目錄TOC\o"1-5"\h\z安檢設備采購投標方案 1\o"CurrentDocument"\h說明 10\o"CurrentDocument"\h第一章項目背景和項目需求 12第一節項目背景 12一、安檢發展歷史 12二、安檢行業概述 17三、安檢形式分類 18四、安檢設備種類 21安檢設備種類 21第二節項目需求 22一、項目概況 22二、需求分析 28\o"CurrentDocument"\h第二章項目服務設想 35\o"CurrentDocument"\h第一節供貨服務計劃 35一、服務內容 35二、營銷理念 35三、營銷模式 37四、服務優勢 38五、服務重點 39第二節項目保障方案 39一、信息保障 40二、倉儲保障 40#⑧傷員搬運方法：1）單人徒手搬運：A.扶行法：能行走，傷勢較輕的。B.抱持法：不能行走，但神志清楚，以右手托住傷員背部，將上身扶起，使其一手勾住救護人員頸部，救護人員再用左手托住傷員頸部，救護人員再用左手托住傷員大腿，將傷員抱起。2）雙手徒手搬運：A.椅托式：兩人各一手伸入傷員大腿之下相互緊握，另一手彼此搭于肩上，支托傷員背部。B.平托式：兩人同時在傷員一側，一人用手臂抱住其頸肩部，另一人用手臂托住臀腿部，平行前行。C.脊柱損傷者搬運：與脊柱骨折固定方法相同。⑨如若傷員的呼吸和心跳均已停止時，應立即按心肺復蘇法中支持生命的三項基本措施進行搶救，三項基本措施是指通暢氣道、口對口（鼻）人工呼吸、胸外按壓，具體的操作方法如下：1）通暢氣道：觸電傷員呼吸停止，重要的是應始終確保氣道通暢，如發現傷員口內有異物，可將其身體及頭部同時側轉，并迅速用一個手指或用兩手指交叉從口角處插入，取出異物，操作中要注意防止將異物推到咽喉深部。通暢氣道可采用仰頭抬領法，用一只手放在觸電者前額，另一只手的手指將其下頜骨向上抬起，兩手協同將頭部推向后仰，舌根隨之抬起，氣道即可通暢，嚴禁用枕頭或其他物品墊在傷員頭下，頭部抬高前傾，會加重氣道的阻塞，且使胸外按壓時心臟流向腦部的血流減少，甚至消失。2）口對口（鼻）人工呼吸：在保持傷員氣道通暢的同時，救護人員用放在傷員額頭上的手指，捏住傷員的鼻翼，在救護人員深吸氣后，與傷員口對口緊合，在不漏氣的情況下，先連續大口吹氣兩次，每次1秒至5秒，如兩次吹氣后試測頸動脈仍無搏動，可判斷心跳已經停止，要立即同時進行胸外按壓，除開始時大口吹氣兩次外，正常口對口（鼻）呼吸的吹氣量不需過大，以免引起胃膨脹，吹氣和放松時要注意傷員胸部應有起伏的呼吸動作，吹氣時如有較大阻力，可能是頭部后仰不夠，應及時糾正，觸電傷員如牙關緊閉，可口對鼻進行人工呼吸。口對鼻人工呼吸吹氣時，要將傷員嘴唇緊閉，防止漏氣。3）胸外按壓：正確的按壓位置是保證胸外按壓效果的重要前提，確定正確按壓位置的步驟如下：A.右手的食指和中指沿觸電傷員的右側肋弓下緣向上，找到肋骨和胸骨接合處的中點，兩手指并齊，中指放在切跡中點（劍突底部），食指平放在胸骨下部，另一只手的掌根緊拾食指上緣置于胸骨上，即為正確的按壓位置。B.正確的按壓姿勢是達到胸外按壓效果的基本保證，正確的按壓姿勢如下：使觸電傷員仰面躺在平硬的地方，救護人員站立或跪在傷員一側肩旁，兩肩位于傷員胸骨正上方，兩臂伸直，肘關節固定不屈，兩手掌根相疊，手指翹起，不接觸傷員胸壁，以脆關節為支點，利用上身的重力，垂直將正常成人胸骨壓陷3cm至5cm,兒童和瘦弱者酌減），按壓至要求程度后，立即全部放松，但放松時救護人員的掌根不得離開胸壁，按壓必須有效，其標志是按壓過程中可以觸及到頸動脈搏動。