2025原單位倒閉如何解除勞動合同勞動合同書本勞動合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：證件號碼：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行和解除等事項達成如下協議：第一條合同的基本條款合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的安排，在崗位（工種）從事工作，工作地點為。經雙方協商一致，可以變更工作崗位或工作地點。工作時間和休息休假乙方的工作時間按照國家規定執行，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。休息休假按國家有關規定執行。第二條工資與福利工資標準乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資及其他津貼、補貼根據甲方的規章制度另行確定。工資支付甲方每月日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，不得無故拖欠或克扣。福利待遇乙方享受國家規定的社會保險和住房公積金待遇，具體繳納比例按照當地政策執行。第三條勞動保護與勞動條件勞動安全甲方為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。職業健康檢查乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應當按照國家規定組織職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。勞動紀律乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，不得違反職業道德或工作規范。第四條合同的解除與終止協商一致解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。預告解除有下列情形之一的，乙方可以提前日以書面形式通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的。即時解除有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。經濟性裁員在下列情形下，甲方可以依法進行經濟性裁員，并提前日向工會或全體職工說明情況：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。補償標準甲方依照本合同約定解除或終止勞動合應當依法向乙方支付經濟補償金，具體標準為：每滿一年支付一個月工資（不滿一年按一年計算），月工資按照乙方在勞動合同解除前個月的平均工資確定。第五條特別條款原單位倒閉情況如甲方因經營不善導致企業倒閉或破產，雙方勞動關系自企業宣告破產之日起自動終止。甲方應當依法向乙方支付經濟補償金，并協助辦理檔案和社會保險轉移手續。協商解除的程序甲乙雙方在協商解除勞動合同的過程中，應本著平等自愿的原則進行溝通，確保乙方的合法權益不受侵害。爭議解決因履行本合同發生的爭議，雙方可以協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條其他約定本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年