用人單位（以下簡稱甲方）名稱

單位地址

電

話

單位性質

法定代表人（關鍵責任人）

勞動者（以下簡稱乙方）姓名

性別

出生年月

文化程度

家庭常住住址或通訊處

戶口所在地

省

市

縣

街道（鄉鎮）

居委會（村）

居民身份證號碼

溫州市勞動和社會保障局印制

說明:1、本協議不得復寫,只能用藍、黑墨水填寫;

2、本協議代簽、冒簽、涂改無效;

3、本協議需用A3紙張雙面打印使用,裝訂使用需加蓋騎縫章;

4、本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。

甲乙雙方依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》等法律、法規、規章要求,在正當、公平、平等自愿、協商一致、老實守信基礎上,簽訂本勞動協議,共同遵守本協議所列條款。

一、協議類型和期限

第一條

甲、乙雙方選擇以下第

種形式確定本協議期限:

(一)固定時限:自

年

月

日起至

年

月

日止,共

年

月。

(二)無固定時限:自

年

月

日起。

(三)以完成一定工作任務為期限。自

年

月

日至

工作完成時即終止,其完成標志事件為

。

實施有固定時限和無固定時限勞動協議,雙方約定試用期為

月,自

年

月

日至

年

月

日止。試用期包含在協議期內。

二、工作內容和工作地點

第二條

依據甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在

工作地點從事

崗位(工種)工作。該崗位（工種）

（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其她有毒有害物質,

（有或無）可能產生職業病危害。

第三條

乙方應根據甲方要求,按時完成要求工作數量,達成要求質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條

乙方實施

工時制。

1、標準工時工作制。

2、綜累計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第五條

實施標準工時工作制,甲方因生產（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作,應取得本企業工會和乙方同意,并按《勞動法》第四十四條要求支付對應工資酬勞;實施綜累計算工時工作制,在綜累計算周期內,乙方總實際工作時間超出法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作,甲方應依法支付乙方對應工資酬勞;實施不定時工作制,甲方在法定休假節日安排乙方工作,甲方應依法支付乙方對應工資酬勞。

第六條

乙方在協議期內享受國家要求各項休息、休假權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第七條

甲方應嚴格實施國家和地方相關勞動保護法律、法規和規章,為乙方提供必需勞動條件和勞動保護用具,建立健全生產工藝步驟,制訂操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條

對乙方從事接觸職業病危害作業,甲方應按國家相關要求組織上崗前和離崗時職業健康檢驗,在協議期內應定時對乙方進行職業健康檢驗。

第九條

甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度教育和培訓。

第十條

乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為,有權提出批評并向相關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十一條

乙方試用期工資為

元／月。

第十二條

乙方試用期滿后,甲方應依據本單位工資制度,確定乙方實施以下第

種工資形式:

1、計時工資。乙方工資約定為

元/月。本協議推行期間,乙方工資調整根據甲方工資分配制度確定;如乙方工作崗位變動,按新工資標正確定。

2、計件工資。甲方應制訂科學合理勞動定額標準,乙方勞動定額為

,計件名稱為

,計件單價約定為

元/件。

3、其她工資形式。具體約定可在本協議第三十四條中明確。

第十三條

甲方每個月

日前以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付乙方應發工資,不低于本單位集體協議約定標準,并不低于當地政府要求最低工資標準。

第十四條

甲方按相關要求支付乙方加班加點工資工資基數,按溫勞社勞薪[]9號文件要求標準約定為

。

第十五條

乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方相關要求標準,或勞動協議約定標準,支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十六條

甲方應按國家和地方相關社會保險法律、法規和政策要求為乙方繳納各項社會保險費用,具體為

;乙方應該繳納社會保險費,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動協議時,甲方應按相關要求為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

第十七條

乙方患病或非因工負傷待遇根據國家和地方相關政策要求實施。

第十八條

乙方工傷待遇按國家和地方相關政策法規實施。

第十九條

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方相關生育保險政策要求實施。

第二十條

甲方為乙方提供以下福利待遇:

1、

2、

3、

七、規章制度

第二十一條

甲方依法制訂各項規章制度應向乙方公告。

第二十二條

乙方應嚴格遵守甲方依法制訂各項規章制度,完成勞動任務,提升職業技能,實施勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

八、勞動協議變更、解除、終止、續訂

第二十三條

簽訂本協議所依據客觀情況發生重大改變,致使本協議無法推行,經甲乙雙方協商同意,能夠變更本協議相關內容。

第二十四條

經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除。

第二十五條

根據《勞動協議法》第三十九條要求,甲方能夠隨時解除乙方勞動協議;根據《勞動協議法》第三十八條要求,乙方能夠隨時通知甲方解除本協議。

第二十六條

根據《勞動協議法》第四十條要求,甲方能夠解除乙方勞動協議,但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資,并不得違反《勞動協議法》第四十二條要求。乙方解除勞動協議,應該提前三十日（試用期內為三天）以書面形式通知甲方。

第二十七條

根據《勞動協議法》第四十一條要求,甲方因經濟性裁員,能夠解除本協議,但不得違反《勞動協議法》第四十二條要求。

第二十八條

本協議期滿,勞動協議即行終止。甲乙雙方經協商同意,能夠續訂勞動協議。乙方符合簽訂無固定時限勞動協議條件,甲方應與其簽訂無固定時限勞動協議。

第二十九條

本協議期滿時,如乙方有《勞動協議法》第四十二條要求情形之一,本協議延續至對應情形消失時終止。

第三十條

簽訂無固定時限勞動協議,出現《勞動協議法》第四十四條要求情形,本協議終止。

九、經濟賠償和賠償

第三十一條

甲方解除乙方勞動協議,符合《勞動協議法》第四十六條情形,應按《勞動協議法》第四十七條要求和地方相關要求支付乙方經濟賠償金。

第三十二條

用人單位違反要求解除或者終止勞動協議,應該依據《勞動協議法》第四十七條要求經濟賠償標準二倍向勞動者支付賠償金。

第三十三條

乙方違反要求解除勞動協議,給甲方造成損失,乙方應賠償甲方下列損失:

1、甲方為其支付培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成直接經濟損失;

3、本協議約定其她賠償費用。

十、雙方約定其她事項

第三十四條

十一、勞動爭議處理

第三十五條

甲乙雙方因推行本協議發生勞動爭議,雙方當事人能夠依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也能夠協商處理。

第三十六條

勞動爭議發生后,提出仲裁要求一方應該自勞動爭議發生之日起六十日內,以書面形式向有管轄權勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內,向人民法院提起訴訟。

十二、其

她

第三十七條

本協議末盡事宜,雙方可另協商處理;在協議期內,本協議條款與國家法律、法規相抵觸,相關條款即行廢止,按國家法律、法規實施。

第三十八條

本協議一式兩份,