C.搶救過程中的判定：按壓吹氣1分鐘后，應用看、聽、試方法在5秒至7秒時間內完成對傷員呼吸和心跳是否恢復的再判定。若判定頸動脈已有搏動但無呼吸，則暫停胸外按壓，而再進行2次口對口人工呼吸，接著每5秒時間吹氣1次（即每分鐘12次），如脈搏和呼吸均未恢復，則繼續堅持心肺復蘇法搶救。⑩傷員移動處理：1）心肺復蘇應在現場就地堅持進行，不要為方便而隨意移動傷員，如確實需要移動時，搶救中斷時間不應超過30秒。2）移動傷員或將傷員送往醫院時，應使傷員平躺在擔架上，并在其背部墊以平硬闊木板，移動或送醫院過程中應繼續搶救，心跳呼吸停止者要繼續心肺復蘇法搶救。3）應創造條件，用塑料袋裝入砸碎了的冰屑做成帽狀包繞在傷員頭部，露出眼睛，使腦部溫度降低，爭取心腦完全復蘇。4）如傷員的心跳和呼吸經搶救后均已恢復，可暫停心肺復蘇法操作，但心跳呼吸恢復的早期有可能再次驟停，應嚴密監護，不能麻痹，要隨時準備再次搶救。5）初期恢復后，傷員可能神志不清或精神恍惚、躁動，應設法使傷員安靜。(4)處理善后、匯報情況：事故現場搶救結束，傷亡人員轉運完畢后，指揮小組或臨時指揮小組應將現場集中看管的物品移交給有關部門，并代表全體參與救護的人員向政府部門和趕到現場的公安交通管理部門領導介紹情況、匯報工作。四、運輸過程盜竊事故應急處理運輸過程中或抵達目的地后發現現金或貨物被盜，駕駛員或隨車人員應就近向當地公安機關報案，同時報告本單位領導；在公安人員到來之前保護好現場，公安機關現場勘查結束后，清點核對被盜現金或貨物數目，協助公安機關調查取證工作。五、運輸過程中搶劫事故應急處理運輸過程中發生搶劫事件時，駕駛員及隨車人員應保持冷靜，避免過激行為，伺機發出呼救信號或撥打110報警電話，在確保人身安全情況下，盡量拖延時間爭取救援。若搶劫行為已經發生，有人員傷亡應立即救助傷者，同時保護好犯罪現場，配合公安部門做好現場勘查工作，積極提供犯罪嫌疑人特征線索協助破案。第十四章項目檔案管理第一節檔案管理概述一、檔案管理部門職責.負責本單位各類檔案的統一管理，負責對本單位的技術圖書資料實行業務管理，并根據本單位經營管理的需要編制各種檢索工具，積極開展檔案的提供利用工作。2?貫徹執行《檔案法》等有關法律、法規和方針政策，制訂本企業檔案管理制度。3?負責檢查、指導各部門檔案人員和有關人員做好歸檔資料的積累、整理工作，提出本單位專、兼職檔案員的業務培訓和考核計劃，會同有關部門、單位搞好各類檔案的鑒定、銷毀、移交工作。.做好各類檔案的管理和統計工作，編制各種專題目錄、索引及匯編資料，辦理檔案的借閱手續，負責檔案的復制、修裱及檔案庫房安全措施的落實，確保檔案的完整和安全。二、檔案管理人員職責1?人員配置表格:職務姓名持何種資格證件已承擔項目情況證書名稱級另1J共計人數.人員具體職責：(1)分管檔案工作領導：①領導本公司的檔案管理工作。②審定本公司案管理各項制度，并監督貫徹執行。③解決檔案工作中的實際問題。(2)主管檔案工作辦公室主任：①組織制定檔案管理制度，并認真執行。②抓好本公司檔案建設與管理工作。③定期組織檔案管理人員學習檔案工作的法律、法規和方針政策，不斷提高檔案管理人員的業務技能。(3)檔案管理員崗位：①對公司各個辦公室形成的各種文件材料的收集、整理、立卷、歸檔工作進行監督和指導。②負責集中統一管理本公司各種門類和載體的檔案以及有關資料③貫徹執行檔案工作的法律、法規及各項方針政策，建立健全檔案室的各項規章制度。