2025合同違約與解除勞動合同的經濟補償規定第一條總則為規范勞動合同履行過程中的違約責任及解除勞動合同的經濟補償事項，明確雙方的權利與義務，保障勞動合同雙方當事人的合法權益，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合實際情況，特制定本規定。第二條定義與適用范圍本規定所稱的“勞動合同”是指（用人單位名稱）與（勞動者姓名）之間依照法律法規簽訂的正式書面勞動合同。本規定適用于勞動合同履行過程中因違約或解除勞動合同而產生的經濟補償事項。本規定中涉及的具體條款及標準，均以相關法律法規為依據，并結合實際情況制定。第三條合同的訂立與履行勞動合同的訂立應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律法規的強制性規定。合同雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行各自的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同，除非符合法定情形或雙方協商一致。第四條違約責任的認定與處理違約責任認定（1）任何一方未履行勞動合同約定的義務，或者履行義務不符合約定的，均構成違約。（2）違約行為包括但不限于以下情形：用人單位未按約定支付勞動報酬、福利或繳納社會保險；勞動者未按約定完成工作任務或違反勞動紀律；勞動者未經同意解除勞動合同或違反服務期約定；其他違反勞動合同約定的行為。違約金的支付（1）違約金的支付應在勞動合同中明確約定，且不得違反法律法規的禁止性規定。（2）違約金的具體金額應當合理，不得超過用人單位提供的培訓費用或約定的服務期補償。賠償金的計算與支付（1）因違約行為造成損失的，違約方應當賠償守約方的實際損失，包括但不限于直接經濟損失和可期待利益的損失。（2）損失的計算應當以實際發生為準，不得夸大或虛構。違約行為的處理方式（1）發生違約行為后，雙方應當通過協商解決爭議。（2）協商不成的，可以提請勞動爭議仲裁委員會進行調解或仲裁。第五條合同解除的程序與條件勞動合同的解除可以分為協商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除三種情形。解除勞動合同應當符合以下程序：（1）提前通知：除即時解除外，用人單位或勞動者應當提前日以書面形式通知對方。（2）簽字確認：解除勞動合同的決定應當由雙方簽字確認，并留存書面記錄。第六條經濟補償的規定經濟補償的適用情形（1）用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的；（2）勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬或其他法定理由解除勞動合同的；（3）用人單位因經濟性裁員或其他法定情形解除勞動合同的；（4）勞動合同期滿，用人單位不續訂勞動合同的（但勞動者不同意續訂的情形除外）。經濟補償的計算標準（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。工作年限不滿一年的，按一年計算；（2）月工資是指勞動者在勞動合同解除前個月的平均工資，但不得低于當地最低工資標準；（3）經濟補償的上限為勞動者在勞動合同解除前個月的平均工資的三倍，且支付年限不得超過年。經濟補償的支付方式（1）經濟補償應當在勞動合同解除時一次性支付；（2）用人單位不得以任何理由扣減或拖延支付經濟補償金；（3）經濟補償的具體數額應當在解除勞動合同的書面通知中明確列明。經濟補償的例外情形（1）勞動者因嚴重違紀、嚴重失職等行為被用人單位合法解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償；（2）勞動者提出解除勞動合同的（除因用人單位過錯的情形外），用人單位無需支付經濟補償。第七條解除勞動合同的經濟補償計算舉例案例一：勞動者在用人單位工作滿3年，月平均工資為元，則經濟補償金為元（3×）。案例二：勞動者在用人單位工作滿10年，月平均工資為元，但當地最低工資標準為元，則經濟補償金為元（10×）。案例三：勞動者在用人單位工作滿15年，月平均工資為元，但經濟補償的最高支付年限為12年，則經濟補償金為元（12×）。第八條其他規定用人單位應當建立健全勞動用工管理制度，確保勞動合同的履行符合法律法規的強制性規定。用人單位應當加強對勞動者的培訓，提高勞動者的法律意識和職業素養，減少因違約或解除勞動合同產生的爭議。勞動者應當嚴格遵守勞動合同的約定，履行勞動義務，不得因個人原因擅自解除勞動合同，否則應當承擔相應的法律責任。第九條附則本規定自年月日起施行。本規定由（用人