2025如何規范勞動者單方解除勞動合同行為一、基本信息甲方（用人單位）：法定代表人：住所：聯系方式：乙方（勞動者）：證件號：聯系方式：戶籍地址：二、合同期限本勞動合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。三、工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作。經雙方協商一致，可以變更工作崗位或工種。乙方的工作地點為。經雙方協商一致，可以變更工作地點。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律。四、工作時間和休息休假乙方的工作時間應執行國家規定的工時制度，即每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。甲方應保證乙方每周至少休息日，休息日為每周。乙方因工作需要加班的，甲方應依法支付加班工資或安排調休。五、勞動報酬甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。工資支付日期為每月日。乙方的基本工資為元/月，績效工資（獎金）為元/月，試用期工資為元/月。甲方應依法代扣代繳乙方的個人所得稅及其他應繳費用。六、勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和必要的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全操作規程，防止發生事故。甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，費用由甲方承擔。七、勞動合同的解除與終止協商解除甲乙雙方經協商一致，可以解除本勞動合同。經協商一致同意解除勞動合同的，雙方應簽訂解除勞動合同協議書，并依法辦理相關手續。勞動者單方解除根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，乙方在下列情況下可以單方解除勞動合同：（1）提前通知解除：-在試用期內，乙方可以提前日通知甲方解除勞動合同；-在試用期滿后，乙方可以提前日以書面形式通知甲方解除勞動合同。（2）即時解除：-甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-甲方未及時足額支付勞動報酬的；-甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；-甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；-甲方在用工過程中有過錯，導致乙方無法繼續履行勞動合同的。（3）其他法定情形：-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-乙方達到法定退休年齡的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。特別規定（1）乙方單方解除勞動合同的，應提前日以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續。（2）在乙方單方解除勞動合同的情況下，甲方應依法支付乙方的工資、經濟補償及其他應得費用，并提供解除勞動合同的證明。（3）乙方未按照約定提前通知解除勞動合同的，應承擔相應的賠償責任，具體賠償金額為元。八、違約責任甲方違反本合同約定的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償乙方的經濟損失。乙方違反本合同約定的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償甲方的經濟損失。任何一方違反本合同約定的，應向守約方支付違約金元。九、其他條款本合同未盡事宜，雙方可以協商解決，簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。本合同一式份，甲乙雙方各執份，自雙方簽字蓋章之日起生效。十、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十一、附則本合同自年月日起生效。甲乙雙方確認已認真閱讀并理解本合同的所有條款，并自愿簽署本合同。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：