④對檔案實行科學管理，熟悉所藏檔案情況，積極提供利用，為全鄉各項工作服務。⑤辦理領導交辦的其他檔案業務工作。(4)兼職檔案員責任：①協助檔案管理員做好本機關各種文件材料的收集、整理、立卷、歸檔工作。②負責檔案信息微機錄入及信息化管理工作。③辦理領導交辦的其他檔案業務工作。三、檔案資料管理要點.重要的檔案資料的交接必須經過服務中心經理或其指定責任人驗收，完善交接手續后方能分卷立檔。.檔案保管由專人負責，以達到文件管理要求，做到檔案標識清晰，分類明確，易查找；檔案出室由具備資格的人員經過登記后方可借出，文件借閱者需妥善保管所借文件，不得涂改、撕毀等，否則追究相關責任；檔案入室時經過檢查，如有輕微破損應立即修補，損壞嚴重需追究借閱人員的責任，檔案管理人員需按時檢查檔案借閱情況，以便及時收回在外文件。.檔案資料實行嚴格的借閱登記制度，歸還入檔時，必須經過審核檢查，如有輕微破損應立即修補，損壞嚴重的須追究借閱人員的責任。檔案管理人員須定時檢查檔案借閱情況，以便及時收回在外文件，防止因管理疏忽導致文件流失。.檔案資料管理實行嚴格的鑒定制度。檔案資料的鑒定必須由服務中心經理或其指定的責任人負責，對檔案是否有效、作廢以及保存數量等做出決定。當文件狀況有所變動時，應及時調整目錄的有關數據，以保證查閱者及時找到有效文件。5?檔案資料的管理必須做到"七防”即防火、防潮、防盜、防鼠、防蟲、防變質、防高溫。必須配置有效的滅火器材，潮濕天氣需放置生石灰等防潮物，檔案管理人員須定期檢查和清理，保證檔案資料環境條件符合要求。6?采用各種形式的文檔儲存方式，如電腦磁盤、錄像帶、錄音帶、膠卷、照片、圖表等，并采用相適應的保管、儲存方法。.盡可能把其它形式的檔案資料轉化為電腦儲存，便于查找和利用。.電腦文件由專人按照規定設置子目錄進行分類管理，并定期清除過期失效文件。.原始文件按照文件使用性質及重要性進行分類，并編制相應的文件目錄，當文件狀況有所變動時，應及時調整目錄的有關數據，以保證查閱者及時找到有效的文件。.檔案的鑒定由管理處經理或其他指定人員負責，對檔案是否有效、作廢、復印份數以及保存期限、保存數量等做出決定，其他未經授權人士無權決定。.檔案按不同業務性質分塊，以內容分類，逐一編號，登記造冊，編輯目錄，最好按不同業務部分分柜保存，為工作方便可設置部門開架檔案。第二節檔案管理方案一、管理目的加強文件檔案管理，規范公司文件檔案的收集、歸檔程序和方法，確保公司檔案的完整性、準確性和系統性。提供符合公司需求和保證管理體系有效運行的證據。二、適用范圍適用于公司及各部門檔案的收集、整理、分類、利用及歸檔。三、管理方案.檔案資料的收集：(1)各部門相關人員負責對本部門日常工作中形成的合同及文件資料進行收集，并編制部門《文件(合同)管理記錄目錄》。(2)各部門文件、合同等資料原件需要保存的，各部門分別進行整理，并編制《移交目錄》每季度向行政人事部移交。(3)歸檔范圍及移交時間：每季度結束后次月25日前。.檔案資料的標識：各部門對各自保管的檔案資料編號，編號規則見后。.檔案資料的日常管理：(D電子類合同或其他需要保管的電子文件，應當及時存放于指定電腦硬盤內。(2)文件、合同資料要登記詳細信息，并編制《文件(合同)管理記錄目錄》，以便檢索利用。(3)文件資料、合同要科學排列，按編號順序存放于文件盒內，并加以標識，整齊排放在文件/檔案柜中。.檔案借閱：(1)借閱檔案要履行借閱手續，填寫《借閱審批單》。