。《中國勞動協(xié)議法》第八十七條要求:“用人單位違反本法要求解除或者終止勞動協(xié)議,應該依據(jù)本法第四十七條要求經(jīng)濟賠償標準二倍向勞動者支付賠償金。”本案被告即使有通知原告解除勞動關系,但其并未提供證據(jù)證實原告存在用人單位能夠依法解除勞動協(xié)議情形,也未舉證證實被告有提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,更無證據(jù)證實存在客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大改變而致使勞動協(xié)議無法推行情況。所以被告作為用人單位應該負擔違法解除勞動協(xié)議法律責任,原告從6月份至8月份在被告處工作,故被告應根據(jù)原告在8月之前應得十二個月平均工資即1604．2元,計算兩個半月向勞動者支付二倍賠償金即8021元,原告訴訟請求為8000元,故原告該項主張8000元本院給予支持。三、原告主張拖欠銷售分成13000元及加班費能否支持。本院認為,原告在向勞動仲裁部門申訴時并未提出銷售分成主張,且在其工資明細單中每個月都有表現(xiàn)銷售分成部分,原告并未證據(jù)證實存在拖欠銷售分成問題,故該項主張不予支持;對于加班費問題,是否存在加班事實只能經(jīng)過用人單位保管考勤統(tǒng)計來確定,所以被告作為用人單位應該對原告是否存在加班事實進行舉證,但其無法提供對應證據(jù),應負擔舉證不能法律后果,故應該支付原告加班費,因原、被告雙方勞動協(xié)議中已經(jīng)約定了加班費計算和支付方法,故依據(jù)該協(xié)議確定金額即法定節(jié)日天天發(fā)放120元計算為1200元。依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》第三十條第一款、第四十七條、第八十七條之要求,判決以下:一、被告XXXXX有限企業(yè)應于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告劉木泉賠償金及加班費累計9200元;二、駁回原告XXXX其她訴訟請求。假如被告未按指定時間推行給付金錢義務,應該依據(jù)《中國民事訴訟法》第二百二十九條要求,加倍支付拖延推行期間債務利息。本案案件受理費10元,適用簡易程序減半收取5元,由被告XXXXXXX有限企業(yè)負擔。如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人人數(shù)提出副本,上訴于福建省廈門市中級人民法院。審判員XXXXX元月二十五日書記員XXXXXX【鄒超律師介紹】河南鑫苑律師事務所專職律師,高級律師,鄭州大學經(jīng)濟法碩士畢業(yè),本律師以誠信穩(wěn)健、高效務實,嚴謹務實執(zhí)業(yè)操守,一絲不茍敬業(yè)精神,踐行每一位用戶每一次信賴和重托!鄒超律師現(xiàn)為大型、著名法