2025年新版正式員工勞動合同范本正文本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽署：甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行及解除等相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。若乙方在試用期內不符合甲方的錄用條件，甲方可提前通知乙方解除本合同；同樣，若乙方認為甲方的工作條件或待遇與約定不符，也可提前通知甲方解除本合同。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）的工作。乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方需調整乙方的工作地點，雙方協商一致后可變更本合同相關內容。乙方同意甲方根據經營需要，在不違反法律法規的前提下，對乙方的崗位或職責進行合理調整。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間實行工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時）。具體工作時間為每日小時，每周小時。甲方應依法保障乙方的休息休假權利。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假等假期。具體請假程序和待遇按照甲方的規章制度執行。如因工作需要，甲方需安排乙方加班，應征得乙方同意，并依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），績效工資及其他福利待遇按照甲方的薪酬制度執行。本合同約定的工資不低于當地最低工資標準。甲方每月日為工資發放日，如遇節假日則順延至最近的工作日。甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方工資。乙方在試用期期間的月基本工資為人民幣元（大寫：）。如乙方的工作崗位或職責發生變化，其勞動報酬將相應調整，并由雙方協商一致后簽訂補充協議。甲方應依法代扣代繳乙方的個人所得稅及其他應繳納的社會保險費用。第五條社會保險和福利待遇甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，并按時足額支付應由用人單位承擔的部分。乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有國家規定的各項社會保險待遇，包括但不限于醫療報銷、生育津貼、工傷賠償等。甲方根據經營狀況及乙方的工作表現，為乙方提供以下福利待遇：（如住房公積金、補充醫療保險、企業年金等）。第六條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在工作中的安全與健康。甲方應對乙方進行上崗前的安全教育，并定期組織安全培訓，提高乙方的安全生產意識。乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，正確使用勞動防護用品，防止工傷事故的發生。如乙方因工受傷或患職業病，甲方應依法承擔相應的工傷保險責任，并及時辦理相關手續。第七條保密條款乙方在甲方工作期間及離職后年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密以及其他未公開的信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。如乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條競業限制乙方承諾在甲方工作期間及離職后年內，不得在與甲方經營同類業務的其他企業中擔任任何職務，也不得自營或為他人經營與甲方有競爭關系的業務。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：），并賠償由此給甲方造成的經濟損失。第九條合同的變更、解除和終止經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款。任何一方不得單方面擅自變更或解除本合同。乙方在試用期內提前日通知甲方，或者在試用期滿后提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方嚴重違反甲方的規章制度、失職瀆職給甲方造成重大損失，或被依法追究刑事責任的，甲方可隨時解除本合同。本合同期滿后自動終止。如雙方同意續簽，應在本合同期滿前日內簽訂新的勞動合同。第十條違約責任如乙方提前解除本合同，且未按約定支付違約金或賠償金的，甲方有權從乙方工資中扣除相應金額或通過法律途徑追償。任何一方違反本合同的約定條款，應承擔相應的法律責任，并賠償給對方造成的經濟損失。第十一條爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成的，任一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。在勞動爭議處理過程中，如不影響正常工作，乙方應繼續履行本合同義務。第十二條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方的規章制度作為本合同的組成部分，乙方已閱讀并同意遵守。如規章制度內容發生變化，將以書面形式通知乙方，并由乙方簽字確認。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/負責