借閱檔案原件只限在公司內，不能帶出；必須帶出公司查閱的，需依照借閱權限由相關領導批準。(2)檔案外借一般只借復印件，需借原件者須經總經理批準，借閱的檔案交還時，必須當面點交清楚，如發現遺失或損壞，應立即報告直接上級。(3)借閱檔案用完后，應及時送還，如超過借閱時間，須重新辦理手續。(4)借檔人必須愛護檔案，不得擅自涂改、污損、勾畫、剪裁、抽取、拆卸、調換、摘抄、翻印、復印、攝影，不得轉借或損壞。.檔案銷毀：(1)對已失去利用價值的檔案，銷毀時，必須寫申請銷毀報告，編制銷毀目錄，報部門總經理批準，批準后方可銷毀。(2)執行銷毀任務時，必須由行政人事部人員監銷，監銷人不得少于二人，并在銷毀目錄上簽字，最后，把銷毀目錄和批準手續文件，一并存檔永久保存。四、管理細則.檔案資料的歸檔范圍(1)公司對外發出的公文，如給政府的請示報告類公文等"(2)公司收到的公文，如政府職能部門發來的與本公司有關的條例、規定、命令、決定、決議、指示、計劃、核準文件、證書等文件。(3)本公司與其他單位來往的文書及權益文書等。(4)公司領導的批示、指示等。(5)重要的會議材料，包括會議的通知、決議、總結、領導人講話、典型發言、會議簡報、會議記錄等。(6)反映公司主要職能活動的報告、總結、工作日記、工作備忘等。(7)公司的各種工作計劃、計劃考核/總結、報告、統計報表及簡報。(8)本公司與有關單位、個人簽訂的合同、協議書等文件正本及過程材料。(9)本公司干部任免的文件材料、員工獎勵、處分、考核的文件材料、本公司員工勞動、工資、福利方面的文件材料等人事檔案資料。(10)本公司發布的各類廣告、宣傳材料；(11)本公司的歷史沿革、大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等；(12)外出公務活動(如學習、考察、調查研究、參加會議等)所獲得或形成的檔案資料；(13)財務檔案資料；(14)各種實物檔案；(15)其他具有利用和保存價值的文件資料。.檔案資料的歸檔要求(1)歸檔的文件資料必須完整、真實、準確，如請示和批復、復印本和正式稿和附件等必須齊全。(2)—般資料按一份原件歸檔，重要文件和高使用率文件可以根據需要，按二份原件存檔。經辦部門根據實際需要留存復印件或影印本。如因業務處理需要，原稿須由經辦部門保管，應經總經理批準后妥善保存，行政人事部以影印木歸檔。(3)聲像檔案攝錄必須詳細記錄事由、時間、地點、主要人物、背景、攝錄者，歸檔聲像資料必須是原版，在清晰、完整的特殊情況下可歸檔拷貝件。(4)子文件應有相應的紙質文件、資料一并歸檔保存，并做好電子文件存儲設備信息的備份工作。(5)各種實物檔案(獎品、獎杯、錦旗、獎章、證書、牌匾、饋贈品等)必須原件歸檔，并保持其完好無損。.檔案資料的歸檔時間：(1)即時歸檔：下列文件(含電子、聲像資料等)應在傳閱、辦理結束或取得后即時歸檔：①公司規定的密級文件。②重要文件，如政府批文、核準文件、證照等。③合同、協議書等正本及過程資料。④公司干部任免的文件材料以及關于職工獎勵、處分、考核的文件材料。⑤其他認為需要即時歸檔的資料。(2)定期歸檔:①部門應在每月25日前整理歸檔當月文件，編制檔案清單交行政人事部。②部門每年3月底前歸檔上年度文件與資料，并移交公司行政人事部；(3)電子聲像檔案的歸檔：①重要電子聲像檔案應實時進行、隨辦隨歸。②一般電子聲像檔案歸檔應定期完成，一般每三個月一次制成光盤脫機保管。③每年3月底前必須向行政人事部移交上一年度的所有歸檔電子文件數據集，行政人事部核實后刻錄成光盤等載體脫機保管。.歸檔文件的等級劃分及保管期限需歸檔的文字、音像及實物材料的分級、保管期限如下:文件等級文件類型保管期限一級秘密文件公司各項規章制永久

度、簡介、執照、資質證書、榮譽、經營計劃、管理決策，單位往來發文，人事方面的各種文件，公司內部人員任免、獎勵、處分等文件材料，財務報表、賬冊、資產核算，合同及司法文書等二級重要文件會議記錄、重要談話、各種總結、報告、請示批復、企劃方面的宣傳方案、形象展示、涉及工程的文件等五年以上三級普通文件員工考勤，前臺的外出登記、鑰匙登記、電話記錄、維修登記、材料收發、倉庫管理方面的材料進出登記、核算、保管、檔案方面的三年管理指導、檔案保管、核算、借閱、銷毀，后勤方面的費用申請、辦公用品管理、采購、出車及維修.檔案交接：(1)部門內檔案交接：部門檔案管理人員(兼)工作變動或離職的，要填寫《檔案移交清單》，由部門負責人指定的接收人核實無誤后簽字，行政人事部見證。(2)檔案移交公司的流程：①經辦部門檢查文件或檔案，編制移交清單。②行政人事部根據移交清單，查收案卷與文件，并與部門每月提交的檔案清單核對。③檔案完整、齊全且符合公司要求，移交雙方在移交清單上(一式兩份)簽字，雙方各保存一份。6?檔案保管：(1)檔案編號：檔案按類別應賦予統一名稱，其名稱應簡明扼要，以充分表示檔案內容性質為原則，并且要有一定范疇，不能籠統含糊。(2)檔案分類各級名稱經確定后，應參照《檔案分類編號表》，將所有分類各級名稱及其代表數字編號，用一定順序依次排列，以便查閱。(3)檔案分類編號內應預留若干空檔，以備將來組織擴大或業務增多時，隨時增補之用。(4)檔案分類及編號的增補、修訂等由行政人事部結合工作和部門要求，組織實施修訂。任何部門和個人不得隨意修改，建立《檔案目錄》存于案卷盒內，便于查閱。五、管理重點1?重視和完善庫房建設：檔案庫房的科學管理，是做好檔案保密、維護檔案安全的基本保障。總體上檔案庫房應按照國家有關規定單獨興建，但一些單位不具備這樣的條件。在實際工作中應注意，不是任何一間辦公室都可作為庫房，除了樓層的選擇要考慮安全性以外，庫房門窗等應專門加固，增強防范功能。還應盡量做到庫房與辦公室、閱覽室分開，指定專人負責管理，制定嚴格的庫房管理制度，無關人員一律禁止入內。.區分管理和日常管理：如果是保密級別很高的檔案，要與其他檔案分別保管，如有條件還應該指定專人保管，并設保險柜、保險鎖、防盜器，從保管條件上確保涉密檔案的安全，在檔案的日常管理中，涉密檔案的調閱、移出、銷毀等，應嚴格按規定手續辦理，必須經指定領導人審批，認真履行登記、簽字手續。.涉密檔案使用完畢后應及時清對、檢查，發現失密、泄密問題，應及時匯報，查明原因，進行補救。提高工作人員的保密素質。檔案管理人員要時刻警惕，防止檔案的損壞確保檔案的安全，為檔案工作提供物質基礎。管理人員具有知密早、知密多、知密深特點，因此，涉密檔案管理人必須有較強的責任心、事業心和高度的保密意識和嚴謹的工作作風，把保守秘密作為神圣的職責和必盡的義務。.認真對待檔案的保管期限與保密期限：確定檔案保管期限，必須正確分析和監別檔案內容的現實作用和歷史作用，根據本單位工作的需要和為國家積累歷史文化財富的需要，全面確定檔案的保存價值，準確地判定檔案的保管期限。而涉密的文件與檔案，在授權機關做出解密前，任何人和單位不得擅自決定解密和隨意對外提供。六、管理條件1?領導重視：領導重視是做好檔